在縣干部培訓(xùn)會(huì)議的發(fā)言稿
在縣干部培訓(xùn)會(huì)議的發(fā)言稿
覺(jué)得自己累了，停下來(lái)品一杯香茗，覺(jué)得自己亂了，坐下來(lái)聽(tīng)一段弦音，覺(jué)得自己倦了，放下來(lái)看一片風(fēng)景，慰藉心靈，聆聽(tīng)心情，生活不是行進(jìn)不停。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于會(huì)議發(fā)言稿的范文，希望對(duì)大家有所幫助!
【會(huì)議發(fā)言稿范文】一
同志們：
今天，縣委召開(kāi)全縣“三級(jí)”干部培訓(xùn)會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村工作，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力若干政策意見(jiàn)》，傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市有關(guān)會(huì)議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，不斷提高基層干部的執(zhí)政能力，為加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面奔向小康、實(shí)現(xiàn)發(fā)展新跨越打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下面我就全面貫徹黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神和中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村工作意見(jiàn)精神，著重從切實(shí)加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)，講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、正確認(rèn)識(shí)和把握當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)，從講政治的高度提高對(duì)加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)
(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)正向縱深推進(jìn)。
近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷建立和改革開(kāi)放的不斷深化，黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷取得新的成效。已經(jīng)摸索出一套適合我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的反腐敗指導(dǎo)思想和一套比較完整的、成熟的反腐敗理論框架，并準(zhǔn)確地勾畫出今后一段時(shí)間的反腐敗任務(wù)，即黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的頒布實(shí)施，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約，加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督和管理。實(shí)行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期審計(jì)制度，責(zé)任追究制度等，為全面推進(jìn)反腐倡廉工作提供了強(qiáng)有力的體制制度保證。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加大從源頭上預(yù)防和解決腐敗問(wèn)題力度。不斷深化行政審批制度、財(cái)政管理體制、干部人事制度和產(chǎn)權(quán)制度改革;清理整頓土地市場(chǎng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)性土地實(shí)行“招拍掛”、建設(shè)工程實(shí)行招投標(biāo)，全面實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)等，反腐敗斗爭(zhēng)不斷向廣度和深度推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，查處違紀(jì)違法案件，糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)等工作取得了明顯成效。
最近中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，科學(xué)地總結(jié)了黨執(zhí)政55年來(lái)特別是十三屆四中全會(huì)以來(lái)反腐倡廉的基本經(jīng)驗(yàn)，明確了建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作原則和基本要求，抓住了教育、制度、監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了有效反對(duì)和防止腐敗的一系列措施和辦法，體現(xiàn)了標(biāo)本兼治、注重治本、加大預(yù)防腐敗工作力度的精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)性文件?！秾?shí)施綱要》使我國(guó)的反腐敗任務(wù)更實(shí)，方向更明，目標(biāo)更清。它必將有力推動(dòng)反腐倡廉工作向縱深發(fā)展，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有極其重要的意義。
在看到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)不斷取得成效的同時(shí)，也要看到反腐倡廉的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性。我們不能因?yàn)槿〉玫某煽?jī)而放松黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，也不能看到存在的問(wèn)題而喪失信心。有黨中央堅(jiān)強(qiáng)正確的領(lǐng)導(dǎo)，有各級(jí)黨委的高度重視，有廣大黨員干部群眾的積極參與，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)一定會(huì)不斷取得新的更大的成績(jī)。
(二)2009年我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯。
從我縣2009年的黨風(fēng)廉政建設(shè)來(lái)看，在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察組織堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和地方各級(jí)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，不斷加大力度，突出重點(diǎn)，以求真務(wù)實(shí)精神，狠抓反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，全縣黨風(fēng)政風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境不斷優(yōu)化，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了明顯成效。
嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持縣委書記、縣長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具體分工負(fù)責(zé)，有關(guān)部門分別牽頭或協(xié)助落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。同時(shí)，加強(qiáng)督查和嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。加大責(zé)任追究力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識(shí)。
黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政工作進(jìn)一步規(guī)范。圍繞增強(qiáng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，開(kāi)展黨紀(jì)條規(guī)教育，示范性教育以及警示性教育。認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政負(fù)責(zé)人談話制度，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展述職述廉工作。創(chuàng)新黨風(fēng)廉政教育形式，在縣電視臺(tái)開(kāi)辦廉政建設(shè)欄目，舉辦《廉政之聲》文藝晚會(huì)等。開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收受現(xiàn)金、有價(jià)證券和貴重物品問(wèn)題的專項(xiàng)治理，設(shè)立廉政賬戶，向社會(huì)公布舉報(bào)電話等，專項(xiàng)治理工作收到較好效果。進(jìn)一步開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)的清理整頓，及時(shí)糾正了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商或參與經(jīng)商的問(wèn)題。一名領(lǐng)導(dǎo)干部因與所辦企業(yè)脫鉤不徹底被免職。強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格紀(jì)律約束，對(duì)18名干部拖欠公款的問(wèn)題進(jìn)行了處理。進(jìn)一步整治黨員干部參與打牌賭博的問(wèn)題。
認(rèn)真查處違法違紀(jì)問(wèn)題。2009年縣紀(jì)委監(jiān)察局受理群眾信訪舉報(bào)203件(次)，涉及黨員120人(次)，監(jiān)察對(duì)象174人(次)。立案查處13件，給予黨紀(jì)處分15人，其中開(kāi)除黨籍5人，留黨察看2人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告4人，黨內(nèi)警告4人;給予政紀(jì)處分2人;依法追究刑事責(zé)任5人。查辦大要案8件，處理科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3人。
切實(shí)維護(hù)群眾的切身利益。在全縣組織開(kāi)展土地征用補(bǔ)償費(fèi)管理使用情況、城鎮(zhèn)房屋拆遷專項(xiàng)檢查。抓好糧食直補(bǔ)發(fā)放、退耕還林政策落實(shí)情況以及全縣農(nóng)稅減免政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。開(kāi)展涉農(nóng)收費(fèi)檢查，按規(guī)定降低了4項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真治理學(xué)校亂收費(fèi)，對(duì)兩所中學(xué)違規(guī)收取的15余萬(wàn)元費(fèi)用全部進(jìn)行了清退，校長(zhǎng)受到行政處分。
開(kāi)展行政效能監(jiān)察和行風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)督查與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的職能部門的機(jī)關(guān)作風(fēng)、辦事效率以及群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)存在的問(wèn)題作出處理，不斷完善政務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化行政服務(wù)中心功能。對(duì)涉企收費(fèi)進(jìn)行清理，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境。對(duì)46個(gè)縣級(jí)部門及行業(yè)的行風(fēng)狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)，及時(shí)掌握全縣行業(yè)作風(fēng)情況，有針對(duì)性的進(jìn)行整改。
進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制約。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》;加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)部門“一把手”的監(jiān)督。縣委、縣政府班子向社會(huì)作出了廉政承諾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子也作出了廉政承諾，接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)全縣行政事業(yè)單位銀行帳戶的管理。開(kāi)展對(duì)國(guó)債資金使用情況的監(jiān)督檢查，清理整頓執(zhí)法部門統(tǒng)一著裝等，都收到很好的效果。
(三)從講政治的高度提高加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。
黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作出了全面部署。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)是新時(shí)期加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?；鶎咏M織和干部的作風(fēng)建設(shè)是黨的作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)部分，是基層黨的建設(shè)的重要方面，也是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，在新形勢(shì)下始終保持黨的先進(jìn)性的關(guān)鍵所在。
加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政能力的提高。我們黨已有八十多年的建黨歷史和五十多年的執(zhí)政歷史。回顧黨建歷史，時(shí)時(shí)刻刻都說(shuō)明黨的基層組織，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。黨的路線方針政策都要通過(guò)黨的各級(jí)組織的工作才能在群眾中貫徹落實(shí)。如果基層組織軟弱渙散，沒(méi)有戰(zhàn)斗力和凝聚力，那是十分危險(xiǎn)的。“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，黨面臨著許多新情況、新考驗(yàn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境都在發(fā)生重大變化，也給黨的建設(shè)賦予了許多新的內(nèi)容，同時(shí)也為基層組織建設(shè)提出了新的更高的要求。歷史和現(xiàn)實(shí)證明，黨的執(zhí)政地位不是與生俱來(lái)，也不是一勞永逸。而對(duì)“為誰(shuí)執(zhí)政”和“怎樣執(zhí)政”等重大問(wèn)題，我們必須做出正確的思考和回答，抓好作風(fēng)建設(shè)，更加自覺(jué)的加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，始終為人民執(zhí)好政，掌好權(quán)。
