黨建引領(lǐng)發(fā)展動力十足

　　黨的歷史不是三言兩語就可以概述的，需要我們在不斷的學(xué)習(xí)中慢慢去體會和感悟，不忘黨的歷史，開創(chuàng)美好未來。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

　　【黨委黨建范文】一

　　近年來，遼寧忠旺集團(tuán)黨委堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，積極推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進(jìn)，為民營企業(yè)黨建工作樹立了樣板。

　　構(gòu)建雙向互動機(jī)制，把黨的建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)融合起來。該集團(tuán)全面推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)管理層雙向進(jìn)入、交叉任職。集團(tuán)黨委7名委員中，黨委書記擔(dān)任集團(tuán)副總經(jīng)理，其他6名黨委委員分別擔(dān)任副總經(jīng)理、廠長等職務(wù)。集團(tuán)黨委建立與集團(tuán)管理層“聯(lián)合會議”“雙向例會”等制度，將面向職工群眾征集到的意見建議及時向企業(yè)管理層反饋，為企業(yè)的科學(xué)決策提供重要參考。把黨的民主集中制運用到企業(yè)重大問題決策之中，把黨內(nèi)考核評優(yōu)機(jī)制引入到企業(yè)人力資源管理之中，為科學(xué)決策提供保證。把精細(xì)化管理導(dǎo)入黨建工作，完善集團(tuán)黨建運行機(jī)制，使黨建目標(biāo)定量化、工作任務(wù)具體化、實施過程規(guī)范化。

　　抓好“第一要素”，促進(jìn)黨員隊伍建設(shè)與人才隊伍建設(shè)同步加強(qiáng)。實施“沃土工程”，推行“三個優(yōu)先”，即在引進(jìn)人才時，堅持優(yōu)先招收黨員;在技能培訓(xùn)和提拔重用時，優(yōu)先考慮黨員;關(guān)鍵崗位及重要任務(wù)，優(yōu)先推薦黨員。對于黨員身份的新員工，要求其在進(jìn)入忠旺后必須盡快把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，促進(jìn)黨員隊伍與人才隊伍規(guī)模同步壯大。實施“三向培養(yǎng)”，努力把黨員培養(yǎng)成技術(shù)創(chuàng)新骨干、把崗位技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員中的技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員，促進(jìn)黨員隊伍與人才隊伍素質(zhì)同步提升。開展正向激勵，積極組織黨員開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，廣泛設(shè)立黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)廣大黨員在急難險重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前。組織開展“黨員身邊無違章”“黨員樣板工程”等主題活動，強(qiáng)化黨員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。集中表彰先進(jìn)支部和優(yōu)秀個人，促進(jìn)黨員作用與人才作用同步發(fā)揮。

　　創(chuàng)新工作載體，促進(jìn)黨建工作在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中釋放活力。集團(tuán)黨委與集團(tuán)管理層共同研究制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，形成“一年一個主題，一年一個亮點”的工作思路，釋放黨建工作活力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力。把思想政治工作作為一項經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作來抓，以黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢任務(wù)教育為主題，積極開展“集團(tuán)發(fā)展我有責(zé)，我與集團(tuán)共榮辱”等實踐活動，號召黨員及廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，形成同心同德謀發(fā)展的濃厚氛圍。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，聚焦企業(yè)發(fā)展，組織開展合理化建議征集、技術(shù)比武、技能競賽等活動，引導(dǎo)廣大職工圍繞發(fā)展開動腦筋、立足崗位建功立業(yè)。

　　【黨委黨建范文】二

　　山東省青島城投集團(tuán)充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，打破把黨建等同于黨務(wù)的思想禁錮，破解把“習(xí)慣”當(dāng)“正確”的思維困局，切實把大黨建理念樹起來，把黨的建設(shè)融入到企業(yè)的決策、經(jīng)營、管理等方方面面，確保國有企業(yè)始終姓“黨”，黨建工作走在了全市國企領(lǐng)域的前列。 在2018年青島市解放思想大討論中，這個集團(tuán)開展黨建工作的成功經(jīng)驗，贏得各級關(guān)注和肯定。

　　注重政治引領(lǐng) 防止“軟骨病”

