干部競爭上崗實(shí)施方案
為深化干部人事制度改革,營造富有生機(jī)與活力的選人、用人機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部隊(duì)伍建設(shè),努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的中層干部隊(duì)伍，特制定本實(shí)施方案，以下是小編整理的干部競爭上崗實(shí)施方案，歡迎大家參閱。
第1篇:中層干部競爭上崗實(shí)施方案
為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個(gè)公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學(xué)院)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則;2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則;5、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則;6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競崗。第一輪競崗擬拿出10個(gè)正、副科級實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍
1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(2)副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。
2、事業(yè)崗位：(1)具有國家干部身份的教學(xué)人員;(2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
(1)具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
(3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。
(4)正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
(5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。
(6)身體健康。
2、任職資格
(1)副科級實(shí)職任職資格：
a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;d年齡在40周歲以下(19 65年 1 月 1 日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45 周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
(2)正科級實(shí)職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部; b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷; c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;
六、爭方法步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。
2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2014年7月12—14日;報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的
采取黨委提名、個(gè)人述職、民主測評等方式進(jìn)行。民主測評得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票)，否則不提交黨委會(huì)討論。參加民主測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇
通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：強(qiáng)國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
第2篇:干部競爭上崗實(shí)施方案
為深入貫徹干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實(shí)際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實(shí)行競爭上崗。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以學(xué)人科才觀為指導(dǎo)，在干部管理工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，努力建立干部職務(wù)能上能下的動(dòng)態(tài)管理體制，從而提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、競爭上崗原則
競爭上崗必須堅(jiān)持黨管干部的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
三、競爭上崗職位(4個(gè))
1.清源公路管理站站長 2.洪祥公路管理站站長 3.黃羊公路管理站站長 4.劉畦材料場場長
四、競爭范圍
局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務(wù)大廳工作人員)
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
六、方法步驟
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進(jìn)行。
(一)組織發(fā)動(dòng)(3月6日)。對局、站機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行動(dòng)員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
(二)申報(bào)(3月7日—9日)。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報(bào)表》，于3月9日下午5：30前報(bào)到辦公室，過期不候。填表時(shí)只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
(三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會(huì)上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標(biāo)的措施。演講時(shí)間不超過5分鐘。
(四)演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場給予打分，滿分100分。
(五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進(jìn)行民主推薦打分，滿分100分。 競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。
(六)組織決定。根據(jù)競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會(huì)研究決定擬任人選。
(七)任命。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報(bào)區(qū)委組織部備案。
(八)干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責(zé)，確定具體工作人員。
七、有關(guān)要求
(一)提高認(rèn)識(shí)，積極參與。實(shí)行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
(三)正確對待，積極引導(dǎo)。本次競爭上崗，主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認(rèn)識(shí)自己，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
第3篇:效工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗實(shí)施方案
為了進(jìn)一步優(yōu)化干部機(jī)構(gòu),激勵(lì)各級領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》的有關(guān)規(guī)定。按照“民主、擇優(yōu)、公平、公正”的原則 ，根據(jù)市局的總體部署和要求，現(xiàn)就涇川縣工商局工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》為依據(jù),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),通過開展競爭上崗活動(dòng)，逐步建立健全系統(tǒng)干部隊(duì)伍管理引入競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)全縣工商系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)、格盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力和向心力，努力建設(shè)一支清廉、勤政、務(wù)實(shí)、高效的科級干部隊(duì)伍,真正把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮基層工商所的綜合職能，進(jìn)一步提高監(jiān)管和執(zhí)法水平。
