動員會講話的發(fā)言稿范文
在動員大會講話的人一定要牢牢把握會議主題進行發(fā)言，下面小編為大家?guī)砹藙訂T會講話的發(fā)言稿范文，希望對你有所幫助!
動員會講話發(fā)言稿
同志們：
經(jīng)局黨組研究決定，今天我們在這里召開我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員大會，會議的主要任務是傳達關于中考動員大會的領導發(fā)言稿縣委、縣政府關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的會議精神，安排部署我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。剛才聞國圖同志宣讀了我局《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，下面，我就貫徹落實全市動員大會精神，開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動，講三點意見。
一、充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動剛剛結束，中央立即部署在黨的基層組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，又是加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重大舉措，影響深遠，意義重大。
首先，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的現(xiàn)實需要。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，局黨組和黨員干部認真學習理論，開拓創(chuàng)新思路，在解決影響城建事業(yè)科學發(fā)展的突出問題上，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要清醒的看到貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期任務，由于對科學發(fā)展觀的理解、把握還不夠深刻，在工作實踐中，一些影響和制約科學發(fā)展的深層問題仍有待解決，促進科學發(fā)展的體制機制還有待繼續(xù)完善，整改落實任務還很艱巨，還有大量工作要做。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，必將對我局深入學習和長期實踐科學發(fā)展觀產(chǎn)生積極的推動作用。
第二，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是加強基層黨組織建設、激發(fā)黨員生機活力的重要舉措。近年來，在縣委、縣政府的領導下，先后開展了多種形式的教育活動，特別是深入學習實踐科學發(fā)展觀主題教育活動，促進了我局黨組織和黨員作用的發(fā)揮，城建工作整體水平得到一定提升，但黨組織作用的發(fā)揮與黨員群眾的期盼、與我市城建事業(yè)的發(fā)展要求還有差距，黨員在觀念、能力、素質等方面還存在不適應、不符合的問題，創(chuàng)先爭優(yōu)活動將為局機關黨組織和全體黨員發(fā)揮作用提供了一個實踐公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話平臺，建立了一個動力機制，對進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力將發(fā)揮極大促進作用，讓全體黨員學有標尺、比有榜樣、趕有目標，使建設局各部門在服務全市追趕跨越過程中作出新的更大的貢獻。
第三，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是促進城建事業(yè)科學發(fā)展的強大動力。當前，發(fā)展正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期。這就迫切需要我們通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動充分發(fā)揮局機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動黨的建設更好的服務大局、服務中心，為全縣建設事業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證和強大動力。
二、深刻領會，準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐主題、具體要求、主要內容、總體安排和基本方法
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一定要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”建設隊伍為重點，突出活動的實踐性，彰顯城建工作特色。機關黨組織要以更加豐富的活動內容，更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
