干部在國稅局競聘大會上講話
干部在國稅局競聘大會上講話
競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部優(yōu)先原則、確保質(zhì)量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調(diào)劑。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于競聘講話稿的范文，希望對大家有所幫助!
【競聘講話稿范文】一
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
改革、創(chuàng)新、發(fā)展是時代永恒的主題，地稅機構改革不可回避，值此改革的實質(zhì)階段，深感壓力之大，面對“公平、公正、公開、競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰”的用人新機制，這又是一次難得的“展示自我、鍛煉自我、提升自我、實現(xiàn)自我”的好機會，我將抓住機遇，積極投身改革，變壓力為動力，以平和的心態(tài)來面對改革，以更加勤奮、務實的工作參與競爭，以優(yōu)異的成績贏得改革，贏得競爭。
我叫尤正科，漢族，36歲，大學文化，中共黨員，機改前任宣威市地稅稽查局副局長。高度的政治責任感，強烈的事業(yè)心，勝任工作的能力是做好一切工作的前提，為適應工作的需要，以增強為人民服務的本領，根據(jù)這一要求，我自1984年參加工作(先后在落水財政所、市財政局、市地稅稽查局工作)以來，在踏實做好本職工作的同時，1986?期間自考取得了云南財貿(mào)學院會計專業(yè)的?？飘厴I(yè)證，1995?1997年參加成人高考就讀上海財大昆明函授班取得會計專業(yè)本科畢業(yè)證，2000年7月至10月經(jīng)自己積極爭取在昆明理工大學學習計算機，取得了程序操作、系統(tǒng)維護員培訓結業(yè)證，2001年3月至6月還自費學習了駕駛技木，1991年1月加入了中國共產(chǎn)黨，曾當選宣威市落水鄉(xiāng)第三屆黨代會代表，1998年3月到地稅稽查局后承蒙領導的關照，多次參加了曲靖市局，省局組織的稽查培訓學習，特別是去年8?9月被抽代表曲靖市局參加省局的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)交叉稽查，我除了做好稽查工作，還負責有關具體材料的整理形成，都較圓滿地完成了任務，得到了曲靖稽查局李局長的充分肯定，并在隨后舉行的曲靖市稽查業(yè)務操作考試中也取得比較理想的成績。另一方面我還喜歡對自己所從事的工作的效率、成本、方法進行思索，曾先后在《云南財政研究》上刊出“財政所管理財政支農(nóng)周轉金應注意的幾個問題”，在《西部鄉(xiāng)財政》上發(fā)表“淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算外資金的管理”,后來成了我市現(xiàn)時財政管理預算外資金的具體方法的借鑒，到地稅稽査局后，去年我寫的“以人為本重管理，改革創(chuàng)新求發(fā)展”——2000年度稽査工作總結，曾在曲靖市地稅稽查工作會上與兄弟縣市交流，接著與楊俊得合寫的“鑄就堅固的防線”——記宣威市地稅稽查局，曾在宣威報、曲靖報上刊出并在云南省42家報業(yè)集團2001年度好新聞評選中獲三等獎等等，這一切都為我今后的工作積累了一些有益的經(jīng)驗。多年來的工作實踐證明，不論在什么崗位我都完全能夠勝任本職工作，不管是自己經(jīng)手的稽查業(yè)務，還是票款結報，表報材料形成上報，以及自己的分管工作都能較出色地完成，自工作以來多次受到各級的表彰、獎勵。因為我熱愛稽查工作，熟悉稽查業(yè)務，有從事、做好稽查工作的實踐經(jīng)驗，有熟悉協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，有同事們的支持配合，更有勝任稽查工作的能力，所以今天我依然選擇宣威市地稅稽查局副局長的崗位參加競爭。