二、基本原則
(一) 堅(jiān)持黨管干部的原則。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選拔人員，杜絕“關(guān)系選人”和“感情選人”，嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、請客送禮等選人，用人不正之風(fēng)。
(二) 堅(jiān)持擇優(yōu)選拔的原則。在實(shí)行競爭上崗的過程 中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把品德優(yōu)、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、政績好的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(三) 堅(jiān)持公開選拔的原則。一是公開競爭職位，二是公開競爭程序，三是公開選拔標(biāo)準(zhǔn)，四是公開公示競爭結(jié)果。
(四) 堅(jiān)持群眾參與和組織決定相結(jié)合的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣工商系統(tǒng)工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗工作在縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為了確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，縣局成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。
四、競爭職位
(共計(jì)24個(gè)，其中所〈局〉長職位8個(gè)，副所〈局〉長職位16個(gè))
五、競爭條件
(一) 基本要求
1 、具有較高的政治理論水平，能夠貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，實(shí)際工作能力強(qiáng)，基層經(jīng)驗(yàn)豐富，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
3、能夠正確履行職責(zé)，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，善于集中正確意見，團(tuán)結(jié)同志，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。
5.社會(huì)表現(xiàn)良好，無不良記錄。
(二)具體條件
1、年齡在50周歲以下(1960年1月1日以后出生的); 2、身體健康，能勝任競爭崗位工作;
3、年度考核連續(xù)兩年在“稱職”等次以上，近三年未受到過黨紀(jì)或行政處分;
4、凡報(bào)名參加崗位競爭者,限于現(xiàn)任所(局)長、副所(局)長的公務(wù)員(在試用期內(nèi)的副科級干部不參與崗位競爭);
5、對201x年三位的工商所(分局)負(fù)責(zé)人，不得競爭現(xiàn)任職位;
6、競爭城關(guān)、南塬分局局長職位的限于現(xiàn)任正科級所長; 8、副所(局)長采取由所(局)長提名和黨組推薦相結(jié)合的辦法產(chǎn)生。
六、方法步驟
(一)籌備階段
1、宣傳動(dòng)員:召開全系統(tǒng)干部職工大會(huì)，公布《實(shí)施方案》，公開競爭職位、資格條件、方法步驟和工作要求等。
時(shí)間: 1月5日上午8：00-10：00 地點(diǎn):縣局三樓會(huì)議室 組長：劉 毅 成員：康懷成 胡明霞 閆正中
2、資格審查:組織符合條件者填寫《競爭上崗報(bào)名表》，負(fù)責(zé)資格審查、競爭崗位統(tǒng)計(jì)等工作。
時(shí)間: 1月5日上午10：00-12：00 地點(diǎn): 縣局三樓會(huì)議室 主持人：鄧發(fā)海 工作人員：胡明霞
(二)實(shí)施階段：
1、競職演講：參與范圍為所有競爭上崗者，時(shí)間6分鐘以內(nèi)，次序現(xiàn)場抽簽確定，總分100分。評委由縣局5名黨組成員和4名職工代表王浩澤、樊春林、馬天發(fā)、牛光祖(職工代表在全員大會(huì)上舉手表決通過)組成，共9人。成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余7名評委打分的平均值，并當(dāng)場亮分。該項(xiàng)占綜合成績的25%。
抽簽時(shí)間：1月5日下午13：30 地點(diǎn):縣局三樓會(huì)議室 演講時(shí)間：1月5日下午14：00 地點(diǎn):縣局三樓會(huì)議室 主持人：杜君平 計(jì)分員：張金鳳 魏曉玲 辛雙軍 計(jì)時(shí)員：李彩虹 任菊琴 現(xiàn)場監(jiān)督：朱廣文 胡明霞
2、民主推薦。從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面打分，每項(xiàng)各占20分，滿分100分，每項(xiàng)打滿分或者零分者該票為無效票。該項(xiàng)占綜合成績的25%。
時(shí) 間:1月5日下午17：30 地 點(diǎn):縣局三樓會(huì)議室 主持人：杜君平 統(tǒng)計(jì)員：胡明霞 閆正中
3、理論考試：采取閉卷形式，總分100分，成績通過內(nèi)網(wǎng)當(dāng)天公布。該項(xiàng)占綜合成績的25%。
時(shí)間:1月6日上午8：00至12：00 地點(diǎn):縣局三樓會(huì)議室 主持人:吳紅霞 監(jiān)考:朱廣文 張金鳳 巡考:劉毅 杜君平 閱卷：牛光祖 辛雙軍 仝昭群 袁小軍
復(fù)核：馬天發(fā) 樊春林 抽簽確定參加競爭上崗人員的代表3名 現(xiàn)場監(jiān)督:鄧發(fā)海 胡明霞
4、黨組研究：對參加競爭上崗者打分評分,打分評分占綜合成績的25%。根據(jù)筆試、演講、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和受獎(jiǎng)加分的總和，計(jì)算出個(gè)人總成績，由縣局黨組會(huì)議按照總成績排名和每個(gè)職位成績排名情況，確定等額考察人選，向市局黨組提交擬任職務(wù)請示。
總成績計(jì)算：受到縣處級機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1分(不累計(jì)加分)，受到地廳級機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分(不累計(jì)加分)，受到省部級以上機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3分(不累計(jì)加分);2014年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀等次的加2分，連續(xù)2年優(yōu)秀的加1分。
總成績=理論考試×25%+競職演講×25%+民主推薦×25%+領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)×25%+受獎(jiǎng)加分
領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分=得票數(shù)÷有效票總數(shù)×100×25%
(三)效果評價(jià)階段
競爭上崗結(jié)束后，縣局將通過發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求廣大干部職工以及上級部門對縣局本次競爭上崗活動(dòng)的總體影響和評價(jià)，以此為契機(jī)進(jìn)一步完善方案，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全干部選拔和管理工作的長效機(jī)制。
七、幾點(diǎn)要求
(一)對于未具備資格參與競爭上崗的副科級以上干部，具備競爭資格而自愿放棄競爭活動(dòng)的，以及在競爭上崗活動(dòng)中而未能入選的，將保留原正、副科級待遇不變，并由局黨組安排崗位。對不接受縣局黨組安排者，一律停職待崗;情節(jié)嚴(yán)重的，從嚴(yán)追究責(zé)任。
(二)對于出現(xiàn)的未報(bào)考的空缺職位，由局黨組直接報(bào)請市局研究任命。
(三)所有參與競爭者以及廣大干部，都要認(rèn)真遵守干部管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁任何人以任何方式從事拉選票等違法違紀(jì)行為;凡是參與競爭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競爭資格，并作降職降級處理;凡是其它干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作降職降級處理，或者調(diào)離原工作崗位。
(四)所有參與競爭上崗活動(dòng)的組織者和全體工作人員，都要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報(bào)信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(五)為了確保競爭活動(dòng)的客觀、公正和真實(shí)，競爭上崗活動(dòng)全程攝像，以便日后查閱;理論考試卷、演講打分單、民主測評表等資料一律公開。
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