黨建做好促進發(fā)展精選5篇范文
【導(dǎo)語】：由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨建做好促進發(fā)展的范文，希望對大家有所幫助!
【黨建做好促進發(fā)展】一
河南省洛陽市澗西區(qū)重慶路辦事處二社區(qū)黨委立足社區(qū)實際，充分整合現(xiàn)有平臺資源，依托黨建服務(wù)中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區(qū)圖書館、文化廣場等場所建設(shè)新時代講習(xí)所，以“新”的內(nèi)涵、“實”的內(nèi)容、“活”的方式、“鮮”的語言把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬戶，讓“新時代講習(xí)所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。
突出時代旋律，凝聚干群合力。二社區(qū)“新時代講習(xí)所”兼具學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)、溝通、服務(wù)等多種功能，講習(xí)所緊緊圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內(nèi)容，通過宣講進一步堅定廣大干部群眾對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的信心和決心。
突出人才資源，建好講習(xí)隊伍。精心組織各行各業(yè)的人才上講臺，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區(qū)“兩委”成員、創(chuàng)業(yè)人才中擇優(yōu)選任講習(xí)員，為講習(xí)活動提供強有力的人才支持。建立講習(xí)人員定期培訓(xùn)制度，培養(yǎng)一批講習(xí)骨干。目前，社區(qū)黨委已建立由優(yōu)秀支部書記王良友、張江海，非公企業(yè)代表郭素云和全國勞動模范蔣巧云等38人組成的講習(xí)人才“資源庫”。
突出分類推進，豐富講習(xí)形式。充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結(jié)合的原則，組織黨員干部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習(xí)工作。采取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習(xí)活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習(xí)活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、服務(wù)群眾的渠道。
突出規(guī)范管理，保障講習(xí)效果。把“新時代講習(xí)所”工作納入黨建工作責(zé)任制考核體系，明確社區(qū)書記為講習(xí)所第一責(zé)任人，形成以上率下的示范效應(yīng)和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習(xí)所”的目標(biāo)意義、方法措施、實際效果和群眾反響，積極挖掘工作中形成的好經(jīng)驗、好做法，并以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。
【黨建做好促進發(fā)展】二
云南省昆明市嵩明縣龍保社區(qū)的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據(jù);社區(qū)干部輪流開電瓶車在村里巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經(jīng)常被群眾堵。社區(qū)黨總支書記趙志愿回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別說考慮發(fā)展門路了!”
轉(zhuǎn)機發(fā)生在2015年，龍保社區(qū)“三委”換屆，新班子從群眾反映強烈的問題入手解決。此前由關(guān)系戶承包園區(qū)道路清掃工作，引發(fā)了群眾不滿，新班子決定收回承包權(quán)并成立保潔公司。“我們有專門的五級聯(lián)動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應(yīng)?！壁w志愿說。他說的“上頭”，指的是云南省紀(jì)委、監(jiān)委建立的省市縣鄉(xiāng)村“五級聯(lián)動”監(jiān)督平臺，通過該平臺，基層群眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決群眾訴求，倒逼基層治理規(guī)范化，還讓“五級聯(lián)動”在精準(zhǔn)扶貧監(jiān)督領(lǐng)域大顯身手。
據(jù)云南紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)計，群眾訴求七成集中在民生領(lǐng)域，而且，大部分集中在社區(qū)鄉(xiāng)村。龍保社區(qū)監(jiān)督委主任王東偉介紹，自己就是社區(qū)群眾訴求點的信息員。去年8月，有群眾通過聯(lián)動平臺反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一周之內(nèi)就得到了解決。截至目前，龍保社區(qū)的109件群眾訴求件件辦結(jié)，群眾很滿意。
“基層干部怕麻煩不給錄入怎么辦?”面對記者提問，趙志愿答道：“如果問題反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)責(zé)任人是要被處理的。群眾訴求辦理有責(zé)任劃分，社區(qū)解決不了的錄入平臺，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監(jiān)管!”
