最新佛山勞動合同范文3篇實(shí)用版
隨著佛山經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動爭議法律問題不斷出現(xiàn),成為困擾企業(yè)發(fā)展的突出問題之一。那么簽訂佛山勞動合同需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的佛山勞動合同范文，感謝您的閱讀。
最新佛山勞動合同范文1
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞 動合同法》
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月
(二)無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時
(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為合同終止的標(biāo)志。
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合
(一)無試用期。
(二)試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方的工作內(nèi)容：由甲方派往 金羚電器有限 公司
第四條 乙方第一工作地點(diǎn)/區(qū)域： ，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點(diǎn)。
第五條 甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。
第七條 甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
第八條 經(jīng)甲方或用工單位依法申請并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的不定時工作制或者綜合計算工時工作制，依法均適用于乙方。
四、勞動報酬
第九條 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(一)計時工資：人民幣 元/小時;
(二)計件工資：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成勞動定額的，為人民幣 元/月。(該勞動定額為用工單位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的勞動量);
(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形
第十條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十一條 乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目均不屬于正常工作時間工資。
第十二條 甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實(shí)行薪隨崗變。
第十三條 甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：
(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;
(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;
(三)未經(jīng)上司指派和書面批準(zhǔn)的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;
(四)未經(jīng)用工單位確認(rèn)的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;
(五)在工作地點(diǎn)用餐及休息的時間。
第十四條 甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。
第十五條 雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：
(一)因乙方自己的原因?qū)е录追交蛴霉挝徊荒芗皶r支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當(dāng)月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領(lǐng)人的委托手續(xù)不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，導(dǎo)致甲方或用工單位不能結(jié)算和發(fā)放乙方工資的;
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條 雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：
(一)依法應(yīng)從工資中代扣或者代繳的費(fèi)用;
(二)乙方請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等情形;
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。
第十七條 乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。
五、社會保險
第十八條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
第十九條 乙方應(yīng)及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)不能或延誤辦理社會保險的責(zé)任。
第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報工傷保險基金準(zhǔn)予報銷的費(fèi)用，乙方應(yīng)在甲方指定時間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十二條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十三條 甲方或者用工單位按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
第二十四條 甲方或者用工單位按國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
第二十五條 如甲方或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第二十六條 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;
(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;
(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的;
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關(guān)系;
(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內(nèi);
(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;
(七)通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的;
(八)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé);
(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條 乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結(jié)算的工資。
乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。包括但不限于：
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)如造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費(fèi)用的，則此費(fèi)用(含單位部分)由乙方全額承擔(dān)，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中扣除;
(四)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十九條 甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本合同：
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用工單位、甲方提出，拒不改正的;
(六)提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等;應(yīng)聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實(shí)的;對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
第三十二條 乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。
第三十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。
第三十四條 出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
第三十五條 乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內(nèi)，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
(一)乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復(fù)印件;
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備;
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續(xù)。
因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權(quán)暫時不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
第三十六條 乙方應(yīng)于解除或終止勞動合同之日起3日內(nèi)到甲方辦理人事檔案、社會保險等事項(xiàng)的全部轉(zhuǎn)出手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。因乙方原因逾期未辦理的，
八、勞動紀(jì)律及獎懲
第三十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第三十八條 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達(dá)義務(wù)，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(zhǔn)(如乙方列明的通訊地址不詳細(xì)，以戶籍地址為準(zhǔn))。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時間以系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方。
第四十條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意且有義務(wù)學(xué)習(xí)閱讀和遵守。
(一)甲方網(wǎng)站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;
(二)甲方或部門會議進(jìn)行的規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或宣講;
(三)在甲方或用工單位經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達(dá)地址。
十、爭議的處理 由乙方自已承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
第四十二條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、勞動合同的生效
第四十三條 本合同未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
十二、雙方約定的其他事項(xiàng)：
第四十五條 因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。
第四十六條 乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護(hù)、第四十七條 乙方確認(rèn)，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條 乙方確認(rèn)在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實(shí)性，若查實(shí)乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第四十九條 乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進(jìn)行處理，連續(xù)曠工達(dá)到3日以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新佛山勞動合同范文2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
一、本合同期限為三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報酬的依據(jù)，實(shí)行月工資制度。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實(shí)行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費(fèi)。其他福利待遇暫定。
第五條 勞動保護(hù)和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條 勞動紀(jì)律
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九條 其它事項(xiàng)
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
最新佛山勞動合同范文3
甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 有限責(zé)任公司 聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)： 身份證號碼： 戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一) 合同期
雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從年
2.無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 / 。
(二)試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1. 無試用期。
2. 試用期從月日起至年月
(三)到崗日期
乙方應(yīng)在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 見《職位說明書》 。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。甲方在調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)后30天內(nèi)，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每周工作時間
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規(guī)定的時間。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
(1)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 4500 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)乙方試用期工資為 / 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(1)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));
2.計件工資：
(1)計件單價 / ;
(2)勞動定額 / ;
3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： / 。
(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： / 。
(四)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發(fā)放 上月 (當(dāng)月/上月)工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、社會保險
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 1年 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方
八、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同的解除和終止
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情況之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任
(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;
2.甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
(三)乙方違反本合同第十條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：
(四)乙方違反本合同第十條(二)約定，應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。
(五)如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十二、商業(yè)秘密、競業(yè)限制與專項(xiàng)培訓(xùn)
(一)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并作為本合同附件。
(二)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定。
十三、其他
(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(視為后者外派到前者進(jìn)行工作)，乙方同時適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
(三)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
(四)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(五)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
(六)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
(七)本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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