2017年干部下基層工作實施方案
開展干部下基層活動是黨中央在新的形勢下為扎實做好群眾工作、化解基層矛盾、維護群眾利益、推動和諧發(fā)展作出的一項重要決策部署。下面是學習啦小編整理的一些2017年干部下基層工作實施方案，希望大家喜歡!
2017年干部下基層工作實施方案范文1
為貫徹落實全國和全省組織部長會議精神，進一步推進組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合我市實際，現(xiàn)就在全市組織系統(tǒng)組織開展“組工干部下基層”活動制定本方案。
一、總體要求
開展組工干部下基層活動，是加強組織部門自身建設的重要載體，是推動組工干部走出機關、走進基層，更好地服務黨員、服務干部、服務人才的重要舉措。要緊緊圍繞提高組織工作滿意度，突出轉作風、送服務、破難題、抓落實這一主題，以積極主動、務實有為、狠抓落實的精神，切實開展好組工干部下基層活動。
二、活動安排
活動對象主要是市委組織部全體干部，市委組織員要結合各自實際開展這項活動?；顒蛹性?、3兩個月進行，重點抓好四大專項行動。
1、開展“專題調研、破解難題”行動。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題，深入基層，聽取民意，找準問題，落實舉措，破解難題。
(1)帶著問題深入基層。在廣泛征求意見的基礎上，圍繞推進村級換屆、組織工作滿意度調查、創(chuàng)先爭優(yōu)等中心工作，確定若干個課題，部領導領銜調研，集中開展蹲點調研活動。
責任領導：沈偉強
責任科室：辦公室
(2)蹲點基層展開調研。部領導帶隊，集中3-5天時間，深入鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)、新社會組織等進行調研。通過走訪群眾、集中座談、民主懇談等形式，廣泛聽取基層群眾意見建議，汲取群眾智慧，找準難點問題。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：各科室
(3)直面矛盾破解難題。注意以點帶面，從群眾反映的個別問題、局部問題分析面上帶有普遍性的問題，形成規(guī)律性的認識，提出解決問題的對策措施，狠抓整改落實。提倡撰寫“蹲點手記”、“蹲點微博”，記錄所見、所聞、所思、所感。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：各科室
2、開展“聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村、助村換屆”行動。通過部領導分片聯(lián)系鎮(zhèn)(街道)、科室干部聯(lián)系重點村，廣泛深入農(nóng)村，積極推廣試點經(jīng)驗，認真開展業(yè)務指導，全面抓好村級組織換屆選舉工作。
(1)加強業(yè)務指導。抽調人員組建換屆工作指導組，分片聯(lián)系指導村級換屆。積極宣傳新修訂的《村民委員會組織法》、換屆紀律、參選人資格條件等。經(jīng)常性深入所聯(lián)系的鎮(zhèn)(街道)、重點村，指導工作，聽取匯報，了解換屆工作安排和工作流程，及時掌握換屆動態(tài)，幫助解決換屆過程中出現(xiàn)的問題。
責任領導：沈偉強
責任科室：組織科
(2)抓好選情分析。要加強聯(lián)系點選情跟蹤，與基層干部一起做好選情分析、信訪處理、思想引導等各項工作。尤其是涉及“兩分兩換”等矛盾復雜村，要加強調查摸底，謀劃應急預案，確保換屆平穩(wěn)推進。
責任領導：沈偉強
責任科室：組織科
(3)嚴格監(jiān)督檢查。按照全省村級組織換屆工作會議要求，對五個方面的內容進行重點調研檢查，包括推行“先定事、后選人”和“三項承諾”制度情況;聯(lián)系村所在縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)制定村民委員會選舉辦法范本，明確候選人(自薦人)資格條件情況;打擊調處換屆中各種違法違紀行為情況;加強輿論宣傳引導情況;“兩分兩換”村黨員群眾民主權利保障情況等。對基層沒有落實或落實不力的工作，要進行及時指導、幫助改進，確保村級組織換屆平穩(wěn)順利。
責任領導：沈偉強
責任科室：組織科
3、開展“談心談話、提升滿意”行動。主要圍繞干部群眾對組織工作的滿意度、提高選人用人的公信度、提升對組工干部的認可度三個主題，開展談心談話活動。
(1)開展部長約談活動。結合鎮(zhèn)(街道)領導班子屆中回訪考察、領導干部日常行為監(jiān)督等，抓好部長約談工作。通過集中座談、上門約談、主動走訪等形式，與市級機關部門及鎮(zhèn)(街道)班子成員談心談話，關心工作生活，了解思想狀況，聽取意見建議，鼓勵積極干事。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：干部科
