企業(yè)保衛(wèi)干部嚴以用權發(fā)言稿

　　強調：“要深刻認識黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，深刻認識增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和緊迫性，堅持底線思維，做到居安思危?！币韵率菍W習啦小編整理的企業(yè)保衛(wèi)干部嚴以用權發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)保衛(wèi)干部嚴以用權發(fā)言稿一：

　　從**年以來，我一直從事著保衛(wèi)工作這個行當，與保衛(wèi)工作也結下了不解之緣。企業(yè)內部的保衛(wèi)工作被簡稱為“內保”。內保工作的管理按企業(yè)的大小分為“市管”和“區(qū)管”，依次又形成了“條管”和“塊管”。

　　企業(yè)內部保衛(wèi)工作的方針是：“預防為主，保障安全”。

　　原則是：“黨委領導，群眾路線”。

　　建國初期，企業(yè)內部的保衛(wèi)部門先是公安機關的派出機構，配發(fā)槍支，后來就是公安機關的一條腿。隨著改革開放，保衛(wèi)工作的性質發(fā)生了根本的轉變，由原來的行政管理部門轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務、指導性”部門，這其中人人皆知的一句話叫做“保駕護航”。正是由于保衛(wèi)工作的性質發(fā)生了轉變，所以，新時期保衛(wèi)工作的內容和工作方式也隨之發(fā)生了變化。

　　保衛(wèi)工作的工作內容分為：內部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新時期保衛(wèi)工作除此以外，還增加了計算機管理、打擊假冒偽劣商品。圍繞企業(yè)的經(jīng)濟工作中心，保衛(wèi)工作方式應是以宣傳教育為主，督促檢查為輔，保一方平安為目的，協(xié)助和協(xié)調有關部門為單位的經(jīng)濟工作服務。

　　保衛(wèi)工作發(fā)生了變化，這就客觀要求保衛(wèi)干部及時轉變觀念，正確對待和處理好身邊及周圍發(fā)生的變化，在保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，調整心態(tài)，端正思想，投入到新的工作中去，否則，將被淘汰或陷入工作困境不能解脫。要做好新時期保衛(wèi)工作，我認為應該做好以下幾點：

　　一、多學習，補充知識，提高工作技能。

　　多數(shù)保衛(wèi)干部的年齡處于中老年階段，參加工作時間很長，經(jīng)驗豐富，但理論水平不高，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，但技能單 一。在新時期，保衛(wèi)干部要多學幾手，增強才干，才不至于被淘汰或落伍。

　　二 、周密計劃，實現(xiàn)工作目標。

　　以工作目的為重，以實現(xiàn)工作目標為宗旨，盡力獨立完成工作任務。在開展工作之前，廣泛征求領導及相關部門、科室的意見，取得溝通理解與支持，多為職工著想，不給職工添麻煩。

　　三、 傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段結合。

　　保衛(wèi)工作最基本的工作方法之一是“三勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤，還有“多記”。除此之外還要合理的利用電腦，監(jiān)控器等，確保工作中的準確有效性，提高工作效率，重證據(jù)、重調查研究，不先入為主，不主觀推斷。

　　四、 重視協(xié)調相關部門和科室的關系。

　　保衛(wèi)工作的主要手段應采取協(xié)調服務的方式，避免單干，盡量依靠司法及執(zhí)法部門共同開展工作，這也是健全法制以后，我們工作的發(fā)展方向，所以協(xié)調和搞好相關部門的關系十分必要。

　　企業(yè)保衛(wèi)干部嚴以用權發(fā)言稿二：

　　一、對“嚴以用權”意義的理解和認識

　　“嚴以用權”的重要論述，深刻闡明了新時期作風 建設的新內涵、新要求，是各級領導干部從政為官的基本準則、干事 創(chuàng)業(yè)的行動指南、個人修養(yǎng)的畢生追求，為我們的工作提供了重要依 據(jù)。其中，“嚴以用權”就是要求干部要堅持用權為民，按規(guī)則、按 制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

