黨員出力支部出彩
黨員出力支部出彩
講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發(fā)展、比創(chuàng)新，講奉獻、比實績，爭當共產(chǎn)黨員時代先鋒。小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
近年來，河南欒川縣按照洛陽市委“河洛黨建計劃”總體部署，以抓組織、強隊伍、嚴制度等為主要內(nèi)容，扎實推進各領域黨支部標準化建設，全面提升基層黨組織組織力，讓每個黨支部充滿力量。
健全基本組織，落實基本制度。圍繞“兩個全覆蓋”，欒川縣在易地搬遷小區(qū)建立黨組織，強化黨建引領。按照洛陽市委組織部“五星支部”創(chuàng)建要求，堅持“科學評價、動態(tài)管理”原則，開展星級創(chuàng)評，為“五星級”“四星級”黨支部授牌表彰，將“一星級”黨支部直接確定為軟弱渙散黨組織，實現(xiàn)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)有動力、晉位升級有壓力。同時，該縣出臺《基層黨建工作規(guī)范30條》，從基層黨委、黨支部和黨員3個層面明確“十個一”工作。此外，還建立組織生活問責和記錄調(diào)閱制度，各黨(工)委每月調(diào)閱，督促制度落實。
建強隊伍，提升先鋒帶動力。建立村黨支部書記選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)五項機制，打造優(yōu)秀村支部書記先進典型群體。實施黨員積分化管理、農(nóng)村黨員分類管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。創(chuàng)新黨員關愛機制，設立“黨員互助超市”，建立“愛心幫扶卡”制度，將455名貧困黨員全部納入幫扶范圍。
豐富活動強陣地，凝聚群眾向心力。建立黨群服務中心，整合公共服務、扶貧等功能，實現(xiàn)214個村(社區(qū))全覆蓋。打造開放式組織生活基地，提供“菜單式”服務，讓組織生活更具吸引力。同時，大力開展“支部結對共聯(lián)建 黨員干部作表率”活動，推動機關黨支部與村黨支部結對子。實施先鋒引領工程，制定農(nóng)村、機關、企業(yè)《黨員公約》，為農(nóng)村黨員家庭懸掛“共產(chǎn)黨員戶”標牌，推動黨員亮身份、走在前。
強化保障，提升發(fā)展推動力。著眼消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年以來整合資金3.8億元強化扶持，截至2018年底實現(xiàn)所有行政村(社區(qū))集體經(jīng)濟收入全部“清零”，其中近八成年收入超過5萬元，有力增強“造血功能”。
【黨委黨建范文】二
核心閱讀
廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。”
廣大年輕干部如何貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬?日前，記者來到浙江紹興市上虞區(qū)，對當?shù)嘏囵B(yǎng)年輕干部開展深入調(diào)研。
浙江紹興市上虞區(qū)，白馬湖畔，象山之麓，坐落著歷史名校春暉中學，百年來，這里培養(yǎng)出無數(shù)青年志士為國奮斗。而今，這片熱土在培養(yǎng)青年志士的道路上有著新的探索——培養(yǎng)年輕干部。年輕干部最需要培養(yǎng)哪些品質(zhì)和能力、該怎么培養(yǎng)?日前，記者來到上虞，進行了實地調(diào)研。
培養(yǎng)一份情懷
年輕干部必須注重錘煉黨性修養(yǎng)、樹立為民情懷
當談及“群眾”一詞時，我們腦海里浮現(xiàn)的是什么?在經(jīng)歷多年基層歷練的戴秀蘭看來，“群眾”從一個抽象的詞語，變成了一張張具體的“面孔”。
作為上虞第一批大學生村官，現(xiàn)任區(qū)文化廣電旅游局副局長的戴秀蘭，從村主任助理崗位起到擔任副鎮(zhèn)長的十年間，每天都在與群眾打交道。她曾幫一個父母離異、出生證明丟失的適齡學童辦理上戶口入學問題，前后奔跑于多個部門之間，終于解決了孩子奶奶的心頭急。入學當天，老奶奶握著戴秀蘭的手激動地說：“謝謝你啊，為了娃娃的事你費心了!”此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。
“剛工作時，感覺干部和群眾像是兩個概念，后來深深體會到，我們是一家人?！贝餍闾m深有感觸地說，“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這段經(jīng)歷，我與群眾的心貼緊了，做事都會先想想群眾的感受。”
這樣的變化，印證著為民情懷在一名年輕干部心中的生長，也印證著上虞堅持讓年輕干部在基層歷練的成效。
年輕干部培養(yǎng)，有其特殊性，首先要弄清年輕干部有什么、缺什么?“年輕干部最不缺干事的激情，他們有理想、有闖勁、想干事?！鄙嫌輩^(qū)委書記陶關鋒說，“但缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗，為群眾服務，首先要了解群眾，心里裝著群眾。所以我們讓年輕干部與群眾生活在一起、工作在一起，讓‘人民’二字在他們心中扎根?！?/p>
如何不斷加重“人民”二字的分量，成為上虞培養(yǎng)年輕干部的一堂人生大課。為了讓從校園走進機關的年輕干部接地氣，上虞堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉主陣地，每年選調(diào)80名左右年輕干部到基層“墩苗”。同時，為了讓干部補上“基層課”，年輕干部“逢提必下”，部門機關新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對部門領導干部中沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕干部，有機會就安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或鍛煉。
