入職不滿一月工資計算一覽
工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://regraff.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>入職不滿一月工資計算一覽，希望能夠幫到你喲!
入職不滿一月工資計算
法律分析：上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。 計算公式:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
法律依據(jù)：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
工資福利待遇包括績效工資嗎
最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班費等。
如你所在單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，一旦你的績效工資能夠彌補這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補這一缺陷時，則你的實得工資就會低于最低標準線。
實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。
換句話說，實得工資是不得低于最低工資標準的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績效工資不在最低工資標準內(nèi)。
津貼福利等，通常是用人單位出于保障勞動條件或表達關(guān)懷設(shè)置或者與工作的時間和質(zhì)量沒有直接關(guān)系(如交通補貼、降溫費等)，不屬于工資的范疇。
還有以下是不包括在最低工資范圍內(nèi)的：
1、延長工作時間的工資;
2、中班、夜班、高溫、井下等特殊作業(yè)環(huán)境或工種的津貼;
3、用人單位發(fā)放的勞動用品、節(jié)日禮品、降溫費、取暖費、交通補貼、住房補貼、出差補貼等。
2計算最低工資包含年終獎嗎?
最低工資不包括年終獎、優(yōu)秀員工獎等獎金。
年終獎性質(zhì)上屬于用人單位與勞動者分享企業(yè)經(jīng)營成果的一種行為，簡而言之，是用人單位股東拿出一部分利潤與勞動者分享的行為。
年終獎大多由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況確定，也并非所有勞動者可以享受，具有很大不確定性，因此不應(yīng)計入最低工資計算范圍。
優(yōu)秀員工獎等獎金是屬于為特定目的和事項發(fā)放的獎勵，具有臨時性、一次性等特點，因此不應(yīng)納入最低工資計算范圍。
3最低工資包含社保個人繳納部分嗎?
各地規(guī)定存在差異，主要分為以下三種：
1、明確規(guī)定不含社保個人繳納部分，如北京、上海。
2、分別規(guī)定含社保和不含社保的不同標準，如新疆。
3、采用國家統(tǒng)一的規(guī)定，也就是包含社保的個人繳納部分，如廣東。
4支付工資低能低于最低工資么?
用人單位在勞動者提供正常勞動后，支付的工資報酬不得低于最低工資標準，這是法律的強制性規(guī)定，但不是在任何情形下。
根據(jù)規(guī)定，只有有了勞動關(guān)系，勞動者依法或依合同在工作時間內(nèi)提供了正常勞動，才有權(quán)享受最低工資保障待遇;但如果沒有提供正常勞動，顯然就不受此限了。
首先，未建立勞動關(guān)系的，不受最低工資標準約束。以下人員不適用最低工資相關(guān)規(guī)定：
1、國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的其他事業(yè)單位員工;
2、宗教、慈善機構(gòu)等公益性質(zhì)機構(gòu)職員，因其不以獲取報酬為目的，因此不適用，但基于勞動合同的雇員除外;
3、軍人;
4、學(xué)徒工、假期臨時就業(yè)的學(xué)生;
5、雇傭關(guān)系、非全日制用工不適用最低工資標準(但非全日制用工報酬不得低于最低小時工資標準)
其次，勞動者未提供正常勞動，則不適用最低工資標準。主要包括以下幾種情形：
1、工作期間有遲到、早退、曠工等違紀行為的;
2、因病或非工傷治療期間，但不得低于最低工資標準80%;
3、非帶薪假期期間;
4、離崗培訓(xùn)期間，但如是用人單位派遣學(xué)習(xí)的，則應(yīng)享有最低工資保障權(quán)。
工資的計算方法有幾種
一、工資的計算方法有幾種
(一)按年、季、月的天數(shù)進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
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