(一)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求。局機關的實施方案已經(jīng)制定，具體內容就不再重復了。希望同志們要正確把握、準確理解、認真實踐其具體要求。加強機關建設，推動城建工作科學發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心;豐富活動內容，加強機關黨員干部隊伍建設是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點;強化宗旨意識，服務基層群眾是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點;加強機關總支建設，激發(fā)創(chuàng)爭活力是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎和保障。
(二)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“創(chuàng)建先進基層教育檢查活動動員會上的講話稿黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內容。黨總支爭創(chuàng)先進基層黨組織，除了出色完成黨章規(guī)定的基本任務外，要努力做到“五個好”，即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”。共產(chǎn)黨員要履行黨章規(guī)定的義務，爭當“五個模范”，即“學習提高的模范、爭創(chuàng)佳績的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、弘揚正氣的模范”?！拔鍌€好”、“五個模范”是對基層黨組織和黨員的普遍要求，也是最基本的要求。局機關對機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體條件進行細化，希望全體黨員認真學習，積極爭取，在全體黨員中形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，形成一個人人爭當模范黨員、支部爭創(chuàng)先進基層黨組織的良好氛圍。
(三)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排。局機關的《實施方案》對創(chuàng)先爭優(yōu)活動作了安排，希望全體黨員按照實施方案的要求，做好四個階段的具體工作。一是部署動員階段。搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，讓全體黨員積極投入到這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。二是全面推進階段。主要圍繞建黨90周年，抓好學習實踐科學發(fā)展觀整改落實后續(xù)工作，建立健全檔案工作科學發(fā)展的長效機制。三是深化提升階段。主要是圍繞迎接黨的十八大，開展新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動，以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業(yè)績，向黨獻禮。四是總結完善階段。系統(tǒng)總結回顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
(四)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本方法。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們的基本方法就是要把握“一諾三評”。“一諾”就是：機關支部向縣委、縣政府作出承諾，黨員向機關支部作出承諾，分別承諾創(chuàng)先爭優(yōu)的具體舉措，承諾事項要具體、實在，一定要做到盡力而為，量力而行?！叭u”就是領導點評、群眾評議、評選表彰。領導點評就是：局黨組對機關總支，分管領導對分管科、室、所，機關總支對各支部、各小組、黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評;群眾評議主要是對黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請活動監(jiān)督員等形式，組織黨員、群眾進行評議。評選表彰主要是市委和市直機關工委組織，但我們動員大會領導發(fā)言稿局機關黨組織和全體黨員要積極創(chuàng)爭。
三、強化領導，扎扎實實開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動
組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項重大的政治責任，我們要做到組織領導到位、計劃安排到位、工作落實到位，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好，抓出成效。
