自己離職有補償嗎
離職補償費用是指支付給離職者的工資和離職補償金。這種費用的額度視企業(yè)的具體情況、工作慣例以及企業(yè)與員工之間的歷史協(xié)議而定。下面是小編給大家?guī)淼淖约弘x職有補償嗎，希望能夠幫到你喲!
自己離職有補償嗎
自動辭職不能獲得經(jīng)濟補償。勞動者自動辭職是不屬于可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷥?nèi)。
根據(jù)我國《勞動法》第二十八條的規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
《勞動法》第二十七條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
相關(guān)知識：
《勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
所以自動辭職不能獲得經(jīng)濟補償。
離職申請書
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
感謝公司幾個月來對我的關(guān)心和照顧。就是在那里，我開始踏入社會，完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我真的很感謝公司幾個月來的關(guān)照!今天，我選擇離開，不是因為我害怕此刻的工作，我無法承受。經(jīng)過這樣的思考，我覺得離我的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)了。如果人們不追求，自己的生活很無聊，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予理解。
我也知道在這個時候辭職對公司本身也是一種考驗。公司正在招人，公司的項目正在進(jìn)行中。公司以往的工作都非常重視下一步的工作。研究公司未來推廣的合理性。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止公司因為我的原因在決策上出現(xiàn)失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司能夠批準(zhǔn)。我希望公司能盡快找到合適的人來接替我，預(yù)計今年12月15日正式辭職。如果我有更多的時間找工作，我會很感激的。希望公司能理解!當(dāng)我提交這份辭呈時，在我離職之前，我必須履行我的職責(zé)，做我應(yīng)該做的事情
最后，我真誠地說“對不起”和“謝謝”!
愿公司創(chuàng)造更加美好的未來!
希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，幫助我辦理相關(guān)的離職手續(xù)
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20__年__月__日
離職的具體事項都有什么
(1)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
(2)離職程序
1、員工辭職
①試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。
(4)關(guān)于社保手續(xù)
由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
由上述可知，離職并沒有那么簡單，辦理離職手續(xù)流程有很多，當(dāng)大家想要申請離職的時候，應(yīng)該提前了解好上述的材料，確認(rèn)自己可以安全離職之后，先準(zhǔn)備好相關(guān)的手續(xù)，再按照流程遞交手續(xù)，辦理離職，以免自己的利益受到損失。