昆明市委常委、市紀(jì)委書記楊正曉介紹，“五級聯(lián)動”就像是“群眾出題、紀(jì)委答題”，強化了民生領(lǐng)域監(jiān)督和精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)，對于管好“微權(quán)力”、懲治“微腐敗”意義很大。
以嵩明縣為例，自2013年9月“五級聯(lián)動”監(jiān)督平臺開通以來，縣里共受理群眾訴求6447件(其中脫貧攻堅平臺受理1235件)，百分百辦結(jié)。經(jīng)過大數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，群眾反映的問題集中在村干部執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、以權(quán)謀私和村務(wù)不公開等方面。嵩明縣為此印發(fā)了《村級權(quán)力清單規(guī)范運行制度匯編》，有了“硬杠杠”約束，“微權(quán)力”不再任性。
2017年8月起，昆明市把“五級聯(lián)動”推廣到精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域，發(fā)揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領(lǐng)域群眾訴求舉報2.5萬多件，辦結(jié)率在99%以上;2017年以來，昆明市紀(jì)委還約談扶貧領(lǐng)域主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實不到位的共35人。
【黨建做好促進發(fā)展】三
中國郵政儲蓄銀行將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網(wǎng)點，把黨建工作納入經(jīng)營管理績效考核指標(biāo)，不斷加強干部隊伍建設(shè)，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。
作為國內(nèi)網(wǎng)點數(shù)量最多、下沉最深的國有大型零售商業(yè)銀行，郵儲銀行不僅將金融服務(wù)延伸至中國廣袤大地的“最后一公里”，也扎實做精做實企業(yè)黨建的“每一公里”。
健全機制 明確職責(zé)
郵儲銀行以加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導(dǎo)向，結(jié)合基層黨組織數(shù)量多、分布廣、基礎(chǔ)弱的實際情況，通過“示范點—強基固本—示范區(qū)”三步走，目前已基本實現(xiàn)全行基層黨組織規(guī)范工作全覆蓋。
黨建工作要做實，必須要有科學(xué)的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設(shè)黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務(wù)工作人員年度培訓(xùn)，健全完善黨委書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、紀(jì)委書記監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、黨的各級工作部門推進落實的黨建責(zé)任體系。
在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態(tài)化，層層壓實黨建工作責(zé)任，逐步形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。
郵儲銀行涌現(xiàn)出了一批批走在前列、發(fā)揮先鋒模范作用的黨建示范單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創(chuàng)新設(shè)計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環(huán)黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。
郵儲銀行北京分行把黨的建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標(biāo)化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯(lián)動”年度考核評價制度，即責(zé)任目標(biāo)化、評價常態(tài)化、考核嚴(yán)格化，通過設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨建基礎(chǔ)管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據(jù)。
創(chuàng)新形式 豐富內(nèi)涵
“孩子們，人民幣上有一些特殊的標(biāo)識需要我們注意，記住這些標(biāo)識就可以讓我們遠離假幣，避免損失?！?月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區(qū)培智中心學(xué)校，開展“黨建共建‘節(jié)約好習(xí)慣 傳承好家風(fēng)’社會融合活動”。
“與東城區(qū)培智中心學(xué)校結(jié)成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學(xué)習(xí)教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林說。
“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優(yōu)秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創(chuàng)新形式，黨員們政治素養(yǎng)有效提升，業(yè)務(wù)水平不斷精進，匯聚成推動改革發(fā)展的內(nèi)生動力。
“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據(jù)不完全統(tǒng)計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關(guān)和營運中心黨員干部累計深入基層網(wǎng)點調(diào)研天數(shù)3780天，解決各類問題1265個。
2018年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行著力落實黨員干部“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”志愿服務(wù)機制，用實際行動擦亮黨員身份。