一要加強組織領導。局機關成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全面負責機關創(chuàng)爭活動，領導小組下設辦公室，負責活動的日常事務。
二要加強督促檢查。領導小組要及時了解活動進展情況，總結交流經(jīng)驗，研究解決問題。要注意發(fā)現(xiàn)和宣傳本機關在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進典型，加強輿論宣傳和信息報送工作，在機關形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
三要統(tǒng)籌兼顧。要將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作，與“雙結雙促”、“效能大提升”、“學習型機關建設”、“學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為，促進科學發(fā)展的主題教育活動”結合起來，以活動的開展推動我局其它中心工作任務的落實;與推動機關業(yè)務工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進、兩提高，以扎實的工作成效檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的效果。
同志們，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅持，貴在深入。我們一定要按照市委、市政府的要求，認真謀劃、周密部署、精心組織，推動我局機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，為加快武強發(fā)展，發(fā)揮好城建工作的作用。
動員大會領導發(fā)言稿
同志們：
一、我代表廠黨委、廠行政對社區(qū)服務物業(yè)管理公司的成立表示熱烈的祝賀。物管公司的成立標志著成都總機械廠在產(chǎn)權制度的改革道路上又邁出了實質性的步伐，生活后勤服務工作進入了一個新的發(fā)展階段，意義重大。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識成立物管公司的目的意義。
1、企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。
2、安全文明小區(qū)、動員會講話。
三、統(tǒng)一認識，堅定信心，充分認識立足自身，拓展社區(qū)服務、發(fā)展物管事業(yè)的有利條件。
1、有十年來的改革實踐經(jīng)驗，從“一廠兩制三大塊”，“以收抵支，定額補貼”發(fā)展而來。生活后勤服務各方面的工作都有取得了顯著的成績，為公司下一步的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
2、有國家、上級、總廠的政策支持，全廠方方面面的關心、支持。
3、我廠生產(chǎn)經(jīng)營形勢看好，總廠現(xiàn)有能力承擔一定的改革成本，內外改革的環(huán)境改善，有利于后勤改制的加快。
4、經(jīng)過長期的發(fā)展，物管公司有較堅實的物質、人才、管理的基礎，具備了一定的創(chuàng)收實力。經(jīng)過這兩年的減員分流，困擾改革深入的人員富余問題得到較好的解決。
5、公司人員精干，原機構班子團結，開拓精神強，隊伍素質好。面對重組改制，生服司、勞服司、幼兒園、離退休支部等單位的領導、職工維護大局，不計個人利益得失，表現(xiàn)出優(yōu)良的思想境界，這是公司得以順利重組、得以發(fā)展的基礎。
四、為了使物管公司順利發(fā)展，我提以下六點要求：
1、加強形勢任務的宣傳教育，公司全體員工要進一步解放思想，轉變觀念，正確對待重組轉制，正確對待公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話利益關系的調整得失，正確對待崗位的雙向選擇，增強心理承受能力和適應能力，堅守崗位，自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
2、增強競爭意識，既要看到有利條件，又要看到不利的困難的另一面，徹底丟掉“等、靠、要”的依賴思想，面對現(xiàn)實，自立自強，努力在競爭中拓寬創(chuàng)收的渠道，求生存，謀發(fā)展。樹立崗位靠競爭，收入靠貢獻的觀念。
3、增強服務意識，處理好管理與服務的關系，履行好職責。多為職工辦實事，辦好事，以優(yōu)質的服務，優(yōu)良的作風，贏得職工、家屬的認可，贏得社會的認可。以改革的成效為總廠分憂，提供強有力的后勤保障，為總廠下步的整體轉制作出貢獻。
4、物管公司是新事物，沒有現(xiàn)成的模式可借鑒。新的班子組建后，要加快關于中考動員大會的領導發(fā)言稿創(chuàng)新，不斷建立和完善各項管理制度，調整結構，理順關系，增強公司持續(xù)發(fā)展的能力。
5、公司黨支部、離退休各支部要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。公司領導干部和共產(chǎn)黨員要經(jīng)受住考驗，發(fā)揮出先鋒模范作用。