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”在黨建工作上，城投集團(tuán)黨委充分認(rèn)識到在國有企業(yè)中落實“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”實質(zhì)是始終堅持企業(yè)黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，保持黨委統(tǒng)攬大局，指揮一切。集團(tuán)黨委始終堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)固本清源，注重政治引領(lǐng)，國企姓黨的政治定力更加堅定;堅持“黨管一切”，把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一位的政治任務(wù)，鞏固強(qiáng)化了陣地意識，保證了集團(tuán)上下政治上的清醒和堅定。堅決貫徹中央、省委、市委決策部署，堅持“決策先學(xué)政策，議事先定規(guī)則”;健全黨組織議事決策機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”規(guī)定，重大事項由黨委事先研究，董事會和經(jīng)理層按法定程序決策。

　　作為青島市重點國有企業(yè)，城投集團(tuán)下轄企業(yè)11家，控股了2家上市公司。如何建強(qiáng)基層組織、持續(xù)夯實黨建基礎(chǔ)，顯得尤為重要。對此，城投集團(tuán)出實招，壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨建工作納入公司章程，明確了黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。青島恒順眾昇是上市企業(yè)，城投集團(tuán)持大股成為實際控制人以后將其黨組織及時進(jìn)行改選，成為集團(tuán)直屬黨組織，納入國企黨建管理體系。集團(tuán)黨委把黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入黨委重要議事議程，梳理全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確集團(tuán)黨委責(zé)任26項，集團(tuán)紀(jì)委責(zé)任29項，黨委書記責(zé)任13項，與各直屬黨組織簽訂《黨建工作責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，制定了《基層黨建工作任務(wù)一覽表》，梳理主抓問題，明確主要任務(wù)，所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心更加堅強(qiáng)。

　　注重政經(jīng)融合 破解“兩張皮”

　　集團(tuán)黨委在實踐中認(rèn)識到，作為國有企業(yè)必須提高政治站位，一手抓黨建，一手抓發(fā)展，通過大黨建考核壓實責(zé)任，實現(xiàn)“雙百考核，雙輪驅(qū)動”，推動企業(yè)全面發(fā)展。2018年以來，集團(tuán)在2017版黨建考核辦法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新的“雙百”考核機(jī)制，在青島國企中屬于首家，在全國也是領(lǐng)先之舉。他們把黨建考核結(jié)果與干部職工的薪酬、獎懲掛鉤，實現(xiàn)了黨建考核、業(yè)績考核兩個100分，精神物質(zhì)雙輪驅(qū)動，牽住了企業(yè)發(fā)展的“牛鼻子”，促進(jìn)了企業(yè)黨建、發(fā)展雙豐收。

　　樹立大黨建理念核心就是要促進(jìn)黨建與發(fā)展的高度融合。此“雙百”考核不僅追求目標(biāo)導(dǎo)向，更注重考核對工作的統(tǒng)籌和引領(lǐng)，通過考核實現(xiàn)工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。執(zhí)行過程中，始終堅持“大黨建”理念，在考核內(nèi)容上，將績效考核之外的全部工作納入黨建考核范疇，包括政治建設(shè)、廉潔從業(yè)、組織保障、規(guī)劃運行、督辦落實、安全管控、文化群團(tuán)等，促進(jìn)黨建與企業(yè)的決策、經(jīng)營、管理的融合滲透，保證黨建考核沒有旁觀者，沒有局外人。在考核方式上，實行“一月一查、一季一督、半年一考、一年一評”的工作模式，結(jié)合“抓黨建促發(fā)展”述職考評，形成黨建與業(yè)務(wù)高度匹配、深度融合的保障體系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理的雙提升。在綜合評定上，將上級考評和內(nèi)部評價相結(jié)合，把聽取匯報、查閱資料、問卷調(diào)查、知識測試、民主測評、黨員量化管理、述職述廉、黨委把關(guān)等方法相結(jié)合，對目標(biāo)責(zé)任、工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)逐一考核評價，廣泛檢驗工作成績的真實性、客觀性、成果性，形成360度全方位考核態(tài)勢。

　　“雙百”考核制度執(zhí)行加速了城投集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，基本破解了抓黨建與抓經(jīng)營“兩張皮”難題。該集團(tuán)的黨建工作得到空前重視，直屬企業(yè)黨委(支部)結(jié)合發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展意識明顯增強(qiáng)，黨員員工積極支持黨建、參與黨建工作的局面基本形成?！傲疂崗臉I(yè)網(wǎng)格化管理”制度、“支部跟著項目走”模式、共產(chǎn)黨員安全監(jiān)督崗等創(chuàng)新模式悄然在企業(yè)里滋生興起，企業(yè)負(fù)責(zé)人堅持抓黨建與抓經(jīng)營統(tǒng)籌兼顧，抓經(jīng)營中講黨建，抓黨建時促經(jīng)營已成常態(tài)。黨建工作從分管部門唱“獨角戲”演變?yōu)槠髽I(yè)上下的“大合唱”。

