離職時候大忌一覽
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。離職時有什么禁忌呢？下面是小編給大家?guī)淼碾x職時候大忌一覽，希望能夠幫到你喲!
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離職時候大忌
1、不交接工作
如果你離職，一定要交接好工作，提出離職后你是什么樣的狀態(tài)，別人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，對你的評價是會大打折扣的。與其這樣，不如離職的時候，將自己應(yīng)該做的事情做好，這既是對原公司負責(zé)，也為自己在職場上的口碑留下一個好印象。
2、不要告訴新公司，你是因為人際關(guān)系而辭職
在面試新公司的時候，就不要過多的談及離職原因。很多離職理由就是將自己的缺點展示給HR。你和同事格格不入，看不慣同事的言行舉止，覺得自己無法應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系，所以就想要換一個新的環(huán)境。這個理由看起來是名正言順的，但是對于hr來說，他會認為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，不具備良好的團隊合作能力。
3、不要慫恿別人離職
離職就是你一個人的事情，你不喜歡這個氛圍，不代表別人不喜歡，所以離職之前，不要告訴別人。你走就走，悄悄的，不要影響他人。離職這個事情，本身就是很敏感的事情，你走了沒關(guān)系，別人還是要工作的，領(lǐng)導(dǎo)還需要做他們的項目，你如果影響了別人的情緒，導(dǎo)致了別人動搖了，那你就是有理說不清了。
4、不要跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉
千萬不要覺得你離職，就飄了，就跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉了，有些人因為和領(lǐng)導(dǎo)同事不和，提出辭職。但是在離開公司之前依舊要心平氣和的做好工作，別以為自己要走了就控制不住情緒了，影響別人對自己的評價。離職前，千萬不要人還沒有走，就和領(lǐng)導(dǎo)翻臉，最后坑的就是自己。
離職需要怎么做
法律分析：1、首先要完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格，資料的移交。
2、確認社保的交接手續(xù)，看看養(yǎng)老手冊，公積金卡，醫(yī)療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一并辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。
3、請原單位出具正規(guī)離職證明，經(jīng)勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關(guān)系章。 4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什么時候需要遷出，需要哪些手續(xù)，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。
5、與原單位簽署的勞動合同及補充協(xié)議保存好，作為就業(yè)證明材料以免不時之需。
6、若有簽署競業(yè)禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金?？纯催`約金/補償金條款是怎么說明的。如果，原單位要限制你在今后半年內(nèi)不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以
離職申請書
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
申請人：
申請時間：20__年10月14日
離職時候大忌
一、不給領(lǐng)導(dǎo)說你未來的單位
離職不要給領(lǐng)導(dǎo)說你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無。領(lǐng)導(dǎo)在你離職之際，就與你基本上沒有什么利益牽扯關(guān)系，他更不會好心地關(guān)懷你的未來。況且大多數(shù)人，從內(nèi)心深處都見不得別人好，領(lǐng)導(dǎo)更是如此。
如果領(lǐng)導(dǎo)問你是不是找好了單位，并露出關(guān)懷之色，你最好別給他說你將要去上班的地方。畢竟這個世界說大不大，說小不小，萬一他碰巧有認識人在那里，有可能還會給你使絆子。
二、不要抱怨薪酬
如果領(lǐng)導(dǎo)與你進行離職談話時，看似好心地問你離職的原因，你千萬不要一激動就吐真言。因為他本來只想象征地與你客套一下，誰知你卻說出是因為薪酬問題才離職的。這時，如果領(lǐng)導(dǎo)說給你加點工資，你就別走了。你會怎么辦?
有的領(lǐng)導(dǎo)在員工離職時，就會故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實本質(zhì)卻是員工畫大餅，暫緩自己目前無人可用的危機。如果他一物色到合適的人，就會翻臉不認人，一腳把你踢開，至于以前說的加工資的事，早就忘得一干二凈。
三、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、同事
有的離職人員，在自己離職時，感覺自己這下與公司沒憑借關(guān)系了，于是就有怨報怨，有仇報仇。對什么都不忌諱，對什么都不在乎了，所以就當著上司的面，指導(dǎo)別的領(lǐng)導(dǎo)、同事。
職場跳槽前，領(lǐng)導(dǎo)的談話其實只是職場禮儀的客套，甚至可以說是人性不懷好意我試探。當然也有品德好的領(lǐng)導(dǎo)。但我們?yōu)榱俗约何磥砺殘雎返陌踩詈眠€是保持保密比較好。
不建議辭職的三種情況
1、有意在培養(yǎng)你
可能你平時工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養(yǎng)你，那么當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著干吧。因為只要愿意培養(yǎng)你，給你歷練機會，那么你還是能收獲很多有用的知識。
2、當你遇到問題想逃避時
工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到都來你什么也得不到，想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。
3、團隊中還有技能沒學(xué)會
如果你現(xiàn)在的團隊中還有值得你學(xué)習(xí)的，不管是哪些方面，你都應(yīng)該抓緊學(xué)會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。
看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
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