6、總廠各單位、各部門要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社區(qū)服務工作，幫助解決物管公司所面臨的困難和問題。
同志們，展望未來，任重道遠。當前，我們正處于企業(yè)產(chǎn)權制度改革的關鍵時期，我們要不失時機地抓住一切機遇，奮力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脫穎而出。我相信在總廠的大力支持下，在公司新的黨政領導班子帶領下，在公司全體員工的教育檢查活動動員會上的講話稿共同努力下，公司的前景一定會越來越興旺，開創(chuàng)出“二次創(chuàng)業(yè)”的新局面。
教育檢查活動動員會上的講話稿
同志們：
為進一步推動全行員工深入學習《動員大會領導發(fā)言稿》并自覺踐行，推進農(nóng)業(yè)銀行的合規(guī)文化建設，切實防范各類操作風險，總行黨委決定從8月開始到12月底，用5個月的時間在全行開展《守則》教育檢查活動。
一、充分認識開展《員工行為守則》教育檢查活動的重要意義
《員工行為守則》已于今年初正式施行，全行上下要進一步統(tǒng)一思想，深刻認識《守則》教育檢查活動的重要性、緊迫性，抓住活動契機，大力弘揚良好的職業(yè)操守，積極倡導按規(guī)則為人做事的良好風氣。
1、開展《守則》教育檢查活動有助于提升全行金融服務水平。在銀行業(yè)市場競爭越來越激烈的形勢下，服務是否規(guī)范，直接關系著全行金融服務水平和核心競爭力。近年來，我行在加快網(wǎng)點轉型、完善服務設施、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新服務手段等方面投入了大量的人力、物力和財力，在“硬轉”和“軟轉”方面都取得了顯著的成績，但是，全行還存在員工不同程度對規(guī)范服務的認識不夠深入、與規(guī)范服務的要求還有很大差距等現(xiàn)象。這次開展《守則》教育檢查活動，就是要進一步規(guī)范全行員工的服務行為，統(tǒng)一全行服務標準，通過規(guī)范的服務行為、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、特色的服務文化、高效的服務質量，在社會上樹立農(nóng)行良好的形象，提高農(nóng)行的核心競爭力。
2、開展《守則》教育檢查活動有助于防范操作風險。2001年以來，我行始終堅持信用風險管理、市場風險管理與操作風險管理并舉，把操作風險管理作為案件防控工作的重中之重，引入操作風險內部控制分析方法，采取有效措施加大操作風險控制力度，確保了業(yè)務規(guī)范操作，內控綜合評價連續(xù)七年保持全省一類行。但是，我們的內控管理也不是十全十美，仍然存在著臨柜操作不規(guī)范、會計監(jiān)管履職不到位、銀企對帳欠嚴密、延伸網(wǎng)點和上門收款業(yè)務存在風險隱患、金庫業(yè)務管理崗位制約未完全落實等薄弱環(huán)節(jié)。這次，我們花5個月的時間來開展《守則》教育檢查活動，就是要讓我們的員工弄清楚，哪些行為是我行提倡和鼓勵的，哪些行為是動員會講話我行反對和禁止的;確切知道什么可以做，什么必須做，什么不能做，自覺杜絕違規(guī)行為的發(fā)生，真正從源頭上防范或減少操作風險。
3、開展《守則》教育檢查活動有利于推動全行合規(guī)文化建設。建設合規(guī)文化，倡導并在全行推行誠信和正直的道德行為準則和價值觀念，必須以“春雨潤物細無聲”的方式，通過潛移默化來進一步規(guī)范員工行為，真正讓合規(guī)文化成為員工的自覺行動。通過開展《守則》教育檢查活動，可以進一步促進員工學習《守則》內涵、知曉行為規(guī)范，準確把握《守則》具體條文與精神實質，推動合規(guī)創(chuàng)造價值理念的確立，大力培養(yǎng)員工誠實守信、忠誠正直的職業(yè)道德，強化員工勤勉盡職、精益求精的職業(yè)操守，著力營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍，使員工主動向違法行為、違規(guī)事件和不良現(xiàn)象說不，讓違規(guī)行為沒有立足之地和藏身之處，真正從源頭上加強合規(guī)文化建設。
二、深刻領會《員工行為守則》內涵，全面踐行《員工行為守則》要求
《守則》從做人、處事、履職、執(zhí)業(yè)4大方面對107個行為進行了規(guī)范，明確規(guī)定農(nóng)行員工在職務活動與日常生活行為中應遵循的基本職業(yè)操守和具體合規(guī)要求，這是我行核心價值理念和基本職業(yè)道德觀的集中體現(xiàn)。學習《守則》，就要找準切入點，從不同角度全面而準確地理解、把握其精神實質和豐富內涵。
1、準確理解普遍性規(guī)范和特殊性規(guī)范，深刻領會《守則》內涵?！妒貏t》包括作為普遍性規(guī)范的總則和作為特殊性規(guī)范的分則兩大部分。