　　注重企業(yè)文化 提升“內(nèi)動力”

　　踐行大黨建理念涉及企業(yè)的方方面面和全體員工，單純依靠行政手段推進(jìn)過于生硬，難以產(chǎn)生最佳效果。青島城投集團(tuán)實行了行之有效的辦法，即是將大黨建理念融入企業(yè)文化建設(shè)，打造以黨建為內(nèi)核的企業(yè)文化，把黨建理念做成文化品牌，內(nèi)化為企業(yè)員工的自覺行動。

　　城投集團(tuán)狠抓企業(yè)文化建設(shè)，其文化核心理念契合黨建理念。在該集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)中，集團(tuán)目標(biāo)定位是“幸福城投”，以此為引領(lǐng)打造創(chuàng)業(yè)城投、和諧城投、平安城投的人文環(huán)境;企業(yè)使命是“匹配政府戰(zhàn)略，服務(wù)民生需求，提升城市價值”，企業(yè)核心價值觀是“擔(dān)當(dāng)、奮斗”，形成了九大核心理念體系，體現(xiàn)了集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)核與黨建理念的一脈相承。此外，合理利用文化載體傳承紅色基因，把黨的理論和思想通過文化手段融入到每一個員工內(nèi)心世界。大黨建理念本身就具有了開放性，城投集團(tuán)推行大黨建理念秉承發(fā)散性思維，將黨建理念融入企業(yè)文化一并宣傳推廣，整合利用媒體資源，借助黨報黨刊、微信公眾號、新聞客戶端等媒體，宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、黨建工作成果、企業(yè)文化理念等，形成了企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，促進(jìn)了集團(tuán)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧的文化生態(tài)環(huán)境，提升企業(yè)的“精氣神”，樹立了國企良好品牌形象。

　　注重人文關(guān)懷 形成“共同體”

　　推行大黨建理念的對象是企業(yè)的廣大干部員工，最終目標(biāo)是黨建引領(lǐng)、企業(yè)發(fā)展、全員收益。城投集團(tuán)在加強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)建設(shè)過程中，把黨的惠民政策和為民服務(wù)宗旨執(zhí)行到位、運用到底，加強(qiáng)對干部員工的關(guān)愛，切實維護(hù)職工權(quán)益，健全完善職代會制度，監(jiān)督職代會決議落實。充分發(fā)揮職工代表作用，對集團(tuán)涉及職工切身利益的重要決策、重大事項以及規(guī)章制度的制定與實施，及時向職工代表征求意見、聽取建議、通報情況，暢通集團(tuán)溝通渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推行職工互助保障計劃，積極開展“新春慰問”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”和“五必訪”活動，完善困難職工慰問救助制度、退伍軍人的優(yōu)撫制度，為員工辦理互助醫(yī)療保險、組織職工健康查體等工作，通過舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)，組織足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育活動提高職工體能體質(zhì)，通過職工文藝演出渲染文化氛圍，提高幸福指數(shù)，組織軍民共建活動，通過到部隊軍訓(xùn)、與軍隊聯(lián)歡，學(xué)習(xí)解放軍提高執(zhí)行力，傾心打造“幸福城投”的企業(yè)生態(tài)人文環(huán)境，形成上下同心，干群齊心，全員開心的文化共同體。在為廣大員工、經(jīng)營一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障支撐的同時，將黨的關(guān)懷及時傳遞到位，將員工的福利待遇落實到位，將大家的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)到位，讓廣大員工真正體會到黨的關(guān)懷、組織的溫暖。

　　【黨委黨建范文】三

　　近年來，內(nèi)蒙古呼倫貝爾市公安局機(jī)關(guān)黨委在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，立足工作實際，圍繞公安部門中心工作和隊伍建設(shè)兩大任務(wù)，以抓基層、打基礎(chǔ)為切入點，構(gòu)建平臺，創(chuàng)新形式，強(qiáng)化工作機(jī)制，不斷探索“以黨建帶隊建”的工作新路徑，推進(jìn)了機(jī)關(guān)黨建和基層黨建的有效開展。