　　提出的“嚴以用權”要求中，嚴以用權直指領導干 部作風的核心。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行 使權力，把權力關進制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權、不以 權謀私。權力是把雙刃劍，正確用權就能為民謀利，為民造福;濫用 權力就會損害群眾權益，敗壞黨和政府形象。只有嚴以用權，才能不逾規(guī)矩。

　　嚴以用權，要用之為公。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居 官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都 是用權為公。權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一 毫都不能私用。官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該 做出成績。用權為“公”還是為“私”，向來是區(qū)別當“公仆”與做 “老爺”的分水嶺，鑒別清官與贓官的試金石。今天，更是檢驗黨員 干部、特別是領導干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。

　　自古以來的歷史說明，為官只要用權為“公”，就會得到人民的稱贊 和尊重，否則，就會讓群眾不恥和詬病。

　　嚴以用權，要行之有規(guī)。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循 法律的軌跡，按規(guī)則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級 別的領導干部都沒有法外之權。簡政放權，削減行政審批事項，這些 改革措施的推進，都是為了讓權力之手規(guī)矩起來。要加快推行權力清 單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責與權力邊界，規(guī)范和明確 權力運行程序、環(huán)節(jié)、過程、責任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可 問責。要把權力關進制度的“籠子”，并要讓“籠子”通上“高壓電”， 堅持制度面前沒有特權，不管什么人，“出籠”必受懲。每一名黨員 干部，都要常懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己。國 有國法，黨有黨規(guī)，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起執(zhí) 政為民的重任。

　　嚴以用權，要用之為民?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”; “衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。古代封建士大夫尚有如此憂 民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務為宗旨的共產黨人，更應 甘當人民公仆。要樹立“權為民所賦”的意識，做到“權為民所用、 情為民所系、利為民所謀”，把人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、 發(fā)展好，把民眾滿意作為行使權力的根本標準。

　　嚴以用權，不僭越，守規(guī)矩，從里里外外規(guī)范權力運行，讓領導 干部掌權不迷失，方能順民眾之 所愿，應民心之所盼，以過硬作風， 擔改革重擔，增進人民福祉。

　　二、樹立忠誠、干凈、擔當?shù)念I導干部新形象

　　權力是把雙刃劍，“揮”之不慎可能會傷及自己;權力是一團熾 熱的火，“燃”之不察可以將自己焚毀;權力是一泓激流的水，“掘” 之不疏會招致滅頂之災。周永康、__、徐才厚、令計劃、蘇榮等 人由于用權不慎而走向犯罪深淵的典型案例，就是深刻而沉重的教訓。

　　作為黨員干部尤其是領導干部，我認為做到“嚴以用權”，樹立 忠誠、干凈、擔當?shù)念I導干部新形象至少要做到以下四點：

　　一要樹立正確權力觀。必須深刻認識到，我們黨的執(zhí)政地位不是 與生俱來的，也不是一勞永逸的。權力屬于人民，權力來自人民，只 有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才 能與人民群眾建立血肉聯(lián)系，才能立于不敗之地。只有堅持權為民所 用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保 證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。相反，如果在權力 行使問題上搞小集團主義、特權主義，甚至將權力視為謀取一己私利 的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。

　　二要把權力當成負擔。蘇聯(lián)解體不久，前蘇聯(lián)部長會議主席雷日 科夫就說過一句話，他說權力應該成為一種負擔，當權力是負擔的時 候，政權就穩(wěn)如泰山了，權力一旦變成樂趣，一切就完了。這個話如 果不是因為蘇聯(lián)解體蘇聯(lián)共產黨丟掉政權，雷日克夫是說不出來的。