面對稽查工作：稅務戰(zhàn)線反偷逃的前沿陣地，打擊偷逃抗騙稅的最后防線，稅務工作的“難點、熱點、焦點”。稅務稽查不但是一把外反偷逃，內(nèi)防不廉的雙刃劍，同時做好稽查工作還促進征管，保障收入。我深知稽查崗位責任重大，工作難做，加之我國已加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟全球化的加速，信息技術的迅猛發(fā)展，也給我們的稽查工作提出了更高的要求，且在我市稽查取得成績的前提下依然存在：稽查電算化程度低，信息傳遞不及時，資料信息不能共享，稽查崗位職能職責不夠細化且可操作性不很強,各種激勵考核機制有待進一步規(guī)范完善，在稽查局依然存在辦事效率不高，稅務行政執(zhí)法不十分規(guī)范，辦案質(zhì)量有待進一步提高，處罰力度要進一步加大的現(xiàn)實，面對現(xiàn)實要做好我市的稽査工作，除爭取領導的關心支持，同志們的全力合作，自己的身體力行，以身作則，率先垂范，還必須按與時俱進的思想、方法、觀點指導我們的工作。一是稽查隊伍的管理，以提高稽查干伍的整體素質(zhì)。事在人為，任何工作都是由人來完成的。二是稽查案件的管理，以提高辦案質(zhì)量。稅款的應收盡收，規(guī)范管理是我們稽查的真正目的。為此，結合稽查“收入型向執(zhí)法型的轉變”，按“科技興稅，管理強稅”的思路必須從以下五個方面做好工作：1.積極協(xié)調(diào)，不斷爭取軟硬件環(huán)境的改善，裝備的改進，手段的提高，使稽查工作跟上時代的發(fā)展，適應時代的需要。2.擬定稽查崗位責任制，將稽查工作按選案、稽查、審理、執(zhí)行四環(huán)節(jié)，細化為具體的工作崗位，以事定崗，以崗定責，權責相當，并通過書面形式明確承辦人以及相應人員應承擔的工作權限和責任。3.規(guī)范稽查工作規(guī)程，稽查工作各崗位必須遵守的規(guī)定和具體的操作程序，它應當詳細具體，易于操作，并明確工作步驟、順序、時限、形式、標準。4.注重稽查評議、考核，就是通過內(nèi)部考核，外部評議相結合作為獎懲的依據(jù)，通過競爭激勵機制，以充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。5.嚴格過錯責任追究，分清工作中的過失或故意過錯的責任大小，給經(jīng)辦人以經(jīng)濟處罰或行政處理。這樣以形成一整套良性互動的管理機制，使我們的辦案數(shù)量大幅度增加，辦案質(zhì)量全面提高。當然一切制度的完善，關鍵在落實，抓落實的關鍵在于自己率先垂范，以身作則，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，具體工作對事不對人，用制度管人，用制度規(guī)范行為，用紀律約束言行，真正體現(xiàn)出做好做壞的不一樣，讓全體稽查干部學有榜樣，趕有目標，以形成崇尚先進，學習先進，爭當先進，積極向上的稽查作風。
作為副職，首先要正確認識自己，擺正位置。能立足全局，當好局長的參謀助手，積極參與全局，支持和配合重點工作的開展，踏踏實實地做好具體工作，遇事能從大處著眼，小處著手，盡職不越位，積極建議，適時提醒補充，主動沖鋒陷陣，攬事不攬權，補臺不搶臺，和局長一道在工作中對同事多支持理解，多指導幫助，多關心交流，做到以誠待人，以情感人，以理服人，在市局的領導下全方位地推進我們的稽查工作，圓滿完成各項工作任務，創(chuàng)造我們稽查工作新的輝煌。
2002年按市局的要求，我們將從查“假賬、假發(fā)票、假申報”人手，以飽滿的工作熱情拉開今年稽查工作的序幕，及時完成好上級交辦的各項工作任務。
雖然我說得不是最好，請相信我一定會做得最好!
在此對各位一如既往的關心、支持、厚愛表示誠摯的謝意!并祝在座的各位，心想事成，馬到成功!萬事如意，天天快樂!謝謝大家!