“金融夜市” 利民便民
晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商戶和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務(wù)的金融機構(gòu)，郵儲銀行廣安門支行將個人業(yè)務(wù)營業(yè)時間延長至晚上8點，使市民下班后也能享受到優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。
“金融夜市”至今已順利運營了7年。據(jù)郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)行內(nèi)其他員工愛崗敬業(yè)，踐行支行“服務(wù)有起點，滿意無終點”的承諾。
小到支行網(wǎng)點幫助客戶完成一單單業(yè)務(wù)，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執(zhí)行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經(jīng)營”模式，在企業(yè)發(fā)展中強化黨委的把關(guān)定向作用，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生中，展現(xiàn)國有銀行的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的成效體現(xiàn)在實際工作中，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)助力打好“三大攻堅戰(zhàn)”，是郵儲銀行提出的根本要求。
在風(fēng)險管控方面，郵儲銀行堅持以合規(guī)經(jīng)營為本，健全制度體系，嚴(yán)守風(fēng)險底線，防控系統(tǒng)性金融風(fēng)險;同時，全面服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“三農(nóng)”金融事業(yè)部建設(shè)為抓手，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn);著力發(fā)展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續(xù)加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設(shè)。
【黨建做好促進發(fā)展】四
今年以來，甘肅省慶陽市寧縣在夯實基層農(nóng)村黨建工作上出實招，以“每周必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個必做為內(nèi)容，抓牢抓實基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，實現(xiàn)基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”的根本轉(zhuǎn)變，促使基層黨建工作上臺階、有水平。
堅持每周必做。要求各村黨支部實行黨建工作周例會制度。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村科級干部、黨建指導(dǎo)員及包村干部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每周一例會制度。例會主要研究上周工作中主要存在的問題及解決問題的策略，安排部署本周各項工作任務(wù)的落實，學(xué)習(xí)最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導(dǎo)村“三委”班子成員，尤其是支部委員發(fā)揮先鋒模范作用。
堅持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開一次支委會，一次黨小組會議。會議主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務(wù)、支部重點工作，組織黨員學(xué)習(xí)，開展討論和意見建議征求。按照“3+X”固定黨日活動要求，每月10日開展活動，在做好“集中學(xué)習(xí)、重溫入黨誓詞、繳納黨費”三個規(guī)定動作的同時，突出自選動作內(nèi)容，圍繞“公開承諾、民主議事、推進工作、組織生活、黨內(nèi)關(guān)愛、結(jié)對共建、為民服務(wù)、民主評議、黨務(wù)公開、技術(shù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)”等特色開展豐富多彩的實踐活動。
堅持每季必做。要求各村黨支部每季度召開一次黨員大會，會上主要向全體黨員通報支部重點工作開展情況及下一步發(fā)展計劃，討論村級公益事業(yè)建設(shè)，發(fā)展黨員等重點工作，每季度上一次黨課，由包村科級干部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脫貧攻堅中的先進事跡，激發(fā)黨員群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。
堅持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開一次組織生活會，結(jié)合支部工作實際，充分借鑒以往好的經(jīng)驗做法，在組織生活會召開前，廣泛征求黨員群眾對支部和支部班子成員的意見建議，充分開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽取意見，指出對方存在的問題和不足。結(jié)合黨員“積分制管理要求”，強化黨員日?？荚u和半年考評小結(jié)，進一步激發(fā)黨員履行義務(wù)，參加組織生活，發(fā)揮模范作用的自覺性和主動性。
堅持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員采取個人自評、黨員互評、無記名測評的方式對每名黨員德、能、勤、紀(jì)、廉方面進行民主測評，并向全體黨員群眾公示黨員年度積分情況，結(jié)合民主評議黨員結(jié)果和積分制考評結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評結(jié)果的運用與評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相結(jié)合，樹立典型，警示后進，進一步強化全體黨員牢固樹立“四個意識”，做“四講四有”的優(yōu)秀合格黨員。
【黨建做好促進發(fā)展】五
