離職公積金怎么處理
年底是一個(gè)離職的高發(fā)期，許多人都想在新的一年換一個(gè)工作環(huán)境或者換一個(gè)工作城市。離職公積金怎么處理呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的離職公積金怎么處理，希望能夠幫到你喲!
離職公積金怎么處理
首先根據(jù)離職的情況不同，處理公積金的方式自然也就不同。具體來(lái)說(shuō)，可分為兩種，一是離職后仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?，另一種是離職后去外地工作的。
離職后仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?/p>
根據(jù)繳納的公積金的單位不同，又分為四種情況：
市管公積金轉(zhuǎn)市管，新舊單位的賬戶(hù)合并;
市管公積金轉(zhuǎn)國(guó)管，由個(gè)人提供銀行的查詢(xún)單，并交給原單位，再由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);
國(guó)管公積金轉(zhuǎn)國(guó)管，新舊單位賬戶(hù)合并;
國(guó)管轉(zhuǎn)市管，由單位內(nèi)部或者國(guó)管集中封存;
離職后去其他城市
1、可以轉(zhuǎn)移到新單位的公積金賬戶(hù)之中，職工應(yīng)將相關(guān)材料提供給原單位,通過(guò)原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開(kāi)戶(hù)管理部辦理申請(qǐng)。
材料：調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行卡號(hào)、開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)及職工本人身份證復(fù)印件。
2、銷(xiāo)戶(hù)提取
在滿(mǎn)足一定的條件下，可以申請(qǐng)銷(xiāo)戶(hù)提取余額。
(1)離職、退休的;
(2)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍職工男滿(mǎn)60周歲,女滿(mǎn)55周歲的;
(3)到國(guó)外、港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的;
(4)完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力或重度殘疾并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;
(5)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的;
(6)被判處刑罰、戶(hù)口遷出所在市、非所在市戶(hù)口職工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;
(7)住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)入集中封存戶(hù)滿(mǎn)2年或與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)2年的;
(8)到所在市行政區(qū)域外工作并在當(dāng)?shù)亟⒑屠U存住房公積金的,可銷(xiāo)戶(hù)提取全部公積金余額。
這里還需要注意的是，單純因?yàn)殡x職,城鎮(zhèn)戶(hù)口的居民是不能提取公積金,農(nóng)業(yè)戶(hù)口的則可提取住房公積金,并辦理銷(xiāo)戶(hù)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
非常感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名超市店長(zhǎng)的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會(huì)在最后的這段時(shí)間，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
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個(gè)人離職需要注意的問(wèn)題
(一)寫(xiě)辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
(二)和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
(三)交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。