培養(yǎng)年輕干部，不僅要培養(yǎng)為民情懷，更要錘煉黨性修養(yǎng)。年輕干部相對缺乏系統(tǒng)的理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，如何提高黨性修養(yǎng)，成為一門必修課。
“對黨忠誠，這是我們選拔和培養(yǎng)年輕干部至關重要的一點?！碧贞P鋒談道，“年輕干部有很多試錯成長的機會，但不能犯原則性錯誤，尤其不能在對黨忠誠、遵紀守法上出問題。隨著年輕干部的成長進步，手中的權力會逐漸增大，如果對社會復雜性認識不足或自我膨脹，容易成為被圍獵的對象，或者自我墮落。所以，必須教育年輕干部，系好人生的第一?？圩??！?/p>
堤潰蟻孔，氣泄針芒。為了讓年輕干部懂得慎獨慎初慎微，上虞不怕花時間、花精力：虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂，給年輕干部補足“精神之鈣”;百名源頭干部遞進培訓專修班、年輕干部政治素養(yǎng)與作風建設專修班，擰緊“思想開關”;任前廉政法規(guī)考試、監(jiān)獄現(xiàn)場警示教育、年輕干部家屬黨風廉政座談會，繃緊紀律規(guī)矩之弦。
效果如何?“遵紀守法，是我們年輕干部的底線，也是紅線”“得凈化交友圈子，有不少人把年輕干部作為潛力股，在這方面必須小心”“把心思用在為群眾解決問題上，既不辜負組織的培養(yǎng)，也不辜負對自己的期望”……在采訪中，記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕干部心中扎下了根。
思想上擰緊“開關”，制度硬約束也不能少。上虞建立了32個社區(qū)觀察點，把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來，加強對年輕干部八小時外監(jiān)督，并實行“微問題”三色預警監(jiān)督，從政治素養(yǎng)、口碑人品等六大方面，實行藍色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預警處理，對年輕干部嚴管厚愛。數(shù)據(jù)表明，近年來上虞年輕干部的違紀違法案例少之又少。
歷練一身本領
在解決實際問題中積累經(jīng)驗，在多崗位鍛煉中增長才干
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，專業(yè)化、專門化、精細化要求越來越高，成長為具有專業(yè)背景的復合型領導干部，是新時代對當下年輕干部的要求，也對各級黨組織培養(yǎng)干部提出了挑戰(zhàn)。
實踐表明，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部首先得有數(shù)量充足的“好苗子”?？墒牵缟嫌葸@樣的縣區(qū)級基層人才總量本身有限，加之人才向一線城市的集聚，“好苗子”捉襟見肘。
怎么辦?“沒有青年人才，就談不上培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部隊伍。我們下大決心，招才引才!”陶關鋒說，上虞計劃用三年時間，面向全國“雙一流”高校引進100名急需緊缺型專業(yè)碩博士作為黨政儲備人才;對引進人才入編、職務安排等，在政策允許的前提下優(yōu)先考慮，如今已引進48名碩博士……不只上虞，放眼整個浙江，都在積極招才引才，浙江計劃5年選調(diào)5000名優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，為黨政機關儲備力量、補充人才。
廣進賢才確保數(shù)量充足，質(zhì)量優(yōu)良則在于用心培養(yǎng)。作為黨和國家事業(yè)未來的接班人，優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領來接班。這些本領并非與生俱來，而要加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學習、拜人民為師。
在曹娥江與杭甬運河交匯處，一座座充滿現(xiàn)代感與科幻感的建筑正拔地而起，這就是上虞e游小鎮(zhèn)。2017年，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的張銘軍被提拔擔任小鎮(zhèn)管委會主任。從鄉(xiāng)村工作的家長里短，到數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，跨度之大讓張銘軍一度感到“壓力山大”?！敖M織上信任我，把我放到這樣的中心工作上來，我只有克服困難，邊干邊學，努力前進?！睆堛戃娬f。如今，e游小鎮(zhèn)成為全省24個考核優(yōu)秀的特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建對象之一。
“年輕干部具備特有優(yōu)勢，他們適應能力強，善于學習，接受新鮮事物快。培養(yǎng)年輕干部就得注重發(fā)揮所長，補齊短板。”上虞區(qū)委常委、組織部部長周樹森介紹，“我們堅持‘五個一線’培養(yǎng)，也就是把年輕干部放在農(nóng)村基層、經(jīng)濟發(fā)展、建設拆遷、社會管理和中心工作中培養(yǎng)能力。”