【競聘講話稿范文】二
各位領導、同志們：
大家好!(掌聲)
我叫陳發(fā)達，32歲，大專文化，現(xiàn)任科員。今天，我要“三心二意”地競爭后勤服務中心副主任。
請大家別誤會，我所謂的“三心”是指自己的信心、決心和雄心。也就是說，憑本領競爭我有信心，盡職盡責我有決心，一流服務我有雄心!(掌聲)我所謂的“二意”就是以我的誠意，贏得大家的滿意!(掌聲)今天，我演講的標題是：《有志者事竟成》。
孫中山先生的一句名言對我很有啟迪，他說：“青年應立志做大事，不可立志做大官?！蔽业睦斫馐?，我們的志向應在事業(yè)上，不應在名位利祿上;工作隨著志向走，成功隨著工作來。所以，我用“有志者事竟成”做標題，而沒有說“有志者官竟成”。(掌聲)說起我的經(jīng)歷，很有趣的。我先畢業(yè)于思茅地區(qū)財校稅務中專班，后又到云南省財貿(mào)學院稅務專業(yè)深造。在中專時我當過團支部書記，到大學時又當了班長。在求學的同時，也培養(yǎng)了我較強的團隊意識，使自己的組織管理才能初露鋒芒，由我牽頭組織的各種活動，經(jīng)常贏得老師和同學的稱道。
從7月我中專畢業(yè)分配到普洱縣鳳陽鄉(xiāng)稅務所至今，歲月悄然流逝了12個春秋。所幸的是，參加工作12年，我從事了六年稅收征管工作，另外六年是從事機關的政務和事務工作。在普洱縣時當專管員，管過企業(yè)，收過稅;調(diào)到思茅后做過秘書，也搞過稽查，正是積累了稅務工作各方面的經(jīng)驗，今天，我才有這競爭上崗的“資本”。
競爭是大自然的法則，也是生命的本分。大家知道，生命就誕生于競爭之中——受精卵的形成，標志著億萬精子中一個競爭者的勝利!(笑聲)如果一個人失去了頑強的競爭精神，那就是對生命的輕視和褻瀆。因此，我要為稅務系統(tǒng)的用人制度改革引進了競爭機制大聲叫好!通過競爭，使庸者讓，能者上;通過競爭，認識自我，展現(xiàn)風采;通過競爭，聚集人生膽略，向命運發(fā)起進攻。今天這個競爭的擂臺，就是我們開拓事業(yè)的橋頭堡!(掌聲)也許，你會說：小陳這人，衣冠平常，其貌不揚，無智慧奇才之聰明，乏領導人物之威望;一沒有光榮的黨票，二沒有驚人的業(yè)績，用什么來競爭呢?那我就告訴你我的第一個心——信心：
一是年紀較輕。我年方四八，風華正茂，精力旺盛，思維敏捷，能夠承當后勤服務中心繁雜的管理工作。有人說：10歲左右天性支配一切;20歲左右意志支配一切;30歲左右機智支配一切;40左右判斷支配一切。這話若有一定道理，那么，我的機智與主任的判斷能力加在一起，正好是一種優(yōu)化組合。(掌聲)二是素質(zhì)較好。在1991年?1992年農(nóng)村社教工作中成績顯著，我被中共思茅地委、思茅行署評為先進工作者，證明我有較好的政治素質(zhì);六年的稅收征管經(jīng)歷和稅務專業(yè)大專文憑，證明我有較好的業(yè)務素質(zhì);地區(qū)作協(xié)會員資格和六年秘書工作經(jīng)驗，證明我有較好的思想素質(zhì);三次帶論文參加全省稅收理論研討并獲思茅地區(qū)優(yōu)秀學術論文二等獎，證明我有較好的理論素質(zhì);再加上我處亂不驚的心理素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)，為我勝任一名中層領導干部奠定了良好的基礎。