(2)開展?jié)M意度專題談話。結合組織工作滿意度調查、部機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，邀請組織工作監(jiān)督員、特邀觀察員、老組工干部、“兩代表一委員”等召開民主懇談會，聽取他們對組織工作和組織部門的意見建議，認真反思、查找問題、總結經(jīng)驗教訓，爭取新的提高。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：辦公室
4、開展“訪民問情、關愛服務”行動。開展“五個一批”活動，主動關心、服務基層黨員群眾，幫助解決實際困難，切實增強黨的凝聚力、感召力。
(1)走訪慰問一批特殊黨員。以慶祝建黨__周年為契機，在“七一”前集中走訪慰問全市建國前入黨的農(nóng)村老黨員和困難黨員，及時送上黨組織的關懷和溫暖。走訪中，要積極宣傳黨的十七屆五中全會精神和省委十二屆八次全會精神，進一步凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)力量。
責任領導：沈偉強
責任科室：組織科
(2)幫助扶持一批創(chuàng)業(yè)黨員。開展一次黨員創(chuàng)業(yè)調查摸底，針對黨員創(chuàng)業(yè)需求，落實優(yōu)惠政策，開展創(chuàng)業(yè)幫扶。積極發(fā)揮12316為民服務中心、黨員愛心合作社、黨員關愛資金等作用，為創(chuàng)業(yè)黨員送資金、送技術、送服務，幫助黨員克服困難，創(chuàng)業(yè)致富。
責任領導：沈偉強
責任科室：組織科
(3)協(xié)調助推一批結對企業(yè)。認真落實部機關與光機電企業(yè)“一對一”服務制度、部領導與企業(yè)“一對一”結對服務制度，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題，整合部門力量幫助解決。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化“黨組織領辦重點項目、黨員領辦攻堅項目”為主要內容的“創(chuàng)先爭優(yōu)雙領辦”活動，引導非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：干部科、組織科
(4)聯(lián)系服務一批基層群眾。深化組工干部聯(lián)掛社區(qū)制度，定期組織部機關干部深入社區(qū)了解社情民意，幫助社區(qū)及黨員群眾解決實際問題，主動參與社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)等中心工作，指導社區(qū)開展黨建工作。發(fā)揮黨員品牌工作室作用，組織特色服務小隊深入農(nóng)村、社區(qū)等，為基層黨員群眾開展法律咨詢、醫(yī)療服務等個性化服務。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：辦公室、組織科
(5)挖掘樹立一批先進典型。組織廣大組工干部深入到村(社區(qū))、“兩新”組織等基層一線，通過個別交流、查閱資料、召開座談會、現(xiàn)場實地查看等方式，挖掘一批基層組織工作的特色亮點與典型經(jīng)驗，總結發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀黨員的閃光言行。并將先進典型匯編成冊，撰寫《典型案例》，以交流總結會的方式，交流發(fā)現(xiàn)過程和體會，組織黨建專家和有關領導進行現(xiàn)場點評。
責任領導：曹國良、許靜、沈偉強
責任科室：辦公室
三、組織領導
廣大組工干部要高度重視組工干部下基層活動，切實做到身體力行，全身心投入，同時也要統(tǒng)籌兼顧、搞好對接，確保實效。
1、精心組織，迅速啟動。市屬相關單位及部機關各科室要立足本方案要求，明確責任主體、時間進度和目標要求，逐項抓好落實。要注意通盤考慮、統(tǒng)籌安排，注意各專項行動的對接、融合，以積極的姿態(tài)迅速投入到活動中去。
2、領導帶頭，作好表率。部領導班子要以身作則，帶頭開展四大專項行動，以自身的模范行為影響和帶動廣大組工干部。全體組工干部要提高思想認識，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中，確?；顒禹樌M行。
