入職一周就離職的危害
入職一周就離職的危害是什么?入職就是進(jìn)入職場(chǎng)的意思。求職者通過(guò)招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程,稱(chēng)為入職。下面是小編給大家?guī)?lái)的入職一周就離職的危害，希望能夠幫到你喲!
入職一周就離職的危害
1、沒(méi)有真正融入到公司，了解公司，進(jìn)而了解公司與自己的匹配度，有時(shí)候可能會(huì)錯(cuò)過(guò)合適的工作機(jī)會(huì)，提升機(jī)會(huì)，賺錢(qián)機(jī)會(huì)。
2、給自己的職業(yè)生涯留下不好的印記，比如說(shuō)有些單位的人士會(huì)認(rèn)為你經(jīng)常跳槽的原因是你的穩(wěn)定性較差。
3、入職一周就離職，會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。下一個(gè)招聘單位會(huì)質(zhì)疑求職者是不是難以適應(yīng)新環(huán)境，可能導(dǎo)致應(yīng)聘不成功。
4、入職時(shí)間太短，公司可能不會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，也可能在工資計(jì)算時(shí)按日計(jì)薪。
5、耽誤自己找工作的時(shí)間。
離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放
應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;《勞動(dòng)合同法》 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職個(gè)人申請(qǐng)書(shū)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是廚部荷臺(tái)員工__。我是20__年x月入職的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過(guò)的指點(diǎn)和引導(dǎo)，使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識(shí)和實(shí)用的工作技能!
也很感謝在工作上幫助過(guò)我的同事們!他們也曾帶給我開(kāi)心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!
但是天下沒(méi)有不散的宴席，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報(bào)告!因?yàn)槲矣辛吮仍诖颂幐玫陌l(fā)展。老話說(shuō)的好人往高處走水往低處流，每個(gè)人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過(guò)甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!
由于事發(fā)傖促，我的離職申請(qǐng)沒(méi)能提前報(bào)告，給部門(mén)工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅(jiān)守崗位努力工作。也誠(chéng)望領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)我的特殊情況特殊處理，能在本月x號(hào)之前批準(zhǔn)我的離職!
再次深表感謝!
申請(qǐng)人：__
20__年x月x日
辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求單位出具離職證明。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》38條
勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》37條
勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。