5篇實用教練員勞動合同范本

　　勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下面是小編收集整理的下面是小編收集整理的5篇實用教練員勞動合同范本，歡迎借鑒參考。

　　5篇實用教練員勞動合同范本(一)

　　甲方(用人單位)：

　　法人代表(負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：本合同從 年 月 日起止 年 月 日止期限為 年。

　　2、試用期限

　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　根據甲方需要，乙方自愿在甲方的 崗位從事 工作。

　　三、工作時間

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不事實上時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　乙方正常工作時間的工資按以下第 形式執(zhí)行。

　　1、乙方試用期工資 月/元;試用期滿 月/元。

　　2、績效工資制。

　　3、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前或延后工作日支付。

　　4、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、福利待遇

　　甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、甲乙雙方的權利及義務

　　(一)甲方的權利及義務

　　1、甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技能等有關知識的教育和培訓。

　　4、甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。

　　(二)乙方的權利及義務

　　1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金 元。

　　3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

　　十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。 十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解如無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：(或委托代理人)

　　20___年____月___日 20_年___月___日 鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20___年___月___日

　　5篇實用教練員勞動合同范本(二)

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、規(guī)章制度的規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

　　一、 勞動合同期限

　　本合同從年 至 月日止(勞動合同的期限是否延長，根據勞動合同法第14條連續(xù)訂立)。

　　二、 工作內容

　　甲方安排乙方從事學校教練員崗位工作，試用期三個月，乙方同意按甲方工作需要，認真負責的完成該崗位所承擔的各項工作內容。

　　三、 勞動保護和勞動紀律

　　甲方根據國家有關安全生產、勞動保護等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動工作條件，乙方應嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，遵紀守法，服從甲方的管理。

　　乙方向甲方繳納汽車維護費 ～ 元，合同期滿汽車維護費(汽車維護費不附息)退還給乙方。

　　四、 勞動報酬

　　乙方每月工資是根據培訓學員的人數，出車率、合格率、安全獎、質量獎計酬。獎金根據學校的效益另計。甲方對乙方的工資做到日清月結。以貨幣形式按月足額支付，工資發(fā)放為每月16日，做到有據可查，甲方不得無故拖欠工資。

　　五、 勞動合同解除的條件及違反勞動合同的責任

　　(一)、下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除勞動合同：

　　1、甲方不履行勞動合同有違反國家法律，侵害職工合法權益的;

　　2、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)、下列情況下，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同：

　　1、乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規(guī)章制度;

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的;

　　4、乙方被勞動教養(yǎng)或依法被追究刑事責任的。

　　(三)、除以上第一項和第二項以及《勞動合同法》規(guī)定可以單方解除勞動關系的外，任何一方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。

　　(四)、甲乙任何一方違反本合同，應向對方支付違約金2000元，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　六、甲方根據規(guī)定參加社會保險，并按下列標準按時繳納社會養(yǎng)老保險費。乙方自行承擔的社會保險部分由甲方在每月發(fā)放給乙方的工資中扣除。雙方合同解除，甲方即停止為乙方支付相應的社會保險。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜另行協商;合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　5篇實用教練員勞動合同范本(三)

　　甲方(用人單位)名稱：XX健身俱樂部有限公司

　　乙方(受聘員工)姓名：性別：

　　民族：籍貫：文化程度：

　　身份證號：

　　現詳細地址：

　　聯系電話：

　　銀行帳號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和地方的有關政策法規(guī)，甲方同意聘用乙方為甲方定期錄用職工，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同書。

　　第一條 合同期限

　　1.1 本合同的期限為，自年月日至年月日止，試用期為三個月，即從年月日至年月日;

　　第二條雇員的工作任務和分配

　　2.1公司安排雇員在部門擔任的職務，雇員根據公司員工手冊的要求開展工作，雇員的其他工作安排及相應待遇見《員工勞動合同》補充協議。

　　2.2 在合同的有效期內，公司可根據生產或工作或其他的業(yè)務上的需要，在考慮雇員的表現和能力的前提下，在任何時候重新分配雇員工作，變更雇員的工作崗位和工作地點。

　　2.3 雇員應遵從公司的各項規(guī)章制度，嚴格服從公司的一切命令或指揮，服從工作分配，按質按量完成工作任務。雇員有義務保護公司的業(yè)務利益、名譽、設施、設備及其他一切不被損害。