3、嚴格紀律，維護形象。組工干部下基層期間，要輕車簡從，不搞特殊化，不給基層增加負擔。除必要的聯(lián)系聯(lián)絡外，蹲點期間不得搞層層陪同，不得影響基層的日常工作和企業(yè)正常的生產(chǎn)活動，切實維護組織部門和組工干部的良好形象。
4、狠抓落實，務求實效。“組工干部下基層”活動要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，突出實踐特色，講求實際效果，在重實踐求實效上下功夫。認真總結活動經(jīng)驗做法，提出改進組織工作和加強自身建設的新思路新舉措，使活動真正達到提高組織工作群眾滿意度的目的。
2017年干部下基層工作實施方案范文2
為認真貫徹落實全縣“千名干部下基層，聯(lián)戶幫困促和諧”活動動員大會精神，深入推進我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照縣委的統(tǒng)一部署，結合我鄉(xiāng)實際，特制定鄉(xiāng)“千名干部下基層，攜手共建促和諧”主題實踐活動實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實和黨的XX屆X中、X中全會精神，以開展“創(chuàng)建發(fā)展橋頭堡，爭當環(huán)湖崛起排頭兵”活動為契機，以“攜手共建促和諧”為主題，以密切聯(lián)系群眾為核心，充分發(fā)揮縣直單位黨組織的整合資源、協(xié)調各方的優(yōu)勢，共搭服務平臺，共建和諧農(nóng)村，動員廣大黨員干部深入基層，進一步了解情況，關注民生，解決問題，促進工作，破解經(jīng)濟社會發(fā)展難題，實現(xiàn)崛起新跨越。
二、目標任務
集中開展“千名干部下基層，攜手共建促和諧”主題實踐活動是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體和抓手，主要有以下七項任務。
1.開展黨的政策“大宣講”活動。要組織宣講好黨的XX屆X中全會精神和相關惠農(nóng)政策，重點是X中全會精神，核心是惠農(nóng)政策。要走千家進萬戶，面對面地宣講政策，采取釋疑解惑、重點講解等有效方法，使中央精神和省、市、縣委要求，入耳、入腦、入心，做到家喻戶曉，人人皆知?；蒉r(nóng)政策重點要宣講好農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作等有關政策。通過宣講，振奮群眾的精神，激發(fā)群眾的熱情，堅定廣大黨員干部加快鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的信心和決心。
2.開展社情民意“大調研”活動。要深入調查了解社情民意，認真記好“民情日記”，做到“八訪八問”，即訪弱問難，重點走訪貧困戶、重病戶、五保戶、留守戶、零就業(yè)戶、重訪戶、專業(yè)戶等“七戶”群眾，問他們的現(xiàn)實困難;訪群問愿，走訪群眾，問群眾心愿，掌握他們所想所盼;訪能問經(jīng)，走訪致富能手，問生產(chǎn)中的好做法和經(jīng)驗;訪企問路，通過走訪企業(yè)，聽對企業(yè)改革發(fā)展的建議;訪怨問源，重點走訪信訪戶、上訪戶，問上訪的原因;訪賢問計，走訪農(nóng)村中的土專家、田秀才以及在群眾中有一定影響的知名人士，問對改進工作的意見和建議;訪外問才，走訪聯(lián)系本地籍在外各類人才，問對家鄉(xiāng)的發(fā)展有什么“好路子、好法子”;訪老問策，走訪德高望重、知名度高的老干部、老教師、老黨員、老模范，問對建設新的策略。
3.開展矛盾糾紛“大調處”活動。要按照縣委信訪突出問題百日大治理活動方案的要求，結合鄉(xiāng)的實際情況，深入基層，細致排查矛盾糾紛和各類不穩(wěn)定因素。要緊緊抓住當前熱點、難點信訪矛盾糾紛問題，加大工作力度，化解一批矛盾糾紛，特別關注農(nóng)村土地征用、安全事故和權屬糾紛等方面的問題;要重點解決涉及影響當前穩(wěn)定的重復信訪，赴省、市集體上訪，赴京上訪，以及上級交辦、縣領導批辦的信訪問題;要全力化解由縣聯(lián)席會議梳理出的領導包案信訪案件。同時廣泛開展法制宣傳教育，引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求，依法行使權利、履行義務，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)、解決在老百姓的家門口，確保全鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定。
