離職經(jīng)濟補償金什么時候發(fā)2022
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://regraff.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職經(jīng)濟補償金什么時候發(fā)2022，希望能夠幫到你喲!
離職經(jīng)濟補償金什么時候發(fā)
辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者自動離職社保怎么辦
勞動者一旦與單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù);中斷繳納醫(yī)療保險費次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續(xù)參加醫(yī)療保險的，須按規(guī)定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內(nèi)補繳到賬的，從補繳后次月起恢復(fù)相應(yīng)享受醫(yī)保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫(yī)療保險費須連續(xù)按月繳費滿6個月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險待遇。中斷繳費期間發(fā)生的醫(yī)療費用由個人自負。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業(yè)人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險應(yīng)先參加基本養(yǎng)老保險。市區(qū)靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區(qū)域的需向參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙中給予我的關(guān)注，我是剛到公司兩年多的“學徒仔”，上個月__號我親手辭掉了自己的這一份工作，作出這個決定讓我真的感到很艱難，因為在公司的兩年多，已經(jīng)塑造了我的生活。至今難忘當年人力資源部同事給我面試的情景。萬分感謝公司為我打開了珠寶人生的這一扇大門。
在公司的這些時間里，我對珠寶有了基本的認知與理解，以及我在此收獲的更重要的——信心。除了說謝謝，我實在找不出其他語言表達我的心。
本以為__月__號辭職到__月__號就可以離開的，主管卻批準我20__年__月__號才能正式離開公司。在此我向尊敬的領(lǐng)導(dǎo)提出申請：希望能在__月__號里，允許我正式離開公司。請批準!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年x月x日
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