　　打造管理平臺，實現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作常態(tài)化。機(jī)關(guān)黨委根據(jù)《呼倫貝爾市公安局機(jī)關(guān)目標(biāo)化管理考核細(xì)則》中的任務(wù)分解和扣分標(biāo)準(zhǔn)，及時對機(jī)關(guān)民警的政治學(xué)習(xí)、組織生活進(jìn)行定期檢查;聯(lián)合警務(wù)督察和行政管理部門在民警出勤、勞動衛(wèi)生和警容風(fēng)紀(jì)等方面進(jìn)行不定期抽查，督促民警遵紀(jì)守法，爭先創(chuàng)優(yōu);采用“人像簽到系統(tǒng)”管理民警上下班，同時要求各部門嚴(yán)格落實警務(wù)派遣制度，做到民警隨時公出隨時派遣，方便各級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握民警工作動態(tài)，使隊伍的日常管理真正實現(xiàn)自動化和常態(tài)化，保證機(jī)關(guān)工作正常有序。

　　打造考核平臺，推動機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)化。市公安局機(jī)關(guān)黨委根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳對盟市公安局年度工作績效考核細(xì)則》，制定了本級考核細(xì)則，建立了網(wǎng)絡(luò)考核結(jié)果季度通報制度，并在考核內(nèi)容上做到“三結(jié)合”：一是結(jié)合上級公安機(jī)關(guān)當(dāng)年的績效考核內(nèi)容;二是結(jié)合學(xué)習(xí)領(lǐng)會全市公安工作會議精神，全面貫徹落實局黨委對全市公安隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作提出的各項指標(biāo)要求;三是結(jié)合往年工作目標(biāo)考核結(jié)果。在實際工作中，按照統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，合理分配分值權(quán)重，設(shè)定各項工作目標(biāo)，安排當(dāng)年考核項目?？己私Y(jié)束，由局黨委對每年落實機(jī)關(guān)目標(biāo)化管理的先進(jìn)單位(部門)進(jìn)行表彰和獎勵。

　　打造網(wǎng)絡(luò)平臺，優(yōu)化機(jī)關(guān)黨建工作流程。近幾年，市公安局不斷完善機(jī)關(guān)目標(biāo)化管理網(wǎng)絡(luò)考核系統(tǒng)，目前機(jī)關(guān)內(nèi)各黨支部的政治理論學(xué)習(xí)計劃、黨建信息、每周考勤以及各項活動的開展情況等均通過“公安網(wǎng)考核系統(tǒng)”上報。該系統(tǒng)能夠讓各支部黨務(wù)工作者通過局內(nèi)任何一臺電腦上報黨建工作情況，而且保密性強(qiáng)，考核系統(tǒng)根據(jù)各類數(shù)據(jù)每月自動生成結(jié)果，機(jī)關(guān)民警可隨時查詢，真正做到機(jī)關(guān)黨建工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。這既方便各基層黨支部之間相互學(xué)習(xí)，又便于民警相互監(jiān)督，增加黨建工作透明度。

　　同時，局機(jī)關(guān)黨委認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷推動基層黨建工作再上新臺階。加強(qiáng)基層黨支部班子建設(shè)。按照《黨章》規(guī)定，定期組織所屬黨支部、黨總支進(jìn)行換屆選舉，年終由機(jī)關(guān)黨委書記組織各基層黨支部書記開展抓黨建工作述職評議考核工作，獎優(yōu)懲劣。全面規(guī)范基層黨務(wù)工作。嚴(yán)格落實《呼倫貝爾市直屬機(jī)關(guān)黨支部工作細(xì)則》《呼倫貝爾市基層黨支部生活全程紀(jì)實規(guī)范》《呼倫貝爾市“三會一課”制度規(guī)范(試行)》等文件要求，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織“三會一課”專題教育的工作制度，及時填寫《黨支部工作記錄本》。此外，市公安局機(jī)關(guān)黨委還組織專人編印了《呼倫貝爾市公安局機(jī)關(guān)黨務(wù)工作實用手冊》，從規(guī)范性文件、工作制度、崗位職責(zé)、工作程序、工作流程圖等五方面規(guī)范基層黨組織建設(shè)。表彰先進(jìn)增強(qiáng)支部凝聚力。每年根據(jù)考核結(jié)果，及時對表現(xiàn)突出的單位和個人予以表彰，嚴(yán)格落實公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)時表彰獎勵制度，尤其是一線黨員民警的獎勵。每年初，市局黨委劃撥專項經(jīng)費召開表彰大會，對先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎勵，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。