三是能力較強。12年的稅務工作，歷煉了我多方面的能力，一有從全局出發(fā)、目光深遠的嚴密的計劃能力和綜合思辨能力;二有機智善斷的組織管理能力;三有幽默生動、簡練準確的文字和口頭表達能力;四有為工作需要而協(xié)調(diào)人際關系的社交能力;五有掌握現(xiàn)代辦公設備和汽車駕駛的操作技能;六有精打細算的財務核算能力。如果給我機會，你將會發(fā)現(xiàn)，選擇了我你不會后悔!四是事業(yè)心較強。我這人一個特點，不說空話，做不到的大話不敢吹。所以，對自己選擇的職位就會倍加熱愛，有做不好工作、完不成任務就吃不下飯、睡不好覺的精神。系大家的憂樂于心頭，拋自己的冷暖在腦后，這就是我敬業(yè)的寫照!(掌聲)如果我走上后勤服務中心的領導崗位，除了要服從局班子的決策安排和積極支持、配合中心主任創(chuàng)造性地開展各項工作外，我還有一些認識和想法：
一、正確處理各種利益關系。勿庸諱言，后勤服務中心的工作是多方面、多層次、多角度的，是各種利益關系的焦點。作為中心的領導，必須處理好這些關系，如全局利益和局部利益的關系，集體利益和個人利益的關系，內(nèi)部利益和外部利益的關系，長遠利益和眼前利益的關系等等。怎樣處理這些關系?一要腳踏實地，為機關和職工多辦好事，形成制度，并堅持下去。二要切實解決機關和職工的實際需要，滿足職工的合理需求。三要增加后勤服務中心的管理透明度，實行雙向溝通，取得領導和職工的支持和理解。四要內(nèi)抓管理、外樹形象。總之，協(xié)調(diào)好各方面的關系，才能把后勤服務中心建成集管理、公關、服務、保障等功能協(xié)調(diào)運轉的綜合部門，為領導解憂，為職工排難。
濟條件下，誰辦事效率高，動作快，誰就會抓住機會，在市場競爭中取勝。只有提高效率，創(chuàng)造優(yōu)勢，后勤服務中心才能取得工作的主動權。提高效率就意味著要有快捷性、創(chuàng)造性和效益性。如何提高中心的運轉效率，我認為關鍵在于管理方法科學化：一是采取層次領導方法，一層抓一層，層層負責。二是采取目標管理方法，使每個員工都有明確的工作目標和職責，各司其職，從而發(fā)揮整體效益。三是采取彈性管理方法，因人因時因事而異，在工作安排上要有一定的靈活性。四是實行一套切實有效的管理體制，激發(fā)后勤服務中心的主動性和創(chuàng)造性。在新的領導崗位上盡職盡責就是我的第二個心——決心!
三、做一名有威信的中層領導干部。作為一名領導者，是用手中的權利為大家辦實事、服務好;還是把職權當特權，以圖謀私利?公生明，廉生威，實生信一-克己奉公，律身以儉，視廉潔為富有，以奉獻為光榮，這就是我的行為準則!只有這樣，自己才會樹立領導威信。作為領導者，首先要以身作則，胸懷寬廣，給人一種安全感、信任感和追求感，使員工覺得與自己共事會有所作為。其次，要識大體、顧大局，視野寬廣，思路清晰，但切忌事必親躬。再次，要善用人之長，以成就一流的業(yè)績。追求一流的業(yè)績就是我的第三個心——雄心!
有志者事竟成，九分是鼓勵，一分是自勉;有志者事竟成，九分是期望，一分是慶賀?，F(xiàn)在，我就用幾句詩來結束這次演講：
看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。
唯大英雄能本色，是真才子自風流!(掌聲)
謝謝!(掌聲)
【競聘講話稿范文】三
各位領導、各位評委：
大家好!
在這里我以平常人的心態(tài)參與市局流轉稅科科長職位的競爭。首先感謝市局領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭、施展才華的機會!面對競爭，我想了很多，我感到這次競爭，我爭的不是位子，而是去爭擔子，不是去爭官當，而是去爭責任，更重要的是積極響應市局黨組的號召，把自己的才華展示出來，把自己的能力告訴大家。(掌聲)我既要在競爭中實現(xiàn)自己的人生價值，又要在競爭中得以全面提高。我相信無論這次競爭結果如何，我都可以說:這次競爭我不僅熱情地參與了，而且思想上得到了升華!
