加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的工作情況
人少年為未知的前途彷徨，老年為已知的寂寞而發(fā)愁;獨獨中年，江山已定，前途在握，分分秒秒都可以自行支配，充分享受。今天小編為大家?guī)淼氖赜谒枷胄麄鞯姆段?，希望對大家有所幫?
【思想宣傳范文】
x公司是xxx物資流通企業(yè)。公司現(xiàn)有員工xxx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營面積xxx多平方米，連年實現(xiàn)銷售過xxx億元，創(chuàng)利稅xx余萬元，公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”等榮譽6項，省級“文明單位”、“思想政治工作先進單位”等榮譽20余項，xxx市“企業(yè)文化建設(shè)示范點”、xxx“黨建工作示范點”等榮譽多項。
一、基本情況
公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發(fā)揮工會、團支部等群團組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動作用。配備專兼職宣傳干部xx人，兼職宣傳員xxx名，公司設(shè)有精神文明辦公室、黨(團員)活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設(shè)有自己的網(wǎng)站、黑板報、內(nèi)部簡報、宣傳欄等主要宣傳載體，活動經(jīng)費能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。
二、當(dāng)前工作情況
近年來，公司結(jié)合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉(zhuǎn)變觀念入手，增強了宣傳思想文化工作的動力和活力, 突出“三個結(jié)合”，在宣傳思想文化工作創(chuàng)新上下功夫，同時著力加強隊伍建設(shè)，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎(chǔ)和有力保障。
三個結(jié)合：
(一)找準(zhǔn)宣傳思想工作與發(fā)展的結(jié)合點
在工作思路創(chuàng)新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導(dǎo)思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身于公司經(jīng)濟發(fā)展的大局下，找準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，實現(xiàn)了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉(zhuǎn)變，使宣傳工作得到了進一步加強，為公司三個文明建設(shè)營造了良好的輿論氛圍。
(二)找準(zhǔn)宣傳思想工作與具體工作的結(jié)合點
在提高宣傳策劃創(chuàng)新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關(guān)鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領(lǐng)會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60周年、公司改制十周年、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動展開宣傳工作。
(三)找準(zhǔn)個人發(fā)展、公司發(fā)展的結(jié)合點
在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質(zhì)為重點，以實現(xiàn)個人進步、公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進為目標(biāo)，積極組織開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團隊”等活動，營造了濃厚的“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”環(huán)境氛圍。
三型隊伍：
強化培訓(xùn) 打造“學(xué)習(xí)型”隊伍
通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和升華。如xx年，“先進性教育”活動如火如荼、影響深遠(yuǎn);xx年，和諧xxx建設(shè)聲勢浩大、縱深推進;職業(yè)精神職業(yè)道德的學(xué)習(xí)教育，十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育廣大宣傳思想文化工作者認(rèn)清新形勢，擔(dān)當(dāng)新責(zé)任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學(xué)習(xí)型隊伍。
苦練內(nèi)功 打造“專業(yè)型”隊伍
為提高宣傳思想文化隊伍業(yè)務(wù)水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質(zhì)量、如何在宣傳工作中實現(xiàn)人生價值;加強了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗豐富的宣傳工作者當(dāng)好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘 “新兵”的潛力，為人才培養(yǎng)營造了良好的平臺，全面提高了宣傳隊伍的專業(yè)水平。
建規(guī)立制 打造“紀(jì)律型”隊伍
公司著力建立健全各項規(guī)章制度，探索新的管理機制，倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)。公司從制度建設(shè)入手，以制度管人，以制度約束人;從倡導(dǎo)公開、公平、公正入手，從真學(xué)實干入手，大力營造開拓進取、創(chuàng)新求實的工作氛圍，塑造了一直紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、工作實的紀(jì)律型隊伍。
三、下步工作
迅速發(fā)展的社會形勢，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力。如何進一步理清科學(xué)發(fā)展思路、實施科學(xué)發(fā)展舉措，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢，把握主動權(quán)，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。
在宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯珜φ湛茖W(xué)發(fā)展的要求，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：比如一些宣傳工作人員認(rèn)為宣傳思想工作是務(wù)虛的，抓發(fā)展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的，致使一些宣傳人員思想上出現(xiàn)波動，認(rèn)為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質(zhì)量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數(shù)職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標(biāo)不明確，重點不突出，管理上也沒有建立起一套行之有效的隊伍建設(shè)機制，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏進取精神，等等。這些實實在在存在的問題還需要我們進一步加以思考和解決。
今后，在大力加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)方面，公司提出了 “建設(shè)一流隊伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績”的任務(wù)目標(biāo)。