　　第三條、工作條件及勞動保護

　　3.1 公司根據有關國家在安全、衛(wèi)生方面的有關規(guī)定，為雇員提供良好的工作環(huán)境，保證雇員能安全文明地工作。

　　3.2 公司按照雇員工作需要向所有雇員提供崗前培訓和在職培訓，雇員同意應用培訓所得，并同意遵守公司所有的條例。

　　第三條 工作時間和工作報酬

　　4.1甲方實行每周四十八小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，應為乙方安排同等時間的補休或支付加班工資。主管級人員加班，公司不給予加班工資，給予相應時間的補休。屬乙方自身原因或乙方在規(guī)定時間內應完成而未完成工作的，甲方不予安排補休或支付加班工資。

　　4.2遵循按勞分配原則，根據乙方的聘任職務和工作崗位，經雙方議定：乙方每月基本工資為人民幣元，出差額外補貼見《員工福利標準》，且“出差”指北京以外為出差范圍。(包括國家規(guī)定的各項補貼及個人所得稅)

　　4.3每月五日為發(fā)薪日期，遇休息，節(jié)假日則提前或順延;發(fā)薪周期為上月一日至上月月底最后一日。

　　4.4員工須向國家稅務部門上交個人所得稅。公司負責從員工每月總收入中扣除應納部分并代為上繳。

　　4.5未經甲方同意，乙方不得在工作時間內或利用工作之便從事第二職業(yè)。

　　4.6乙方接受并遵守甲方對乙方所在部門或乙方個人所另行制定的薪金和獎懲方案。

　　第四條 福利待遇

　　5.1公司按適用于勞動法的規(guī)定為正式員工辦理所有的社會勞動保險。

　　5.2雇員應有權享有公司通過的獎勵及福利基金給予的福利。

　　第五條 勞動管理制度、勞動紀律

　　6.1公司按有關法律規(guī)定制定勞動管理制度和員工手冊，員工手冊應盡量載列公司要求各雇員須遵守的規(guī)定和程度。

　　6.2違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，應按勞動管理制度處理。公司可以視具體情況給予必要紀律處分;情節(jié)嚴重者，公司可以與其解除勞動合同，并追究經濟賠償責任。

　　6.3雇員在任職期間不得在任何商業(yè)機構、公司等兼職，事先向公司申報(包括相關的利益申報)并獲得公司特許者除外。

　　第六條 解除/終止勞動合同

　　7.1有下列情況之一的，公司可以解除本合同。

　　a) 第1.1條的規(guī)定，合同期屆滿者;

　　b) 雇員如果嚴重違反勞動紀律，違反本合同的條約，沒有執(zhí)行培訓合同中的條款，破壞安全條例或有關規(guī)定或觸犯刑法(因過失犯罪并被判處緩刑者除外);

　　c) 雇員不能勝任他/她的工作，經過培訓或調換工作崗位仍不能勝任;

　　d) 雇員患病或非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，他/她不能從事原工作的，也不能從

　　事由公司另行安排的工作的;

　　e) 有關雇員玩忽職守，或貪污受賄而造成公司損失;

　　f) 違反本合同第7.3條規(guī)定者;

　　g) 因公司業(yè)務情況，而需進行裁員的;

　　7.2有下列情況之一的，公司不得解除本合同;

　　1) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3) 女性職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　第七條 雇員辭職

　　8.1有下列情況之一的，雇員可以解除本合同;

　　1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　8.2有下列情況之一的，雇員不得解除本合同;

　　1)本合同正在履行，雇員負有正在進行且不能放棄和不能停止的工作者;

　　2)雇員是公司出資接受培訓，并與公司另訂有個別的培訓合同，違反培訓合同有關規(guī)定的;

　　3)雇員在公司擔任重點工作任務而未完結的;

　　第八條 終止合同的通知期

　　9.1任何一方需解除或終止合同時，除本合同第7.3、8.1(1)、(2)條規(guī)定的情況外，必須在一個月前以書面通知對方，在通知期滿后方可按有關規(guī)定辦理解除或終止手續(xù)。