　　【黨委黨建范文】四

　　“原來以為要來聽政治課，沒想到整個過程不僅不枯燥，還輕松有趣，這個活動有內(nèi)涵，更有顏值?！比ツ陼r值馬克思誕辰200周年，安徽馬鞍山市雨山區(qū)黨建服務(wù)中心舉辦“講述者”活動，一位參與群眾如是說。

　　近年來，馬鞍山在城市社區(qū)推行網(wǎng)格化管理，根據(jù)實際情況將幾棟樓劃分成一個網(wǎng)格，并成立1077個網(wǎng)格黨小組。該市堅持以服務(wù)群眾為初心、以作用發(fā)揮為核心、以資源整合為中心，依托網(wǎng)格黨小組，在社區(qū)網(wǎng)格打造黨建“微管家”平臺，打通服務(wù)群眾最后一公里，讓黨建植根城市、引領(lǐng)發(fā)展。

　　該市對網(wǎng)格黨建“微管家”平臺實行規(guī)范化管理，統(tǒng)一提出“五建六微”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)?！拔褰ā奔唇嚨亍⒔▓F(tuán)隊、建制度、建網(wǎng)格、建崗位，“六微”即黨建微傳遞、微引領(lǐng)、微服務(wù)、微凝聚、微協(xié)商、微評議。由此，每個網(wǎng)格的黨建“微管家”都能實現(xiàn)有活動場所，有服務(wù)團(tuán)隊，有黨內(nèi)活動、議事協(xié)調(diào)制度，有固定服務(wù)范圍，有按黨員個人情況設(shè)置的崗位;都能發(fā)揮“六微”作用，即：傳遞黨的聲音、反映居民訴求，強(qiáng)化思想引領(lǐng)、弘揚正能量，開展適合居民需求的多元化服務(wù)，以服務(wù)凝聚人心、凝聚力量，牽頭組織黨內(nèi)協(xié)商、基層民主協(xié)商，由網(wǎng)格群眾評議黨組織和黨員干部服務(wù)情況。

　　群眾家門口有了黨建“微管家”，社區(qū)很多老大難問題迎刃而解，基層黨建與城市發(fā)展深度融合的網(wǎng)絡(luò)越織越密。

　　花雨路352號，曾經(jīng)一棟并不起眼的建筑，如今已經(jīng)成為雨山區(qū)乃至整個馬鞍山市別具影響力的“紅色地標(biāo)”。門前宣傳欄上的每月服務(wù)清單定期向社會公布，“名書記工作室”里不斷流淌出來自基層一線的好經(jīng)驗，“講述者”論壇中的每一位來自身邊的講述者都為大家?guī)硪欢味瓮钢澳嗤痢睔庀⒌氖斋@……該市建成2個城區(qū)黨建服務(wù)中心和15個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨建服務(wù)工作站，并在社區(qū)網(wǎng)格建成229個黨建“微管家”陣地，方便黨員就近參加活動、發(fā)揮作用。

　　在雨山區(qū)明渠社區(qū)，居民遇到困難和問題，都會第一時間想到“微管家”老張。作為明渠社區(qū)第三網(wǎng)格黨小組長，“中國好人”張清泉退休10余年扎根社區(qū)獻(xiàn)余熱。以他名字命名的“清泉”黨員工作坊，成為居民家門口的服務(wù)站。該市組建由黨小組長、社區(qū)民警、綜合協(xié)管員、樓棟長等5300余人組成的服務(wù)團(tuán)隊。近兩年，就地解決民生問題2.3萬件，讓廣大群眾在身邊溫暖而細(xì)微的點滴變化間享受到美好生活。

　　對幸福路162號的24戶居民來說，“通管道燃?xì)狻笔且环N幸福。“有時水燒到一半沒氣了，每次買完氣還要找人幫忙扛上樓，別提多麻煩了。”一說起過去不通燃?xì)獾娜兆樱?04室的老趙就直搖頭。寧南新村黨建“微管家”在入戶走訪得知這一情況后，便開始一趟趟地奔走、協(xié)調(diào)。目前，“堵”了14年的老樓終于通氣了。

　　【黨委黨建范文】五

　　地處秦巴山區(qū)集中連片特困地區(qū)的陜西洛南縣，是國家扶貧開發(fā)工作重點縣。近年來，該縣突出黨建引領(lǐng)，深化“雙建雙帶雙提升”主題活動，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，嚴(yán)格實行“三大指數(shù)”積分考核管理，使基層黨組織組織力不斷提升，黨員隊伍活力日益迸發(fā)，在漢字故里的洛州大地上描繪出了一幅幅“黨旗引領(lǐng)脫貧路、鄉(xiāng)村振興展新顏”的動人畫卷。

