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個人調(diào)薪申請書簡短

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個人調(diào)薪申請書簡短(優(yōu)秀10篇)

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個人調(diào)薪申請書簡短篇1

尊敬的領(lǐng)導:

您好!

時間過得很快,來公司已經(jīng)有八個月了,期間親眼看見公司由十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在將近三十號人,看到這一切我由衷的高興,說明公司正在逐步發(fā)展壯大。

我自201_年3月2日來到公司,3月2日至5月30日在硬件部工作,于這三個月讓我受益匪淺,特別是技術(shù)上和溝通上使我得到了很大的提高。201_年5月30日,感謝公司對我的信任和栽培,提前使我轉(zhuǎn)正,并調(diào)至“發(fā)展研究部”這核心部門。在部門期間,我接觸了公司十幾項業(yè)務(wù)項目,使我看見公司未來發(fā)展的巨大前景。同時還要感謝領(lǐng)導的信任,在此期間讓我負責一些重要項目,從公司網(wǎng)站建設(shè)與推廣、建筑機械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測業(yè)務(wù)軟件,每一份項目都讓我受益匪淺,也使我更珍惜現(xiàn)在的工作。

我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,讓我覺得人生中的第一份工作十分重要,這決定了你未來工作性質(zhì)的定向。雖然我來公司的時間不長,但是我對公司有著深厚的感情,這畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作,我也希望這是我人生中最后一份工作。我相信,只要付出,就會有收獲!在工作期間我覺得自己可以勝任大部分工作,同時基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作態(tài)度和工作量,我希望是在原基礎(chǔ)上有所增加。如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議,作為我今后努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。期待您的答復。

衷心祝愿幾位領(lǐng)導身體健康、事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

此致

敬禮!

申請人:

個人調(diào)薪申請書簡短篇2

尊敬的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理:

時間過得很快,來到 企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。

作為工作的企業(yè),這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人,自入職 公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導的.器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一,致力于企業(yè) 的建立與完善工作,目前已完成 體系和 體系, 體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn),設(shè)計各項工作表格,跟進各項規(guī)定的實施,加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。

在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在 ~ 左右。

因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領(lǐng)導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導給予批準為感!

衷心祝愿幾位領(lǐng)導事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!

申請人:___

20__年__月__日

個人調(diào)薪申請書簡短篇3

尊敬的領(lǐng)導:

在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。

自從20__年5月進入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里,在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工,擔任公司財務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導下,我也做了點成績。我基本了解我司相關(guān)的基本情況,對管樁行業(yè)有進一步的認識,并且熟悉了財務(wù)部門的運行,熟悉掌握出納、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

工作以來,我敬職敬業(yè),嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨,保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800,我認為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪,就我目前的工作情況而言,我希望能加到2300以上,望公司領(lǐng)導給予酌情考慮,批準為盼!

當然在工作中我也存在著很多缺點,自認能力上有待進一步的提升,年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力,我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士,更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時間,不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

謹祝公司前程似錦,興旺發(fā)達!

此致 敬禮

財務(wù)部門:_____

20__年1月13日

個人調(diào)薪申請書簡短篇4

經(jīng)理好:

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。

我是__年8月進入公司的,自加入公以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任,因為您是我的直接領(lǐng)導,這些您應(yīng)該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人

20__年__月__日

個人調(diào)薪申請書簡短篇5

尊敬的公司領(lǐng)導:

自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時間。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?,才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。

現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長,而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,就要做好清點備用金,檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后,要堅持到最后一名會員交款完畢,方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確,下班時間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯,損失無一例外的就要自己承擔。所以,收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),及時更正,及時上報。在這一點上,使公司領(lǐng)導們都非常地滿意。

現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望?,F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,收銀員也沒有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會員服好務(wù),配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,付出了更多。

鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加300元。

望公司領(lǐng)導批準。

申請人:

__年12月11日

個人調(diào)薪申請書簡短篇6

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好!

自__-_開業(yè)以來,轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了,首先感謝公司的重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,再次要感謝公司給我這么好的工作機會。

在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,不斷成長,在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗。兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè),涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬,承擔的工作責任日益重要。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容:

一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行:

二、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

三、組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

四、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

五、負責人員招聘,聯(lián)系各大高校或參加人才市場等多種渠道為公司尋求合適的人才:

六、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

七、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

八、負責核定各崗位的工資標準,編制薪資調(diào)整方案,制定與核算每月員工的工資。

九、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

十、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

十一、負責建立健全員工的人事檔案。

十二、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

十三、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

十四、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

十五、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

十六、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

十七、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

十八、會議、活動組織:負責公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負責公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。

十九、制定會議記錄,上報領(lǐng)導審核,下發(fā)各部門:

2012年13份、2015年43份、2015年6份。

二十、制定各類公文(上行類、平行類、下行類):共計77份。

二十一、代表公司收其他單位公文。

二十二、負責全院員工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng):60次以上,市場均價每次50元,為公司節(jié)省3000元。

二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡易系統(tǒng)維護:

(1)及時增加、減少人員操作權(quán)限。

(2)為電腦預(yù)裝操作軟件。

二十四、負責聯(lián)系廣告公司,設(shè)計制作院內(nèi)廣告、標識、橫幅、名片。

二十五、負責辦公室鑰匙的管理與配置。

二十六、證照年檢:每年負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證

年檢。

二十七、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、定級、離職的人事類手續(xù)設(shè)計與完善。

二十八、維護院QQ群,官方QQ,微博等網(wǎng)絡(luò)推廣平臺,及時更新相關(guān)內(nèi)容。

二十九、維護更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、聯(lián)英人才網(wǎng)、山城人才網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺招聘信息與企業(yè)信息。

三十、事務(wù)性工作:

三十一、領(lǐng)導交代其他工作任務(wù)。

以上是我目前所有的工作,但還未包含完。

然而現(xiàn)在本地經(jīng)濟發(fā)展迅速,加上我剛結(jié)婚,今年即將得子,對于我來說生活費等種種都極大提升,在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

據(jù)我了解,目前我的工作量與我實際所得已明顯不符,我身兼行政人事專員(2000~3000)、網(wǎng)絡(luò)維護員(2500~3500)、廣告設(shè)計員(2500~3500)等職位工作,同等條件下的薪資待遇已達5000元/每月以上。

另加上我日常的工作要求,需每月出差辦理業(yè)務(wù),加上交通費每月約208元以上,每月電話費已達80元,均為任何報銷。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望您對我的申請能夠加以重視,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進,希望公司領(lǐng)導能夠基于對內(nèi)的公平性,對外具有競爭力的薪酬制定政策,考慮我兩年的工作成績,為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導提出加薪到3500元/月的申請!

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的請求,我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的

方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

個人調(diào)薪申請書簡短篇7

___領(lǐng)導:

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是____元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的`休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。

我相信,只要付出,就會有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到____元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人:

日期:

個人調(diào)薪申請書簡短篇8

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好!

自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時刻。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的。

青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛舜丝糖帏B健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。

此刻公司營業(yè)時刻較長,而收銀員的工作時刻就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,就要做好清點備用金,檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準備。每一天營業(yè)結(jié)束后,要堅持到最后一名會員交款完畢,方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確,下班時刻往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有必須的風險性。一旦發(fā)生差錯,損失無一例外的就要自己承擔。因此,收銀員在工作時都有必須的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),及時更正,及時上報。在這一點上,使公司領(lǐng)導們都十分地滿意。

此刻收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。此刻既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,收銀員也沒有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,能夠拿到額外的獎金。員工在工作中有期望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅僅要為會員服好務(wù),配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,付出了更多。

鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。

望公司領(lǐng)導批準。

此致

敬禮!

申請人:

日期:

個人調(diào)薪申請書簡短篇9

尊敬的領(lǐng)導:

您好!冒昧打擾您的寶貴時刻,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20__年3月有幸加入了公司,到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展,我個人的潛質(zhì)也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家,我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫忙和支持,我感謝公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機,吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學了計算機軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費高,且我的工作潛質(zhì)、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,期望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。

人追求的目標越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標準。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的.滿腔熱情。犧牲休息時刻和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個發(fā)奮的方向目標。在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮!

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個人調(diào)薪申請書簡短篇10

尊敬的領(lǐng)導:

您好,我自20__年9月進入公司以來,至今已將近5年,這5年來伴隨著公司的不斷成長,自己也從一個懵懂的少年到組建家庭的青年,親眼見證了公司的發(fā)展和變化。

自入職公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助,我都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發(fā)展自己,為公司作出更大的貢獻。

對于工作來說,自進公司以為,從學習到獨立工作,從車間到辦公室都留下成長的足跡。雖然這段時間由于同事的離職工作壓力大了,但是作為員工要時刻保持積極的工作態(tài)度以及要求進步的思想。其實最重要是思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,用積極的工作態(tài)度去面對困難。而這正是十年中我為之努力的重要工作。

杭州是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。隨著人民幣升值,油價,物價的飛漲。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,接受新的挑戰(zhàn)也不光是學習問題,這當然牽涉到薪酬問題。薪酬是衡量工作價值的最佳標準,從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,更是對未來工作積極性的激勵。

如果本人工作中尚有有待改進的部分,也敬請領(lǐng)導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。希望我能做得更好!望領(lǐng)導給予批準!

此致

敬禮!

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