　　9.2雇員提出辭職，在通知期內且未完成工作移交前不得以請假或以其他的形式提前離職，或任職于任何商業(yè)機構或公司。雇員只能在通知期滿且已完成工作移交方可按有關規(guī)定辦理解除或終止本合同的手續(xù)。

　　9.3如通知期未滿，而離職者，公司將視情況做出相應處罰決定。

　　第十條違約責任與賠償

　　10.1一方違反本合同的任何條款，并且對另一方造成經濟損失，違約方應依法承擔所有直接的經濟賠償責任。

　　10.2雇員由公司出資接受培訓的，在完成培訓合同必須服務期之前公司申請準許其辭職且基于分別締約的培訓合同中的條款公司批準該辭職申請的，雇員工作每滿一年減免賠償培訓費三分之一，合同期滿無須賠償。

　　第十一條保密

　　11.1雇員將保證在雇用期限(包括試用期)內及之后對于公司認為保密和保密的任何專用數據和資料或任何其他業(yè)務資料(以下簡稱“保密資料”)保密，并且不向任何第三方或第三者，包括不需要知道該資料以履行其任務的公司其他雇員透露保密資料。

　　11.2雇員進一步保證不將該保密資料或其任何部分用于公司所需或以外的任何目的。

　　11.3公司有權要求公司視為關鍵雇員另行簽署保密協議，并履行保密責任。保密協議的約定優(yōu)于本合同的約定。

　　11.4如離開本公司，將不允許進入公司的競爭對手公司內任職，也不允許泄露及帶走公司客戶資料。兩年內不得在本地區(qū)域內開設與公司相競爭的公司企業(yè)。一經發(fā)現，公司將保留追究其法律責任的權利。

　　第十二條勞動爭議的解決

　　12.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，若在十五日內不能成功調解，應在規(guī)定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　12.2任何一方如不服接受仲裁決定的，可將爭議提交公司所在地的人民法院。

　　第十三條雙方約定的其他事項

　　13.1公司的員工手冊經公司制定后具有與本合同同等的法律效力。

　　13.2雇員同意公司的員工手冊中的全部細則。

　　13.3總經理可以代表公司處理一切有關勞工的事情，也是唯一有權代表公司委任及解雇雇員的人。

　　本合同未盡事宜，可根據國家現有已公布的有關規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。

　　第十四條

　　本合同的簽訂一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方在每份正式簽署，并于以上所闡明的日期上由雇員簽署及由公司簽署和蓋章。

　　修訂只有經雙方簽署和公司蓋章的書寫文件方為有效。

　　注：競爭對手的定義為：一切含有經營健身及/或水療的商業(yè)或非商業(yè)的俱樂部/會所/健身中心等場地。

　　由公司下列人員簽署和蓋章：

　　(人事和行政經理)(雇員簽署)

　　(日期)(日期)

　　5篇實用教練員勞動合同范本(四)

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：……………………………………………………………………………

　　電話：……………………………………………………………………………………

　　乙方(應聘人員)：……………………………………………………………………

　　性別：…………………………………………………………………………………....

　　姓名：……………………………………………………………………………………

　　出生年月：……………………………………………………………………………..

　　民族：…………………………………………………………………...........................

　　文化程度：……………………………………………………………….......................

　　技術職稱：……………………………………………………………............................

　　身份證號碼：……………………………………………………………........................

　　聯系電話：………………………………………………………..................................

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經雙方充分協商一致，同意簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1. 本合同從………年…..月…..日起至……..年…..月…..日止，期限為……個月。

　　2. 試用期從………年…..月…..日起至……..年…..月…..日止，期限為……個月。

　　二、工作崗位和工作內容

　　(一)、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。

　　(二)、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求(以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準)，圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。

　　(三)、崗位責任

　　1. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責任心。

　　2. 嚴格遵守駕校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。

　　3. 具備完善的業(yè)務知識，業(yè)務技能較高。

　　4. 具有六年以上安全駕駛經歷和半年以上本校駕駛從教經歷及相應車型駕駛經歷。

　　5. 能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到…95…%以上 。

　　6. 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上;

　　7. 愛護車輛，無事故發(fā)生，無學員投訴，無違紀現象發(fā)生。

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1.甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護;

　　2.甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。

　　3.其他……………………………………………

　　(二)乙方的權利和義務

　　1.乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。

　　2.乙方履行本合同約定的義務和崗位職責。

　　其他………………………………………………………………………………

　　四、勞動報酬及福利待遇

　　(一)、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據乙方培訓學員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。

