勞動合同簽訂年限規(guī)定

勞動合同簽訂的年限有規(guī)定嗎勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定的。例如雙方可以簽訂固定期限勞動合同,可以是一年、兩年、三年;或者是無固定期限的勞動合同,即無確定的終止時間的合同。

勞動合同簽訂年限規(guī)定是幾年

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《 勞動合同法 》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的 賠償金 ，即二十一個月的 工資 。 一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。