4、開展惠及民生“大幫扶”活動。切實從解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題做起，為民辦實事，讓民得實惠。認真落實共建活動要求，切實開展好看得見、摸得著的五件實事。即結好一批幫扶對子，按照科級干部聯(lián)系2戶、一般黨員干部聯(lián)系1戶的要求，安排干部與農(nóng)村普通群眾結成對子。搞好一次走訪慰問，、期間，要對幫扶對象進行走訪慰問，原則上每戶慰問金不少于200元，把黨的溫暖送到千家萬戶。捐贈一批辦公用品，各單位要向行政村捐贈一批辦公設施、文化設施，使村委會辦公設施得到完善或修繕。聯(lián)系輸出一批勞務，要加強與有關部門聯(lián)系溝通，幫助推薦農(nóng)村勞動力外出務工，改善農(nóng)民生活，提高群眾收入，原則上每村不少于20人。爭取協(xié)調和引進一個項目，協(xié)助行政村向上級爭取一個3萬元以上“普惠制”之外的項目，用于改善農(nóng)業(yè)、交通和水利等方面基礎設施。
5、開展基層黨建“大加強”活動。要把加強黨的作為干部下基層的重要任務，扎實抓好農(nóng)村基層組織建設工作。要加大對班子軟弱渙散村、矛盾糾紛突出村、村務管理薄弱村這“三類村”的整頓力度，提高工作整體水平。要加強村級組織建設，理順“兩委”關系，實現(xiàn)村級組織運行協(xié)調統(tǒng)一，要發(fā)揮引導好農(nóng)村理事會、調解委員會、各類協(xié)會、老干部、老黨員在推動等各項工作中的重要作用。要加大村務公開力度，對群眾反映強烈的問題及時進行公開，增加工作透明度。要建章立制，建立健全包括村級財務管理制度在內的各項制度。要加大黨建工作力度，扎實抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)黨建、生態(tài)黨建、黨員服務承諾、黨員議事等工作，切實提高基層黨組織的能力。
三、方法步驟
活動從20XX年11月下旬開始至20XX年春節(jié)前后，100天左右，共分準備階段、組織實施和總結提高三個階段。
1、準備階段
(1)成立組織機構
?、汆l(xiāng)黨委成立“千名干部下基層，攜手共建促和諧”活動領導小組，負責整個活動的領導和組織工作，領導小組下設辦公室，辦公地點設在鄉(xiāng)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室，負責領導小組日常工作。
?、谂神v駐點工作小組。鄉(xiāng)各村共派駐27個工作組，駐點工作小組由2名縣直機關干部和1名鄉(xiāng)干部組成，工作小組接受工作組和鄉(xiāng)黨委的雙重領導。
(2)培訓人員
采取以會代訓的形式，對全體工作隊員進行下基層前的培訓，培訓內容涉及黨的十七屆五中全會、涉及農(nóng)村的政策法規(guī)和本方案、農(nóng)村工作方法等。
(3)召開動員大會
鄉(xiāng)黨委定于20XX年12月13日召開鄉(xiāng)“千名干部下基層，攜手共建促和諧”主題實踐活動動員大會，參加人員：縣委駐鄉(xiāng)工作領導小組成員、縣機關委派鄉(xiāng)工作小組成員、鄉(xiāng)機關干部、各村書記。傳達貫徹全縣“千名干部下基層，攜手共建促和諧”主題實踐活動動員大會精神，部署我鄉(xiāng)主題實踐活動工作。各村要按照鄉(xiāng)黨委的部署，召開動員大會，傳達貫徹會議精神，具體部署本村的工作。
2、組織實施階段
分宣傳發(fā)動、組織實施、整改落實三步進行。
(1)宣傳發(fā)動
通過宣傳發(fā)動，使村干部和群眾了解“千名干部下基層，攜手共建促和諧”活動的內容和目的，充分認識活動的重要性和必要性。
?、僬匍_好會議。認真開好各村全體黨員大會、群眾代表大會。
?、诮M織好學習。組織各村干部學習黨的十七屆五中全會精神、縣委活動方案、農(nóng)村養(yǎng)老保險、水利冬修等農(nóng)村政策法規(guī)。
(2)組織實施
通過入戶調查摸底、梳理匯總情況、解答解決問題三個環(huán)節(jié)組織實施，確保活動落到實處。
?、俳M織走訪。各駐村工作小組要深入農(nóng)戶家中，田間地頭進行走訪，同時通過召開村黨員大會，老村組干部、黨員、群眾座談會或召開村民會議等形式，廣泛征求意見。
?、谶M行梳理。工作小組在調查研究的基礎上，認真梳理本地存在的突出問題并進行歸類匯總。
③解決問題。對存在的問題分清輕重緩急，制訂切實有效的措施予以解決，真正形成解決問題的強大合力。
(3)整改落實
通過建章立制、書面反饋結果、認真開展“回頭看”活動，抓好整改落實。