　　國家解體了，丟掉政權了，他就體會出來了。權力成為負擔，就是我 們的各級領導、掌權者要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨地為人民工 作，生怕我們的工作出毛病、人民的利益受損失，這樣我們黨才能穩(wěn) 如泰山。如果把權力當做樂趣，拿著權力吃喝玩樂， 那一切就差不多了。雷日科夫的話可謂入木三分，對于我們有著很強 的警示意義。

　　三要依規(guī)用權。用權為公，可以贏得人民贊譽和尊重;用權謀私， 很難避免身敗名裂的下場。正是因為我們手中的權力是人民賦予的， 所以只能用來為人民謀利益。這就要求我們必須依法依規(guī)用權，嚴格 遵守規(guī)范和制約權力的各項規(guī)章制度，自覺把權力關進制度的籠子 里，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，公正無私地行使權 力，任勞任怨地履行職責，這樣才能得到群眾的認可，體現(xiàn)出人生的 價值。

　　四要自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權力最容易產生腐敗。有力的監(jiān) 督是對黨員干部最好的保護。我們一定要正確認識監(jiān)督的必要性和重 要性，把接受各方面的監(jiān)督貫穿于自己的日常工作和生活中，特別要 時時刻刻地接受人民群眾的監(jiān)督，老老實實地接受人民群眾的監(jiān)督， 自覺主動地接受人民群眾的監(jiān)督，決不能把權力變成牟取個人或少數(shù) 人私利的工具，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不 謀一己之私。

　　三、在嚴以用權方面還存在以下問題：

　　對照焦裕祿等先進典型，通過深入查找，結合自身實際，我認為 在嚴以用權方面還存在以下問題需要及時糾正：

　　第一，群眾觀念不強，為民服務的宗旨意識淡化。

　　“心中裝著全 體人民、唯獨沒有他自己”是焦裕祿同志的真實寫照。反觀自己，雖 然樹立了群眾觀點，但關心群眾、深入群眾不夠，真心為群眾著想的 主動性和自覺性不是很高，公仆意識和全心全意為人民服務的宗旨意 識還需進一步增強。

　　第二，工作激情和主動性有所減弱。

　　工作方法簡單，只安于表面， 認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng) 新精神。

　　第三，對待不正之風抵制不夠堅決。

　　對下屬的請吃，顧及面子， 做不到嚴加拒絕。參加公務接待、會議招待等活動，注重場面、排場， 對經(jīng)費使用把關不嚴，有超標情況的發(fā)生。

　　第四，擔當意識不足，敢抓敢管的意識差。

　　在工作中由于害怕得 罪人，所以存在刻意回避矛盾和問題的情況，好面子，怕麻煩，搞無 原則的一團和氣。

　　四、今后的努力方向和改進措施

　　一是堅持向學善思、刻苦鉆研。

　　進一步加強學習，不斷提高理論 素養(yǎng)和思想水平，努力在真學、真懂、真用上下功夫，形成學習的常 態(tài)，全面提高黨員干部的政治素質和理論水平。把理論學習自己的思 想實際結合起來，與重點難點工作結合起來，真正做到學有所思、學 有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變成為民辦實事、辦好事的 思路和措施。

　　二是堅持改進作風、克難奮進。

　　積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性， 勇于進取，在工作中樹立超前意識，嚴格要求自己，努力提高自己的 工作能力，同時認真研究工作中遇到的新情況、新問題，進一步強化 與時俱進、創(chuàng)新意識，從過去的老經(jīng)驗、舊方法中走出來，切實做到 運用創(chuàng)新精神來推動工作開展，進一步在解放思想上求實效，使各項 工作再上新臺階。

　　三是堅持真抓實干、謀事創(chuàng)業(yè)。

　　在工作中堅持求真務實，加強調 查研究，從千頭萬緒的事務性工作中解脫出來，在工作中善于發(fā)現(xiàn)問 題、解決問題。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工 作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情 況，解決新問題，創(chuàng)新性地開展工作，進一步增強大局責任意識，創(chuàng) 新意識。