一要在政治上堅定成熟。宣傳思想文化工作者要樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，牢牢抓住科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動，深刻領(lǐng)會當(dāng)前形勢下做好宣傳思想文化和精神文明創(chuàng)建工作的重要性，堅定信念，牢記宗旨，加強學(xué)習(xí)，強化責(zé)任，全面提高工作能力和工作水平，推動公司宣傳思想文化工作再上新臺階。
二要在知識上不斷更新。樹立熱愛學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅持力量聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一點，加強對黨的宣傳思想理論、政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強先進的宣傳理念、技術(shù)和途徑的學(xué)習(xí)，始終跟上時代前進的步伐。
三要在事業(yè)上勇于開拓。立足公司“大政工”、“大宣傳”、“大文化”格局，適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，更新思想觀念，敢于突破舊的思維方式，拓寬工作思路、改進工作方法，積極開拓、大膽創(chuàng)新，始終讓各項事業(yè)充滿生機與活力。
四要在工作上無私奉獻。充分認(rèn)識肩負(fù)的歷史使命，在鞏固原有成績的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握形勢，嚴(yán)格宣傳紀(jì)律，以更加有為的精神狀態(tài)，更加務(wù)實的工作作風(fēng)，樂于埋頭苦干、甘于不記名利，用崇高的理想和堅定的信念激勵自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有鉆勁，找準(zhǔn)工作的著力點，推動公司宣傳文化工作取得新進展、創(chuàng)造新成績、實現(xiàn)新突破。
在今后的工作中，在中宣部領(lǐng)導(dǎo)和市委、市政府的指導(dǎo)和支持下，我們將全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足企業(yè)自身特點，加強文化隊伍、企業(yè)文化建設(shè)，大力推進精神文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部員工自覺地把個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展之中，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等有機地結(jié)合起來，融為一體，形成合力，真正形成推動企業(yè)健康、科學(xué)、和諧發(fā)展的精神動力。
【思想宣傳范文】
**市以提升基層宣傳思想文化隊伍的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)為抓手，通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完善工作機制和加強作風(fēng)建設(shè)，有力提升了干伍素質(zhì)和機關(guān)建設(shè)科學(xué)化水平。
一、強素質(zhì)，著力強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。面對基層宣傳文化建設(shè)的新形勢新要求，不斷創(chuàng)新活化學(xué)習(xí)形式，全面提高宣傳思想文化干伍的綜合素質(zhì)和工作能力。一是集中學(xué)習(xí)。規(guī)定每周五為集中學(xué)習(xí)日，采取登陸濰坊干部學(xué)習(xí)網(wǎng)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看電教片等形式，組織集體學(xué)政策理論、業(yè)務(wù)知識。并要求大家無特殊情況，必須參加集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時間不少于2個小時。定期邀請其他市直業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人授課，截至目前已舉辦專題授課4期，內(nèi)容涉及沿海經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及展望、我市工業(yè)經(jīng)濟的基本情況、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀以及社交禮儀常識。同時，督促大家搞好日常個人自學(xué)，每周閱讀理論文章不少于3篇，記寫筆記不少于3000字。二是專題培訓(xùn)。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門換屆后人員變動較大的實際，專門舉辦宣傳思想文化干部培訓(xùn)班。邀請上級宣傳部門的領(lǐng)導(dǎo)及市委黨校的部分教師進行授課，培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)對新聞媒體技巧、公文寫作技巧、互聯(lián)網(wǎng)形勢和處理技巧、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和調(diào)整心態(tài)應(yīng)對壓力6個專題，采用了多媒體、穿插互動環(huán)節(jié)等多種形式，提高了學(xué)習(xí)趣味性，增強了學(xué)習(xí)實效，切實提升了基層宣傳干部駕馭當(dāng)前宣傳思想文化工作的能力和水平。三是注
重實踐。把學(xué)習(xí)知識與實踐聯(lián)系起來，積極組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部深入鎮(zhèn)街區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、社區(qū)以及其他縣市區(qū)進行課題調(diào)研，對宣傳思想文化工作的一些熱點難點問題進行分析研究，把學(xué)習(xí)的成果自覺轉(zhuǎn)化成為服務(wù)科學(xué)發(fā)展的思路和措施。
二、抓制度，著力完善工作機制。在加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進一步完善各項機制，切實激發(fā)了宣傳思想文化系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。一是競爭上崗機制。深化干部人事制度改革，在全市宣傳文化系統(tǒng)推行競爭上崗制度，廣開選人用人渠道。2014底，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆為契機，在全市范圍內(nèi)通過統(tǒng)一招考，選拔了10名政治上清醒堅定、富有改革創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部充實到各鎮(zhèn)街區(qū)任職宣傳統(tǒng)戰(zhàn)委員。2014年初，市委宣傳部對研究室、黨教理論科、企政科3個科室的空缺中層職位集中進行了競爭上崗，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，形成了?重業(yè)績、重能力?的用人氛圍。二是長效管理機制。建立健全了基層宣傳文化干部長效管理機制，對全市基層宣傳文化干部進行注冊登記和動態(tài)管理，定期進行集中培訓(xùn)，切實打造了一支素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)群眾的基層宣傳文化工作隊伍。同時建立起基層信息員制度、通訊員制度和網(wǎng)管員制度，定期暢通了宣傳渠道。三是考核獎懲機制。建立健全了目標(biāo)考核、激勵保障和精神層面的表彰獎勵等機制，就文化產(chǎn)業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和和諧創(chuàng)建、新聞宣傳與輿論安全4項工作分別制定了年度考核表彰辦法，將
文化產(chǎn)業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、輿論安全3項重點工作納入了市委、市政府制定的全市科學(xué)發(fā)展年度綜合考核目標(biāo)體系，每月一督導(dǎo)，每季一通報，考核結(jié)果納入干部綜合考評，并成為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