我現(xiàn)年36歲，中共黨員，大學本科文化程度，1985年參加稅務工作。既有在市局流轉稅科15年的機關工作經(jīng)驗，又有在二分局任副局長2年的基層工作經(jīng)歷。我的特長和優(yōu)勢是工作經(jīng)驗豐富、稅收政策和征管業(yè)務流程精通，組織協(xié)調(diào)能力較強。多年來，我始終堅持與市局黨組保持一致，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，具有良好的道德品格與作風。
在二分局工作期間，我處處以身作則，率先垂范，積極配合分局長工作，努力完成分管任務，注重金稅工程知識的學習，使自身的綜合素質(zhì)和領導水平都得到明顯提高，不僅使二分局連續(xù)兩年完成市局下達的各項稅收任務，同時還獲得了省級“青年文明號”、市級“文明單位”、“文明行業(yè)創(chuàng)建先進單位”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號。我深深地體會到，這些成績的取得，靠的是同志們共同努力的結果，靠的是腳踏實地干的結果，同時也是自己配合、組織、協(xié)調(diào)、帶領、督促的結果。成績來之不易。
我知道，流轉稅科作為市局的重要業(yè)務科室，負責全市稅收政策的貫徹落實，督促、檢査、指導基層分局在一般納稅人管理、增值稅日?；?、稅收優(yōu)惠政策等方面的落實情況，同時還要確保金稅工程高質(zhì)量的運行，起著承上啟下銜接全局稅政業(yè)務的作用。每一項工作都觸及到整個國稅工作的神經(jīng)樞紐，關系到稅政業(yè)務的方方面面，哪一項工作的好壞都直接影響到全局。
我也知道，流轉稅科的工作業(yè)務強，責任大，難度高，常常需要加班加點，老婆不理解，孩子愛埋怨，為了稅收事業(yè)，科室領導就必須吃得起苦、受得起累。
我更知道，我有信心也有能力在這個工作崗位上干好，因為我有著強烈的事業(yè)心和責任感，我能夠與市局黨組保持一致，堅決執(zhí)行上級的指示。同時我對流轉稅科的基本情況和運轉程序非常熟悉，既有稅政知識的理論，又有基層工作的經(jīng)驗，能很快進入角色，開展工作。
如果我競爭成功，我的工作思路是：做到“三個服從”，找準“三個工作點，’，把握“三個適度”。
“三個服從”即：個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。不搞個人主義，不無原則辦事。
“三個工作點”就是對上級布置的各項工作，我會切合市局實際去找結合點;當科室之間發(fā)生矛盾沖突時，我會按照政策法規(guī)與工作職責去找平衡點;當同事們對工作意見不一致時，我會從全局的角度去找相同點。.
“三個適度”就是對人冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍;做事剛柔適度，當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷;工作粗細適度，大事不糊涂，小事算得清。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多關懷、少冷漠。逆耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，盡力在工作中形成動力，在與同事交往中凝聚合力，在務實中不斷開拓、追求創(chuàng)新。
如果我競爭成功，我的處事原則和風格是努力做到“三嚴”、“五勤”。即嚴格要求自己和部屬、嚴格落實各項制度、嚴守組織紀律，勤學習、勤調(diào)查、勤協(xié)調(diào)、勤溝通、勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。堅持“依法治稅，以德治稅”，作到為稅清廉。
如果我競爭成功，我的工作目標是“以為爭位，以位促為”。盡力爭取市局領導對流轉稅科工作的重視和幫助，爭取同志們的理解和支持，使流轉稅科各項管理工作更加規(guī)范，服務基層的意i只更加突出，貫徹政策更加扎實，協(xié)調(diào)管理的作用更加明顯，讓流轉稅科成為稅收政策執(zhí)行的模范，使各項工作再上新臺階。我愿與大家齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好的未來，共同迎接國稅事業(yè)輝煌燦爛的明天。
謝謝大家。
【競聘講話稿范文】四
各位領導、同志們：
大家好!
就在剛才，還有同志對我說：“你可千萬別忘了詞呀!”謝謝!我想我不會也不應該忘，因為，此時此刻，我只想敞開我的心扉，敞開你的心扉，讓我們彼此心與心相通，在這短短的10分鐘里，把一個真實的我展現(xiàn)給你!