普遍性規(guī)范共四篇十六字，即“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。愛崗敬業(yè)就是熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，珍惜農(nóng)行工作崗位，愛護農(nóng)業(yè)銀行聲譽，意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是農(nóng)行員工對農(nóng)行忠誠、專一的最好體現(xiàn)。誠實守信就是不搞假數(shù)字、假報表公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話，“言必信、行必果”，并把員工的誠實守信作為選人用人的重要標準。勤勉盡職就是既要恪守制度要求和辦事程序，盡職盡責的做好本職工作，又要不斷改進工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責，這是員工的職責所在，也是員工的法定義務。依法合規(guī)就是嚴肅執(zhí)行國家金融方針政策和農(nóng)行經(jīng)營管理制度，嚴格按照內外部各項監(jiān)管要求和標準做好每一筆業(yè)務，確保操作和管理的依法合規(guī)。上述十六字準則是《守則》的核心和靈魂，全行所有員工，無論身處何職位、何崗位，在任何時間，任何場合，做任何事，處理任何關系，都應當嚴格遵守。
特殊性規(guī)范包括保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等9篇內容。這些規(guī)范與銀行業(yè)本身的經(jīng)營特性結合更為緊密，更多反映出法律及監(jiān)管者對銀行員工的特殊要求，具有較強的針對性。員工在適用時，可能因個人職務、崗位或所處關系場合的不同而各有側重，不盡一致。這類規(guī)范主要涉及到5個方面關系的處理。一是遵循誠信和諧原則處理好與農(nóng)行的關系，在行使自己權利時，不得有損害農(nóng)行利益的行為，實現(xiàn)銀行和員工的共同發(fā)展、和諧共贏。二是遵循客戶滿意原則處理好與客戶的關系，了解客戶，尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務獲取客戶信任。三是遵循公平原則處理好與同業(yè)合作競爭的關系，不使用任何不正當手段爭攬業(yè)務，不惡意中傷、詆毀對手。四是遵循團隊協(xié)作原則處理好與同事的關系，員工之間、員工與領導之間相互尊重，坦誠相待，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。五是遵循良性互動原則處理好與監(jiān)管的關系，自覺接受并主動配合外部監(jiān)管及內部監(jiān)督部門合法合規(guī)開展的各類檢查，并以聞過則喜、知過則改的心態(tài)正確對待來自監(jiān)管者及其他員工的監(jiān)督，形成監(jiān)督者與被監(jiān)督者的良性互動。
2、準確理解倡導性規(guī)范和強制性規(guī)范，切實掌握行為標準?！妒貏t》從倡導性和強制性正反兩個角度入手對員工行為進行規(guī)范，既強調正面教育作用，又突出反面警示功能。倡導性規(guī)范指的是農(nóng)行極力倡導和鼓勵員工遵守的行為規(guī)范，這類規(guī)范涉及18種行為，主要是總則以及客戶關系、公平競爭、同事關系、日常辦公和職業(yè)形象5篇分則內容。強制性規(guī)范指的是要求員工必須遵守的行為規(guī)范，共規(guī)范員工行為89種，涉及總分則所有篇目。強制性規(guī)范根據(jù)性質又可分為義務性規(guī)范和禁止性規(guī)范：前者規(guī)范的是農(nóng)行要求員工必須為的行為，共35種;后者規(guī)范的是農(nóng)行要求員工不得為的行為，即不得、禁止或嚴禁的行為，共54種。
3、準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范，全力落實《守則》要求。在《守則》中，有的涉及員工的某個具體行為，要求員工以具體行動、在行為層面上去落實的，而有的并不涉及具體行為，要求員工在思想、意識層面去實現(xiàn)。前一類型的規(guī)范稱為具體行為規(guī)范，后一類型的規(guī)范稱為抽象行為規(guī)范。抽象行為規(guī)范屬企業(yè)道德規(guī)范的范疇，以企業(yè)的價值觀和道德觀作為支撐，側重規(guī)范具有共同、本質屬性的某一類行為，依靠企業(yè)道德輿論和員工個人內關于中考動員大會的領導發(fā)言稿心信念來維持實現(xiàn)。抽象行為規(guī)范涉及36種員工行為。具體行為規(guī)范一般有制度作為支撐，其落實和執(zhí)行在制度上有約束，其行為后果用法律術語表示就是具有“可訴性”，如有違反，可以依據(jù)制度規(guī)定進行責任追究。具體行為規(guī)范涉及71種員工行為。我們學習和適用《守則》，必須準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范所蘊含的不同涵義，堅持“修心”與“修行”并重，既要通過踐行抽象行為規(guī)范，加強員工職業(yè)道德修養(yǎng)，提高員工職業(yè)素質，幫助員工形成正確的價值觀和職業(yè)道德觀。又要通過踐行具體行為規(guī)范，培育員工良好行為習慣，并對員工這種良好行為進行不斷強化、加重，從而達到固化員工正確價值觀等內在信念的目的。
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