　　(二)、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規(guī)定，按時定額繳納社會保險費用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險)。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù)，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資(基本工資)，作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補助金。

　　五、勞動紀律。

　　1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀律 ;

　　2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理;

　　3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權根據相關規(guī)章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。

　　六、合同的變更、解除、終止。

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　　1、因訂立合同時的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協商解決的困難時;

　　2、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。

　　(二)合同的解除

　　1.乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合應聘條件的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　(3)不認真履行職責義務，經多次(2次)教育仍無轉變的;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(5)、嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律，私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的;

　　(6)、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　(7)、乙方培訓學員考試合格率應達到85.%，累計2次達不到該合格率的;

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。

　　(1)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。

　　(2)訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同。

　　(1)甲方不履行合同應承擔的義務;

　　(2)甲方侵害乙方合法權益的;

　　(3)乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。

　　4、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同，

　　(三)合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.本合同執(zhí)行期滿之日，合同立即終止。

　　2.合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。

　　3.合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　4、因甲方破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、雙方約定的其他條款

　　1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機動車使用的各項管理規(guī)定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定(負事故主要或全部責任)引發(fā)的一切責任事故，由乙方承擔(保險公司承擔后)經濟損失的30%賠償金和相關費用;乙方非因公發(fā)生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。

　　八、違約責任

　　本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應當給與對方賠償。

　　九、爭議處理

　　如果雙方發(fā)生爭議，盡量協商解決，在雙方協商不成或一方不愿意協商的情況下，根據國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方負責人：(簽章)……………….. 乙方(簽章)……………….

　　……….年…..月…..日 ………...年…..月…..日

　　5篇實用教練員勞動合同范本(五)

　　甲方：XX健身俱樂部有限公司

　　乙方：

　　甲方系具有合格資格的投資企業(yè)，乙方系的在職員工，甲乙雙方在相互協商的基礎上及不改變乙方現有勞動人事關系的前提下，甲方聘用乙方為就有關事項達成以下條款，以便雙方共同遵照執(zhí)行。

　　1、 乙方目前擔任我公司，從事;

　　2、甲方為乙方提供合適的工作環(huán)境及專業(yè)銷售工具，協助其建立良好的銷售環(huán)境;

　　3、甲方有義務對乙方進行相關業(yè)務培訓，乙方應積極配合;

　　4、乙方需定期為所管理之俱樂部的售員工進行相應培訓，提高銷售人員銷售技能;

　　5、甲方對完成業(yè)務指標的員工將給予提成，對于工作優(yōu)秀的員工甲方將給予現金或提升等其它方式的獎勵;而未能達到公司指定業(yè)績及紀錄的經理/店長，公司亦相應考慮，扣工資或將其降職、開除;

　　6、乙方目前月基本工資為元人民幣，且所負責管理俱樂部店每月完成總任務后將給與提成，具體比例按照每月公司任務與提成規(guī)定執(zhí)行。

　　7、本協議從年月日正式開始實施;

　　8、乙方應開展公平、合理的競爭，不得采取(如詆毀、污蔑、造謠、夸大事實及欺騙)等方式;

　　9、 乙方明白甲方所提供之培訓形式為先進健身工業(yè)標準。為保障甲方之競爭力，乙方不得于離職(包括被開除或自動離職)之后一年內，以受薪、非受薪或顧問形式為XX健身俱樂部有限公司的競爭對手工作或做出任何形式之資料提供。乙方亦不得于任何情況下，將XX健身俱樂部的任何資料，包括銷售形式、方法、價格、會員資料、人事制度、工作人員資料及公司發(fā)展方向，對外泄露。有違者一律訴之法律手段。甲方亦保留一切起訴的權利，以追討乙方因以上行為而造成對甲方經濟損失。

　　10、乙方不得進行甲方規(guī)定以外的業(yè)務，如推銷產品等，公司規(guī)定除外;

　　11、乙方應保持最專業(yè)、積極及樂觀的工作態(tài)度，絕對服從總公司命令并以最佳的服務態(tài)度代表甲方開拓業(yè)務;

　　由公司下列人員簽署和蓋章：

　　(人事和行政經理)(雇員簽署)