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關(guān)于產(chǎn)假請(qǐng)假條的范文

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  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于產(chǎn)假請(qǐng)假條的范文,希望對(duì)你有所幫助。


  產(chǎn)假請(qǐng)假條格式

  本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開始請(qǐng)假,期限為_____天,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!

  申請(qǐng)人:____________

  _____年___月___日

  請(qǐng)假申請(qǐng)書范文

  尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

  因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期_____月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。

  特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。

  申請(qǐng)人:____________

  _____年___月___日

  產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

  一般規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  廣東

  (一)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,42天。

  (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。——《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

  上海

  女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

  產(chǎn)假:98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)[2]

  第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天;

  第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

  第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天);

  第四、多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

  產(chǎn)假需提供的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

  按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  河南

  《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規(guī)定:

  依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

  重慶

  一、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇;

  對(duì)晚育的婦女,根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。

  二、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》,晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。

  根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定,女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲,堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),并經(jīng)單位同意,可離崗休息。

  三、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。[3]

  蘭州

  2012年9月開始,凡參加蘭州市生育保險(xiǎn)的女職工,在正常孕產(chǎn)期因各種原因終止妊娠時(shí)、符合生育保險(xiǎn)政策支付范圍規(guī)定的費(fèi)用,均能由生育保險(xiǎn)基金支付并享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

  四川

  2016年1月,在四川省第十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議上,表決通過了《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<四川省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》,新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》隨之生效。按照新的計(jì)生政策,女方生育假(產(chǎn)假)延長60天,男方也有20天護(hù)理假,且工資福利待遇不變。

  自2015年12月27日全國人大常委會(huì)審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來,各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。據(jù)查,目前至少已有26省份(名單如右表)的新計(jì)生條例正式出臺(tái)。


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