?、俳∪贫?。對通過梳理和解決的問題建章立制，重點建立健全村級經(jīng)濟和、村規(guī)民約、村民“一事一議”規(guī)程、村“兩委”議事規(guī)則、民主監(jiān)督、村務黨務公開、財務管理和黨的基層黨建等一套制度。
3、總結提高階段
對活動開展情況進行經(jīng)驗總結，樹立典型。
(1)搞好總結。各駐村工作小組向駐鄉(xiāng)工作組書面上報工作小結。每個工作隊員必須書面上報個人，工作組長必須對每個隊員作出鑒定意見并加蓋鄉(xiāng)黨委公章，以上和鑒定一式二份交縣委活動領導小組辦公室。
(2)組織驗收。工作組負責對工作小組進行安排和驗收，鄉(xiāng)活動領導小組辦公室將對部分駐村工作組開展工作情況進行抽查驗收。
(3)進行匯報。駐村工作小組寫出書面總結向鄉(xiāng)黨委匯報，并形成經(jīng)驗。
四、幾點要求
開展“千名干部下基層，攜手共建促和諧”主題實踐活動，面廣量大、情況復雜、任務艱巨。各單位一定要加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。
1、要提高認識，加強領導。這次“千名干部下基層，攜手共建促和諧”活動是我鄉(xiāng)落實中央和省、市、縣委精神的一項重要舉措，是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容，是鍛煉干部、培養(yǎng)黨性、轉變作風的一項重要抓手，也是干部向基層學習的一次絕好機會。各村級黨組織要高度重視，把活動擺上重要議事日程，黨組織主要負責同志要親自抓，親自部署，親自協(xié)調解決問題。要選派年富力強、熟悉群眾工作、善講群眾語言的干部下基層，并為其開展工作創(chuàng)造條件，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
2、要嚴明紀律，樹立形象。黨員干部在下基層過程中，要堅持“五同”，做到“十不準”。要與群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同受教育。要自帶生活用品，堅持吃住在鄉(xiāng)村，下鄉(xiāng)補助由各單位按有關規(guī)定自籌，提倡進農(nóng)家門、吃農(nóng)家飯、住農(nóng)家屋，與單位工作脫鉤，要求一周至少在鄉(xiāng)村住宿5天以上，原則上不能請假。同時，在工作過程中，要做到“十不準”，嚴明工作紀律。通過下基層，與農(nóng)民交朋友，結對子，辦實事，密切黨群干群關系，給村里留下一支永不走的工作隊，樹立干部新形象。
2017年干部下基層工作實施方案范文3
根據(jù)縣委、縣政府《關于以“六小警務”為切入點創(chuàng)新社會管理構建和諧社會大格局的實施意見》(高發(fā)〔20XX〕12號)精神以及開展“千百十”為民主題實踐活動的要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
以黨的XX大和XX屆X中、X中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央關于加強和創(chuàng)新社會管理的有關要求，通過組織機關干部進村入戶、結對幫扶等措施，傾聽民聲民意，干部帶著感情沉下去，帶著問題回來，使干部受教育，群眾得實惠，為基層單位和群眾做好事、辦實事、解難事，有效解決影響發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，進一步增強全鎮(zhèn)黨員干部的群眾觀念和服務意識，轉變工作作風，密切黨群干群關系，為建設富裕文明和諧黑里寨奠定堅實的社會基礎。
二、任務目標
以“為民、富民、利民、安民”為目標，安排機關干部進村入戶，傾聽民聲民意，對帶有普遍性的問題，鎮(zhèn)統(tǒng)一解決，個案問題涉及到誰誰解決，做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、穩(wěn)定在一線加固、作風在一線轉變、科學發(fā)展在一線體現(xiàn)。齊心協(xié)力解決基層群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會加快發(fā)展，社會管理科學化水平進一步提升。
三、工作重點
實行領導班子成員掛包管區(qū)，全體機關干部掛包行政村。掛包管區(qū)的班子成員和包村的機關干部要積極配合縣直各幫建管區(qū)和村的領導干部，抓好各管區(qū)和村的幫建、掛包工作。各班子成員和包村干部重點開展以下工作：