三、提效能，著力加強作風(fēng)建設(shè)。以?走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)?活動為契機，結(jié)合全市正在開展的?強作風(fēng)、嚴(yán)紀(jì)律、提效能，服務(wù)藍黃‘兩區(qū)’建設(shè)?集中教育活動，把加強作風(fēng)建設(shè)放在了更加突出的位置。一是深入基層。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部以各種方式深入基層，深入一線，察實情，出實招，辦實事。要求每名干部每月不少于1次，每季度為群眾解決實事難事不少于1件，真正做到多下基層、常下基層，問計于民、問需于民。二是提高效能。在全市宣傳文化系統(tǒng)集中開展了?增強服務(wù)意識，提高執(zhí)行能力，為宣傳思想文化事業(yè)增光?主題實踐活動，活動中，對50多項機關(guān)日常管理制度進行了細(xì)化完善。建立了機關(guān)工作報告、定期例會、業(yè)務(wù)聯(lián)系、責(zé)任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序辦事的監(jiān)督管理機制，進一步規(guī)范了辦事程序，簡化了辦事效率，全面提升了服務(wù)效能。三是嚴(yán)明紀(jì)律。建立和完善了崗位責(zé)任制、辦事限時制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制等工作規(guī)章制度，嚴(yán)格落實機關(guān)午間禁酒制度，實現(xiàn)了以崗位責(zé)任制明確工作職責(zé)，以公示告知制嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
【思想宣傳范文】
對加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的幾點思考
“切實做好新形勢下的宣傳思想工作，是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要?！焙\濤同志這“三個需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進一步揭示了加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實際，談幾點粗淺的看法。
錫林郭勒盟宣傳思想文化隊伍現(xiàn)狀及存在問題
錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族占30%強。北部與蒙古國有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個旗縣市(區(qū))宣傳部機關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動室均有專兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專兼職宣傳文化干部。
11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級別的專業(yè)技術(shù)職稱。
存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)重超編。定編時少，實際工作量大。注冊編制數(shù)1199人，實際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專以下、大專、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的占3.8%，中級技術(shù)職稱占14.8%，初級職稱占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機制不夠健全等等。
加強宣傳文化隊伍建設(shè)的幾點想法
我們的思路是“夯實一個基礎(chǔ)，把握兩個環(huán)節(jié)，建立三個機制”。
1、選好配強宣傳部領(lǐng)導(dǎo)班子是基礎(chǔ)。要選好配強一把手，真正把政治強、作風(fēng)硬，具有在宣傳戰(zhàn)線工作經(jīng)驗，熟悉宣傳思想文化工作的優(yōu)秀干部選拔到旗縣市(區(qū))黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)崗位。要進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，加大優(yōu)秀年輕干部的選配力度，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要逐步形成合理的
梯次配備。
2、始終牢牢把握培訓(xùn)和管理兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
素質(zhì)提升方面，一是開展干部輪訓(xùn)。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，建立分級分類、分工負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制，明確培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)，重點從政治理論、宣傳業(yè)務(wù)、政策法規(guī)和相關(guān)知識等方面進行培訓(xùn)，用3年時間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓(xùn)一遍。二是實施系統(tǒng)內(nèi)干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門選調(diào)3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進行業(yè)務(wù)鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行掛職鍛煉和交流任職。三是實施“四個一批”人才培養(yǎng)計劃。5年內(nèi)，重點培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)?、學(xué)術(shù)功底深厚、專業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術(shù)家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術(shù)、美術(shù)創(chuàng)作、民族文化研究等方面專業(yè)撥尖、成績突出的宣傳文化名家和學(xué)科帶頭人;5年內(nèi)，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進力度。建立基層文化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
干部管理方面，宣傳部門要更多地承擔(dān)起對本系統(tǒng)干部的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理職責(zé)，要敢于和勇于管理，要會同組織部門制定加強縣級黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實施意見，堅持管事與管人相結(jié)合，管干部與管業(yè)務(wù)相統(tǒng)一，理順縣級和城鄉(xiāng)基層
宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。
3、建立三個機制。
一是表彰激勵機制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻獎”、“錫林郭勒文化藝術(shù)終身成就獎”等表彰評比活動。每年在全盟范圍內(nèi)組織評選10名先進基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎勵。
二是經(jīng)費投入機制。大力推動各級黨委、政府把基層宣傳文化隊伍陣地建設(shè)列入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長。做好基層宣傳文化陣地隊伍建設(shè)與制定“十二五”規(guī)劃的銜接工作，推動各級政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關(guān)城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項目。