近年來，湖北省十堰市張灣區(qū)圍繞“6789”干部培養(yǎng)選拔計劃，甄選確定一批“60后導(dǎo)師型”干部引路指導(dǎo)，提拔重用一批“70后實干型”干部樹立導(dǎo)向，挖掘訓(xùn)練一批“80后獅子型”干部“墩苗”成長，選調(diào)引進一批“90后專業(yè)型”干部儲備培養(yǎng)，著力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強保障。
拓寬渠道活源頭
年輕干部培養(yǎng)是打基礎(chǔ)、管長遠的工程。根據(jù)全區(qū)干部隊伍的發(fā)展需要，大力實施年輕干部招錄、招考、引進、選調(diào)“四個一批”計劃，把年輕干部儲備庫打造成永不干涸的“蓄水池”。深化履職盡責(zé)管理，采取調(diào)研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預(yù)設(shè)規(guī)模、不限制名額，通過全方位、大范圍的遴選，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和人才。注重基層年輕干部隊伍建設(shè)，從基層年輕人員中擴大考錄基層干部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才需求，通過選拔、調(diào)任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業(yè)人才，著力優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極探索打通社會優(yōu)秀人才進入干部隊伍的通道，選拔各方面優(yōu)秀年輕人才到各級企事業(yè)單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕干部培養(yǎng)工作檔案和信息公開機制，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。
因需施訓(xùn)強本領(lǐng)
學(xué)習(xí)教育是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕干部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓(xùn)，切實增強年輕干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。針對年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”入手，幫助他們系好第一?！翱圩印?。針對觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識的年輕干部，著重加強創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓(xùn)，打造領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、專家講壇等平臺，切實提高培訓(xùn)的方向性。針對專業(yè)知識缺乏、業(yè)務(wù)能力不熟練等短板，按照“缺什么、急什么、補齊什么”的思路，把“80后”、“90后”干部作為培訓(xùn)重點，精心挑選培訓(xùn)導(dǎo)師、精準(zhǔn)開展“靶向”培訓(xùn)，著力打造優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)團隊。
一線磨礪壯筋骨
在實踐中鍛煉、考驗干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。區(qū)委積極探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的“三線一崗”培養(yǎng)選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個一律、三個優(yōu)先”的政策導(dǎo)向：新招錄人員凡是沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷的一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，黨政機關(guān)40歲以下干部凡是沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的一律不得提拔任用，一律不得擔(dān)任主職;選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，同等條件下優(yōu)先考慮有基層科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗的年輕干部，優(yōu)先考慮基層工作經(jīng)歷兩年以上的年輕干部，優(yōu)先考慮在急難險重任務(wù)中受過鍛煉的年輕干部。近兩年，堅持每兩年選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，每年抽調(diào)20名左右年輕機關(guān)干部到“三重一大”一線崗位學(xué)習(xí)鍛煉，甄選確定一批“60后”導(dǎo)師型干部結(jié)對指導(dǎo)，讓年輕干部在基層“墩”出好心態(tài)、好作風(fēng)。
嚴(yán)管厚愛促成才
嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。實踐證明，對年輕干部培養(yǎng)使用一定要按照黨的干部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕干部的培養(yǎng)使用要把從嚴(yán)要求、循序漸進貫穿始終。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，優(yōu)先納入后備干部隊伍跟蹤管理;對積極進取、知識全面的年輕干部，優(yōu)先安排中層崗位，實崗鍛煉;對基層經(jīng)驗豐富、處事應(yīng)變成熟的年輕干部，要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關(guān)鍵崗位。對政治立場不堅定、作風(fēng)不扎實的年輕干部，對徒有虛名、政績作假的年輕干部，對跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部，潛質(zhì)再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風(fēng)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，樹立正確的用人導(dǎo)向，構(gòu)建正氣充盈的政治生態(tài)。
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