多崗位鍛煉是上虞培養(yǎng)年輕干部的另一“法寶”。34歲的俞超有著超乎同齡人的沉穩(wěn)干練，如今任職鄉(xiāng)長的他已經(jīng)在多個崗位歷練過——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做拆遷工作，摸出了與群眾打成一片的路子;在區(qū)委組織部鍛煉，提升政治素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴謹作風;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理中心任職，學會了與企業(yè)打交道;抽調(diào)到治水辦，積累了鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境整治的經(jīng)驗。
“很感謝組織對我的多崗位培養(yǎng)，讓我能學到不同工作、不同層級、不同領域的經(jīng)驗?！庇岢J為自己是幸運的，這樣的豐富經(jīng)歷將成為他成長的堅實基礎。
三年來，上虞將16名80后副科級干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等吃勁崗位歷練，18名部門副科級年輕干部轉(zhuǎn)崗交流，讓年輕干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。另外，上虞還注重把年輕干部上派以開闊眼界，2016年換屆以來，有27名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家部委、省市機關學習鍛煉。
淬煉一股韌勁
在吃勁崗位上磨練意志，在挫折困難中堅定信念
路不險無以知馬良，任不重無以知人德。采訪中，不少當?shù)馗刹勘硎荆囵B(yǎng)年輕干部不能放在溫室里養(yǎng)著，而需要風吹雨打，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。
當記者來到丁宅鄉(xiāng)時，被這里的美麗鄉(xiāng)村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田園牧歌景象，與4年前的丁宅判若兩地。這樣的變化正是鄉(xiāng)黨委書記孫丹青帶領大家拼出來的。這期間，她經(jīng)歷了不少挫折，卻越挫越勇。
“當初小城鎮(zhèn)綜合整治，有群眾不理解，我被圍堵過，被寫過舉報信，被發(fā)過騷擾短信，吃了不少苦頭，有時候撐不住了，就回家大哭一場?？煽尥炅?，還是接著干。”4年前從團區(qū)委崗位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的孫丹青，剛開始并不適應，她笑著說，“現(xiàn)在好了，我會帶女兒來看看我們美麗的丁宅，告訴她這就是媽媽在努力做的事?！?/p>
速生材做的扁擔，挑不得千金重。年輕干部培養(yǎng)亦是如此，要能遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得了硬仗、?jīng)得住磨難，需要在艱苦環(huán)境中經(jīng)歷一番淬煉，方能有一股子韌勁。
“剛來時，晚上睡不著，工作上也發(fā)怵?！币荒昵埃?6歲的章鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委副書記任峰被派往四川小金縣開展為期三年的扶貧工作，在藏區(qū)工作和生活的壓力，讓他真切感受到自己絕不是來“鍍金”，而是在“煉金”。一年后，扶貧成績逐漸顯現(xiàn)，自己也適應了藏區(qū)工作。
艱苦環(huán)境是磨練心性的一塊礪石，現(xiàn)在的任峰意志越發(fā)頑強、信念越發(fā)堅定：“在和小金縣干部群眾一起奮斗的300多天里，收獲頗多，感觸也多。感謝組織給我這次機會，能有幸站在脫貧攻堅的第一線，我必將不負組織的信任，為小金脫貧努力奮斗?！?/p>
“選派到西部艱苦地區(qū)和扶貧一線鍛煉，這也是錘煉年輕干部吃苦精神的一種方式。年輕干部培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要主動謀劃，久久為功。”紹興市委常委、組織部部長徐曉光說，“新時代年輕干部培養(yǎng)是新課題，我們還在探索中，黨委和組織部門需要扛起責任，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用;同時發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭?！?/p>
【黨委黨建范文】三
廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創(chuàng)新工作舉措，堅持筑牢戰(zhàn)斗堡壘，強化隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面，為推動興寧經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