那么現(xiàn)在，我最想說的第一句話就是——感謝你們!是你們，給了我那么多的幫助，讓我走上了今天的演講臺;是你們，給了我那么多的關心，讓我站在了這里;是你們，給了我那么多的支持，讓我有了一次挑戰(zhàn)自我的機會。
我想說的第二句話是：請走近我!我叫“文宇”，小時候父母給我取這個名字，就是希望我將來有所作為，長大后，只取得大專學歷的我一不小心選擇了“稅收”作為終身職業(yè)，從此，與在座的各位一起，開始經(jīng)歷她的雨雪風霜，體味她的酸甜苦辣。
我想說的第三句話是：請認識我!從1988年那個開滿鮮花的5月到現(xiàn)在，巳有14個年頭了!14年里，我一直工作在基層，奔波在稅收第一線，14年的基層工作，它教會了我許多。首先，我學會了淡泊名利，無私奉獻的敬業(yè)精神，我曾在離縣城最遠的大交稅務所任會計，在那里，我學到了所里同志那種吃苦耐勞，一往無前的優(yōu)秀品質(zhì);14年的基層工作，給了我稅收會計、市場管理的諸多經(jīng)驗，我曾在管轄個體戶最多的城關稅務所任市場專管員;14年的基層工作，讓我掌握了做好稅收工作的各項專業(yè)知識。我曾在稅收任務繁重的城鎮(zhèn)稅務所任票證管理員、申報管理員、申報稽核員，那是我進步最快收獲最多的幾年，在那里，我學會了征管，懂得了稽查，還有幸最早接觸到了電腦，掌握了計算機的初步知識。14年的基層工作，培養(yǎng)了我一絲不茍、嚴謹務實的工作作風。我還在管戶最多的征收分局任稅務登記管理員。片管員制度推行后，我作為企業(yè)片管員，分管縣城大部分企業(yè)的稅收稽征管理工作，一般納稅人、小規(guī)模納稅人、非增值稅戶納稅人加起來有80多家，我的年稅收任務是——1000萬元!繁重的工作給了我充分鍛煉自我的機會，經(jīng)過努力，我圓滿地完成了稅收任務，順利地通過了各項指標的考核驗收!在領導的大力支持同志們的熱心幫助下，通過考試、競賽，我獲得了運城市“征管能手”稱號，而正是這最平凡不過的一切，又為我贏得了運城市演講比賽一等獎的好成績，為絳縣國稅爭得了榮譽，同時也激勵著我在今后的工作中更加努力、勤奮!
我想說的第四句話是：請相信我!假如這次我競崗成功的話，我將做到“三心二意”。我這里所說的“三心”就是對領導要有“忠心”，對同志要有“公心”，對納稅人要有“熱心”。對領導要有“忠心”，就是要忠誠地履行自己的職責，盡職盡責，認真完成各項任務。對同志要有“公心”，就是要客觀公正地對待每一位同志，不摻雜個人恩怨，真實地反映工作中的成績問題，以精神的力量感召人，以人格的魅力感染人，切實架起領導和同志們之間的橋梁，對納稅人要有“熱心”，就是要做好稅務機關和納稅人之間聯(lián)系的紐帶，既要嚴格執(zhí)法，又要熱情地為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，一如既往地維護國稅的良好形象。我所說的“二意”就是對崗位要有“愛意”，對工作要有“創(chuàng)意”。對崗位要有“愛意”，就是說不管我以后被安排到哪個崗位，我都將不計較個人得失，勤勤懇懇，干好本職。對工作要有“創(chuàng)意”，就是說在工作中不因循守舊，不墨守成規(guī)，創(chuàng)造性地去工作，最大限度地發(fā)揮主觀能動性。
記得偉大的先哲馬克思曾經(jīng)說過，他說：“我們的工作并不顯赫一時，但將永遠存在!而當面對我們的骨灰時，高尚的人們將灑下熱淚!”同志們!人生苦短，青春有限，就讓我們緊緊地團結在局班子周圍，腳踏一方土，頭頂一片天，用我們滿腔的熱情，堅實的臂膀去托起那沉甸甸金燦燦的稅徽吧!
最后，我只想說一句話，那就是——請支持我!謝謝。
【競聘講話稿范文】五
各位評委：
大家好!