三是專業(yè)技術(shù)人才評介機制。進一步深化事業(yè)單位改革，推進聘用制和崗位管理制度。建立專業(yè)技術(shù)人才評介機制，逐步實行專業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和帆有制經(jīng)濟組織及新社會組織文化人才庫，并將其納入當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫，組建全盟民間文化人才評定機構(gòu)，開展民間文化人才的評定工作，對達到標(biāo)準(zhǔn)入庫人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。
【思想宣傳范文】
根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統(tǒng)干伍建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、我縣宣傳文化隊伍現(xiàn)狀
我縣共有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學(xué)歷xx人，?？苮x人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內(nèi)設(shè)辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯(lián)為副科級掛靠單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負(fù)責(zé)宣傳工作人員。目前正與縣領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門溝通，申請增設(shè)縣互聯(lián)網(wǎng)管理辦公室。
二、加強宣傳文化隊伍的主要做法
1、通過主題教育活動，著力提高宣傳文化隊伍政治素質(zhì)。根據(jù)進一步增強宣傳文化隊伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結(jié)合工作實際，扎實開展了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)、解放思想大討論、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等主題教育活動，通過集中學(xué)習(xí)、開展自學(xué)、學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質(zhì)，拓寬工作思路，提高工作能力。
2、加強培訓(xùn)，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質(zhì)、強能力為重點，圍繞服務(wù)大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓(xùn)工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓(xùn)，培訓(xùn)人員xxx人(次)，舉辦文化人才培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員xxx人(次)?？h文聯(lián)每年組織文學(xué)藝術(shù)人才培訓(xùn)交流活動，人才素質(zhì)得到極大提升，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產(chǎn)生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓(xùn)，開拓視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。
3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為重點，理論武裝工作不斷取得新突破;通過加強對外宣傳和社會經(jīng)濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢;不斷推進文化事業(yè)迅猛發(fā)展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大;非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄;深入開展精神文明建設(shè)，2014年我縣未成年人建設(shè)榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經(jīng)驗不斷豐富，工作能力不斷提高。
4、加強硬件和制度建設(shè)，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、農(nóng)村電影放映、農(nóng)村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、xxx個農(nóng)家書屋，在建農(nóng)家書屋xx個，并配備了相應(yīng)的圖書和文化體育設(shè)施，村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設(shè)，制定宣傳文化工作目標(biāo)管理體系，細(xì)化分解任務(wù)內(nèi)容。健全人才使用機制，用好現(xiàn)有各類人才資源，重視發(fā)掘各類民間文藝人才。
三、存在的主要問題
1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)、精神文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉(xiāng)宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設(shè)，宣傳文化工作一定會蓬勃發(fā)展。
2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術(shù)得到長足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒有建立相應(yīng)的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。
3、專業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。目前我縣專業(yè)人員主要是音樂、美術(shù)、書法、舞蹈，而文學(xué)、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護等專業(yè)人才比較缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。從職稱結(jié)構(gòu)看，有職稱的比例也偏低。從知識結(jié)構(gòu)看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村的宣傳文化工作人員當(dāng)中，無職稱、低學(xué)歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等一些問題。
四、意見和建議
1、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識宣傳文化人才隊伍建設(shè)的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強對宣傳文化人才隊伍建設(shè)的宏觀調(diào)控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。
2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。建立人才合理流動機制?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野;加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
3、加大經(jīng)費投入。
從實際出發(fā)，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養(yǎng)的投入，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。
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