抓實“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是優(yōu)化基層黨組織設置。興田、福興、寧新三個街道的18個社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復設立黨委，其他17個鎮(zhèn)均選取了一個村作為優(yōu)化黨組織設置的試點村。對村(社區(qū))黨組織增設黨組織班子成員工作，目前155個村(社區(qū))已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設。在各鎮(zhèn)街建設一批黨建示范點，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個，鎮(zhèn)級40個。其中，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區(qū)、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，實行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課，把習近平總書記來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化。
抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設。一是選優(yōu)配強村(社區(qū))黨組織書記。采取“談、述、評、聽”相結合，定量與定性相結合的方式，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進行摸查，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議，對每個村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調(diào)整撤換。截至目前，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調(diào)整“四不”書記11名，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書記后備隊伍，每個村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為2020年村級換屆儲備人才，并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容。截至目前，全市491個村(社區(qū))，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃，2018年已輪訓村(社區(qū))黨組織書記3次，共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓，實現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關后，統(tǒng)一進行了備案管理。同時，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度。
抓實“先鋒”工程，激發(fā)內(nèi)生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區(qū)”和黨員評星定級活動，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發(fā)揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發(fā)展黨員和黨員處理工作。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機制，對發(fā)展黨員進行層層審核把關，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報市委組織部備案。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議，掌握發(fā)展黨員即時動態(tài)。繼續(xù)開展黨組織關系排查、積極查找失聯(lián)黨員，及時對失聯(lián)黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制。2018年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務工作者和35個先進基層黨組織，并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄，對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結合其實際情況給予補助，切實讓他們感受到黨組織的溫暖，增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。2018年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元，補助對象98人。
【黨委黨建范文】四
陽春三月，春暖花開。在山東省淄博市淄川區(qū)委黨校三樓會議室內(nèi)，淄川區(qū)“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式日前在此舉行。
為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區(qū)黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區(qū)委決定在全區(qū)實施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。
