離職社保怎么處理
辦理正常離職流程是首先由勞動者本人的話，向公司提出一個正常的公司辦理離職的申請手續(xù)，然后對于勞動者這個方面的話，它是需要和用人單位進行一定的工作方面的交接的，還有社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移都是需要自己完成的。下面是小編給大家?guī)淼碾x職社保怎么處理，希望能夠幫到你喲!
離職社保怎么處理
一、原單位：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、社保：
1、繼續(xù)留在原工作地不動，等確定定居地點再合并轉(zhuǎn)移(建議)。
2、準備到其它地方定居，社?？梢赞D(zhuǎn)移到其它地方。你離職后憑公司的解除或者終止勞動合同的證明到到單位所屬的社保經(jīng)辦機構開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，在新就業(yè)地參保后，《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，向新參保地提出轉(zhuǎn)移接續(xù)原養(yǎng)老保險關系的申請。
三、社保中斷影響：沒什么影響，社保是累計計算的，不是連續(xù)計算。無論何地，只要以你身份證交的都統(tǒng)計在你名下，你只保證退休前有15年的繳費記錄就可以了。
四、離開本工作地時除了自己的證件外，需要拿好的證明：
原單位給的：《解除或者終止勞動合同的證明》、《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》
社保機構給的：《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》
勞動合同法關于離職有什么規(guī)定
《勞動合同法》
第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辦理正常離職流程是怎樣的
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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