　　該縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開展“雙建雙帶雙提升”活動，即：在村(社區(qū))建強(qiáng)經(jīng)濟(jì)組織，在經(jīng)濟(jì)組織上建立黨組織;村干部、黨員和致富能人帶頭領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)組織，帶動貧困戶加入經(jīng)濟(jì)組織;提升脫貧攻堅工作整體水平，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力、對上級要求的執(zhí)行力。同時，開展“三亮”活動，要求黨組織亮職責(zé)、晉星級，強(qiáng)化戰(zhàn)斗堡壘作用;黨組織書記亮承諾、定格次，強(qiáng)化示范帶頭作用;黨員亮身份、定位次，強(qiáng)化先鋒模范作用的為如期脫貧摘帽打下了堅實基礎(chǔ)。

　　為了選準(zhǔn)配強(qiáng)村級黨組織書記，該縣在村級黨組織換屆中實行“雙推雙審雙選”，即：由黨員推薦、群眾代表推薦出黨組織書記人選;然后對初步人選經(jīng)村換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究初審、報上級黨委審定即為“雙審”;最后再通過黨員大會選出支部委員，從支部委員中選舉產(chǎn)生支部書記、副書記即為“雙選”。換屆后的村級黨組織書記平均年齡比上屆下降了3歲多，“頭雁”隊伍充滿朝氣與活力，文化程度也較上屆大幅提升，一大批返鄉(xiāng)業(yè)主、復(fù)退軍人、致富能手和大學(xué)生村官當(dāng)選黨支部書記，為決勝脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

　　為了不斷增強(qiáng)村級黨組織的組織力，該縣推行“評星定級、掛牌命名、動態(tài)管理、嚴(yán)格對標(biāo)”工作機(jī)制，打造村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化黨建示范點。圍繞組織體系健全、班子隊伍建強(qiáng)、黨員管理嚴(yán)格、黨內(nèi)生活常態(tài)、運行機(jī)制高效、陣地建設(shè)達(dá)標(biāo)、黨建載體鮮明、示范帶動明顯等八個方面，設(shè)置了易于操作、便于考核的具體指標(biāo)110余項，對創(chuàng)建村按照百分考評、定期驗收、動態(tài)管理、綜合考評的辦法進(jìn)行評星定級、命名掛牌，并把考核結(jié)果納入全縣基層黨建示范點建設(shè)信息庫，作為黨建考核加分、推薦評優(yōu)樹模及黨建工作經(jīng)費重點傾斜扶持的依據(jù)。對未按時完成創(chuàng)建任務(wù)且考核不合格的村級黨組織予以通報，對黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。目前，全縣申報驗收的30個示范點，經(jīng)量化考評已有28個達(dá)到“三星級”及以上標(biāo)準(zhǔn)，其中3個村黨支部被評為“五星級”示范點。

　　為了推動基層黨組織發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員發(fā)揮好先鋒模范作用，該縣創(chuàng)新推行黨(工)委服務(wù)指數(shù)、黨支部(總支)堡壘指數(shù)、黨員先鋒指數(shù)為內(nèi)容的“三大指數(shù)”考核。對黨(工)委重點考核落實黨員干部管理、開展黨內(nèi)生活、加強(qiáng)基礎(chǔ)保障、服務(wù)黨員群眾等內(nèi)容;對黨支部(總支)則以班子建設(shè)、制度建設(shè)、黨員教育管理、脫貧攻堅、環(huán)境治理等內(nèi)容為主;對黨員的考核主要突出履行基本義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用、遵紀(jì)守法、遵守社會公德等內(nèi)容?？己俗裱诸惙e分、分級管理、量化考核、獎優(yōu)罰劣的原則，采取黨組織或個人申報、查閱資料、現(xiàn)場查看、述職評議、日常督查等方法進(jìn)行評定。積分主要包括基本分、先鋒分和倒扣分，三項分值相加為考評指數(shù)得分。根據(jù)積分考核結(jié)果，年終被評為優(yōu)秀黨員的，所在黨組織予以表彰獎勵;考核為警示黨員的，所在黨組織進(jìn)行談話誡勉，教育引導(dǎo)其端正態(tài)度、認(rèn)真改進(jìn)提高;黨組織年度積分考核結(jié)果與黨組織書記、副書記和從事黨建工作的組織政工干部個人年度考核直接掛鉤。