“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區(qū)加強和改進黨員教育培訓工作的創(chuàng)新之舉，這標志著我區(qū)黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創(chuàng)新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’‘農(nóng)味’和‘家常味’，實現(xiàn)黨員培訓全覆蓋?！痹趩觾x式上，淄川區(qū)委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區(qū)最遠的村到區(qū)委黨校有90里路程，由于種.種因素制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區(qū)還根據(jù)各部門單位的實際情況采取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果?！拔覀兘Y合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’的新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設置、教學計劃、教師授課等作出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度?！弊痛▍^(qū)委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據(jù)了解，這次黨員教育培訓，采取分級負責的方式，由區(qū)委黨校和鎮(zhèn)、部門、非公企業(yè)等基層黨校分別負責，區(qū)里成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓采取“訂單備選，基層點題”的辦法，區(qū)教學指導組提供黨的理論及黨性修養(yǎng)專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套菜單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區(qū)教學指導組統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)配師資，各基層黨校按照規(guī)定時間組織黨員集中參加教育培訓。
“我們太河地處山區(qū)，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮(zhèn)黨委委員王遠國深有感慨地說。淄川區(qū)對于年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，按照屬地管理的原則，由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校摸清情況，并適時聯(lián)系區(qū)教學指導組，采取“一對一”輔導;對于在外打工、組織關系在村居，不能按時參加教育培訓的，則由各鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視頻微黨課接受教育培訓。
“通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓的‘神經(jīng)末梢’，力爭實現(xiàn)基層黨員干部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
【黨委黨建范文】五
近年來，湖南省洪江市檢察院狠抓黨建工作，不斷加強基層黨組織建設，以黨建促隊建，建設清正廉潔的檢察隊伍。
注重理論武裝，筑牢思想陣地。該院不斷強化作風建設，增強隊伍凝聚力。抓領導班子建設，出臺了關于進一步加強領導班子建設的意見。強化支部核心，對黨建工作實行“一崗雙責”制。以黨組中心組理論學習為統(tǒng)領，采取黨組中心組帶頭學、機關總支監(jiān)督學、支部引領學、個人自學的方式，運用全國黨員管理信息系統(tǒng)、紅星云、智慧黨建書吧、遠程教育等平臺，扎實推進“兩學一做”和十九大精神學習教育常態(tài)化制度化。
注重主題黨日活動，提高黨員政治素質(zhì)。洪江市檢察院黨組要求班子成員帶頭講黨課，黨組書記、檢察長首先為全院干警上黨課，通過開展清明節(jié)到烈士陵園掃墓、“七一”重溫入黨誓詞、黨課送進村、黨章知識競賽等豐富多彩的主題黨日活動，提升了干警愛黨、愛國情懷和檢察職業(yè)道德。
注重教育管理，提升業(yè)務水平。該院以政治建設為統(tǒng)領，打造了集學習園地、宣傳陣地等功能于一身的綜合平臺，組織開展黨員簽名承諾、支部風采上墻等特色活動，推行黨建理論學習與業(yè)務知識學習并進。同時，邀請專家學者舉辦業(yè)務工作講座、開展業(yè)務知識競賽、舉辦干部大講堂、定期召開工作交流會，促進理論與實際相結合，黨建與工作學習相結合。
注重培育先鋒模范，打造骨干力量。洪江市檢察院堅持開展“黨員示范崗”“黨員亮身份”等活動，適時開展評比。細化黨員積分管理指標，對照要求查漏補缺。精心控數(shù)量、優(yōu)結構，力爭把黨員隊伍鍛造成該院骨干力量。該院先后涌現(xiàn)出肖楊、楊麗川、楊軍、蒲小麗等一批老中青先進典型，促進了機關黨建和業(yè)務工作同頻共振。
注重支部陣地建設，打造特色檢察文化長廊。該院支部陣地建設在嚴格按照“五化”標準進行的同時，在院里明顯位置設置黨務公開欄，建成了標準化黨員活動室、道德講堂，新建了黨建文化長廊，購置了黨建書吧、燈箱展板，打造了具有檢察特色的文化陣地，營造了健康向上、文明和諧的文化氛圍。
注重“數(shù)據(jù)化考核”，形成黨建業(yè)務融合長效機制。洪江市檢察院堅持將機關黨建與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學習會、每月辦公例會、每季度工作匯報會、支部大會等機會督查黨建和業(yè)務工作開展情況，并將督查結果與評先評優(yōu)、干部提拔掛鉤，有效促進了機關黨建與業(yè)務工作的相互融合、共同發(fā)展。