首先，我衷心地感謝市局黨組和在座的各位評委，給了我們每個年輕干部一次公開、公正、公平競爭的機會。怎樣當好副科長?我認為，優(yōu)秀的副科長必須是德與才、賢與能的統(tǒng)一。具體地說就是要具備兩個條件。一、做人要有正氣。二、工作要有名氣。做人要有正氣，是政治上的要求;工作要有名氣，是崗位職責上的要求。因為，人之所以有正氣，必然具備優(yōu)秀的政治素質(zhì)和道德意識;工作之所以有名氣，必然具有過硬的業(yè)務本領和突出的政績。要具備這兩個條件，就應該做到以下六個方面。
一、要講團結。團結是當好副科長的重要基礎。人和萬事興。大家知道，團結是鐵，團結是鋼，團結既是戰(zhàn)斗力，更是凝聚力。班子的團結是做好工作的根本所在。作為副科長，首先要明確自己的職責，擺正自己的位置，正確處理好分工與協(xié)作的關系，與正職的關系定位應該是：在職責上分，思想上合;在任務上分，目標上合;在業(yè)務上分，工作上合;甘當助手，當好助手;甘當參謀，當好參謀;甘于奉獻，樂于奉獻。還要自覺維護正職的權威，自覺服從正職的領導，在團結的基礎上做到思想上合心、組織上合力、工作上合拍，才能有力地發(fā)揮好自己的作用，有效地開展好自己的工作。
二、要講服務。服務是當好副科長的工作內(nèi)容。因此，必須首先從思想上牢固樹立為基層服務、為群眾服務、為領導工作服務、為事業(yè)服務的觀念。不斷增強四個素質(zhì)：一是良好的政治素質(zhì)。二是優(yōu)秀的思想素質(zhì)。三是過硬的業(yè)務素質(zhì)。四是扎實的作風素質(zhì)。要把對上服務和對下服務結合起來、把為領導服務和為群眾服務結合起來、把為機關服務和為基層服務結合起來。在生活中、工作中要以誠待人、以理服人、以言動人、以情感人。要尊重別人的長處，善待別人的短處，理解別人的難處，關心別人的苦處。要以真心換真情，多一些理解，少一份疑慮;多一些真情，少一份虛偽;多一些體貼，少一份冷落;多一些溫暖，少一份冷酷;多一些關心，少一份疏遠。
三、要講協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是當好副科長的基本功。作為一名副科長處于兵頭將尾，承上啟下的位置。從行政管理的角度看，副職職能實現(xiàn)的過程就是一個協(xié)調(diào)的過程。它涉及到上下左右、方方面面。協(xié)調(diào)好了，促進工作;協(xié)調(diào)不好，影響工作。再者，在實踐中，凡是需要協(xié)調(diào)的工作，多多少少都有一定的難度。因此，優(yōu)秀的副科長不僅要樂于協(xié)調(diào)不畏難，更要善于協(xié)調(diào)巧過關。所以，加強協(xié)調(diào)能力就顯得尤為重要。
四、要講勤政。勤政務實是當好副科長的作風要求。實千興邦，空談誤國。優(yōu)秀的副科長必須是做人有正氣，工作有名氣的副科長，要想求實，必先務實。務實就要做到腿勤、嘴勤、手勤、腦勤。一方面要力戒空談干實事，少說多做，少說多干。另一方面，要講究方法干好事。干就干好，千就干實。鼓實勁、求實效。自覺按客觀規(guī)律辦事，減少工作失誤。勤政務實，開拓創(chuàng)新。突出的政績既是事業(yè)之根，也是當好副科長之本。
五、要講廉政。廉政是當好副科長的本質(zhì)要求。公生明，廉生威。廉潔是為政之本。在廉潔方面，主要是從思想上樹立起拒腐防變的長城，嚴于律己，規(guī)范言行。做到慎獨、慎權、慎財。慎獨就是要時時刻刻嚴格約束自己;慎權，就是要正確對待和行使手中的權力;慎財，就是要一身正氣兩袖清風，不貪不占，自覺過好名利關、金錢關、權力關、人情關。
六、要講效率。高效率是當好副科長的質(zhì)量要求。時間就是金錢，效率就是生命。沒有效率，再好的工作思路也會因形勢的變化而時過境遷，成為昨日黃花。因此高效率可以說是副科長工作能力的綜合體現(xiàn)。我認為，要想高效率，必須要有三種精神:一是對工作要有高度責任心和事業(yè)心的敬業(yè)精神。二是對工作要有只爭朝夕的拼搏精神。三是對工作要有爭先創(chuàng)優(yōu)的實干精神。
總之，如何當好副科長是一篇大文章。它既是一門科學，又是一門藝術，要講究方法。概括地說只有在政治上站穩(wěn)立場，工作上不斷創(chuàng)新，作風上求真務實，業(yè)務上精益求精，生活上廉潔奉公才能當好一名優(yōu)秀的副科長!
謝謝大家!