(一)了解村情民意，辦好為民事項。各包管區(qū)領導和包村干部要與新老村干部、老黨員、村民代表面對面地談心交流，了解群眾的所思所想所怨所盼，掌握基層的真實情況。下基層時間每年不少于2個月。每個機關干部在所包村走訪黨員群眾不能少于10戶，要記好民情日記，把大多數(shù)群眾的意見和迫切希望辦理的事項整理出來。要建立下基層工作臺賬，微機建檔。鎮(zhèn)“千百十”為民主題實踐活動辦公室對機關干部征求意見情況進行匯總和篩選，結合管區(qū)、村的實際，確定本年度能夠為民辦的事項，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究同意后，由包管區(qū)領導和包村干部采取得力措施，認真抓好落實。
(二)開展結對幫扶，解決實際困難和問題。包管區(qū)領導和包村干部要與所包村至少一個貧困戶結成幫扶對子，深入了解貧困戶的實際困難，針對致貧原因，對癥下藥，制定幫扶方案，爭取在短時間內幫助困難戶擺脫貧困面貌。每逢重大節(jié)日，各包管區(qū)領導要組織包村干部會同管區(qū)開展各種形式的走訪慰問活動，讓農(nóng)村弱勢群體切身感受到黨組織的關懷和溫暖。
(三)排查矛盾糾紛，維護穩(wěn)定大局。各包管區(qū)領導和包村干部要密切關注掛包村矛盾隱患，切實開展矛盾糾紛排查，堅持抓早、抓小、抓苗頭，特別是對涉及征地拆遷、社會保障、社會治安、重點信訪、永久性占地款發(fā)放等方面的突出問題，圍繞“事要解決”，開展集中攻堅活動，著力解決信訪老戶、重復信訪等影響社會穩(wěn)定的問題。對訴求合理的要解決到位，訴求不合理的要解釋到位，確有困難的要幫扶到位，最大限度地減少矛盾糾紛，確?！靶∈虏怀龃?、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
(四)加強基層組織建設。各包村干部要指導村“兩委”班子抓好換屆后續(xù)工作，健全村民代表會議、村務監(jiān)督委員會等配套組織和黨務公開、民主決策等工作制度，進一步完善黨組織領導下的村級民主自治機制。要深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展黨建工作示范點和黨員先鋒爭創(chuàng)活動，督促村黨組織和廣大黨員認真兌現(xiàn)新一輪公開承諾，切實在新農(nóng)村建設的生動實踐中發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員示范帶頭作用。
四、組織領導和督查考核
“千百十”為民主題實踐活動是創(chuàng)新社會管理構建和諧社會大格局的重要內容，各管區(qū)和各包村干部要高度重視，精心組織，狠抓落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。
(一)加強領導，明確責任。鎮(zhèn)黨委、政府成立“千百十”為民主題實踐活動領導小組，對“千名干部下基層”活動進行統(tǒng)一指揮部署，領導小組下設辦公室，負責此次活動的各項日常工作。各班子成員對所轄區(qū)的“千名干部下基層”活動負總責，要拿出足夠的時間和精力抓好各項工作的督促落實。要加強對包村干部的專業(yè)知識、業(yè)務技能和制度紀律等方面的強化培訓，保證包村干部下得去、蹲得住、有作為。各班子成員、各管區(qū)要履行主體責任，做好與縣直部門單位的溝通協(xié)調，做好包村干部的日常管理工作，為他們開展工作創(chuàng)造必要的環(huán)境和條件。要把“千名干部下基層”活動與干部作風建設、慶祝建黨__周年、創(chuàng)先爭優(yōu)等結合起來，不斷把活動引向深入。
(二)嚴肅工作紀律。每名包村干部都要嚴格自律，認真執(zhí)行各項紀律規(guī)定，在交通、食宿等方面不給村里增加負擔，不給群眾增添麻煩，鋪下身子，全心全意為群眾服務。要堅持摸實情、出實招、辦實事、求實效，防止搞形式、走過場，增強活動成效，確保達到預期目的。
(三)營造良好氛圍。要加大對“千名干部下基層”活動的宣傳力度，開展多種形式的宣傳，及時報道活動開展的動態(tài)情況、成功做法以及涌現(xiàn)出的先進事跡和先進典型等，通過典型示范帶動，促進面上工作。
(四)落實獎懲機制。鎮(zhèn)“千百十”為民主題實踐活動領導小組制定考核辦法，實行全程跟蹤考核?？己藘热萘腥雽Ω鞴軈^(qū)、村和包村干部的目標管理考核，并將其作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對工作中作風扎實、實績突出、基層歡迎、群眾滿意的下基層干部，要大張旗鼓地進行宣傳。對不遵守紀律、工作拖拉、群眾意見大、給工作造成負面影響的干部，要及時進行通報批評。
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