加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到黨的路線方針政策在農(nóng)村的貫徹執(zhí)行。農(nóng)村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策中起著重要的作用，基層組織和干部作風(fēng)的好壞，決定著黨和政府對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民各項(xiàng)決策能否真正落實(shí)到實(shí)處。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)高度重視“三農(nóng)”工作，近年來(lái)出臺(tái)了一系列政策措施，減免農(nóng)業(yè)稅，取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，對(duì)種糧農(nóng)民實(shí)行直接補(bǔ)貼，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的投入等，這些政策的落實(shí)，充分體現(xiàn)了中央對(duì)農(nóng)業(yè)的多予少取惠農(nóng)精神，極大地保護(hù)和調(diào)動(dòng)了農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)的積極性，農(nóng)村呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)了較快增長(zhǎng)，農(nóng)村改革邁出了重大步伐，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的增長(zhǎng)時(shí)期，農(nóng)村社會(huì)事業(yè)取得了新的進(jìn)展。但也面臨著不少問(wèn)題，農(nóng)業(yè)依然是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，農(nóng)民增收路子不寬，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展明顯滯后等。
加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到黨和政府的形象。干部作風(fēng)就是黨和政府的形象的具體體現(xiàn)。農(nóng)村基層干部直接與農(nóng)民群眾打交道，對(duì)群眾的感情如何，為群眾服務(wù)的意識(shí)、態(tài)度、方法怎樣，是否為人民群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，農(nóng)民群眾都十分關(guān)注。農(nóng)村基層干部的形象，直接關(guān)系到黨和政府的形象，直接影響黨群、干群關(guān)系。
加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定。穩(wěn)定壓倒一切，農(nóng)村穩(wěn)定是全國(guó)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前，在大力發(fā)展農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定面臨一系列新的情況和問(wèn)題。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)艱巨，有的地方興辦公益事業(yè)超越群眾的承受力，鄉(xiāng)村負(fù)債重等，社會(huì)不穩(wěn)定因素較多。在這種情況下，只有切實(shí)改進(jìn)農(nóng)村基層組織和干部的作風(fēng)，才能不斷深入實(shí)際，研究新情況，尋求解決問(wèn)題的新辦法，增強(qiáng)駕馭農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，提高解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)。
加強(qiáng)基層作風(fēng)建設(shè)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)的行動(dòng)指南。廣大基層組織和干部能否代表農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，在調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入上取得明顯突破;能否代表農(nóng)村先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設(shè)上取得明顯進(jìn)展;能否代表廣大農(nóng)民根本利益，在減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、增加農(nóng)民收入，維護(hù)群眾根本利益上取得明顯效果，需要廣大農(nóng)村基層組織和干部具有扎實(shí)的作風(fēng)，按照“三個(gè)代表”的要求，身體力行，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，全心全意地為廣大農(nóng)民服務(wù)。
【會(huì)議發(fā)言稿范文】二
求真務(wù)實(shí)，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。2009年初，胡錦濤同志在中紀(jì)委三次全會(huì)的重要講話上，著重闡述了新形勢(shì)下大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神的極端重要性，要求全黨同志大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作，指出當(dāng)前黨員干部在堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)這個(gè)問(wèn)題上存在十個(gè)方面的問(wèn)題，很有針對(duì)性，這些問(wèn)題在我縣基層干部身上同樣不同程度存在。
就我縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況，總體上看是好的，這一點(diǎn)應(yīng)該給予充分的肯定。廣大基層干部長(zhǎng)期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實(shí)工作，為我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)民安居樂(lè)業(yè)作出了積極的貢獻(xiàn)。但是，從近幾年來(lái)農(nóng)民群眾反映的問(wèn)題及有關(guān)部門調(diào)查所掌握的情況來(lái)看，一些基層干部作風(fēng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，有些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重。就我縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)的農(nóng)村信訪看，呈上升趨勢(shì)，2003年受理16件(次)，占當(dāng)年信訪總量的19%，2004年受理29件(次)，占當(dāng)年信訪總量的20%，2009年受理25件(次)，占信訪總量的22%。從農(nóng)村信訪反映的問(wèn)題來(lái)看，從農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)問(wèn)題到干部作風(fēng)問(wèn)題，從民主法制問(wèn)題到經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，從村務(wù)公開(kāi)問(wèn)題到田邊地角糾紛問(wèn)題等。盡管引發(fā)農(nóng)村信訪問(wèn)題原因錯(cuò)綜復(fù)雜，但歸根到底，“人”都是作為引發(fā)一切矛盾的主要原因。有的問(wèn)題的發(fā)生、有的問(wèn)題久拖不決，這多半與基層干部的作風(fēng)有關(guān)。據(jù)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2000年至2009年查處的村級(jí)組織負(fù)責(zé)人的違法違紀(jì)案件情況統(tǒng)計(jì)，4年共立案13件，給予黨紀(jì)處分15人，占立案總數(shù)的21%。綜合近幾年縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理的來(lái)信來(lái)訪和查處的基層干部問(wèn)題看，存在以下幾方面比較突出的問(wèn)題。
一是思想素質(zhì)差，以權(quán)謀私。個(gè)別村干部長(zhǎng)期不學(xué)習(xí)，缺乏為人民服務(wù)，為老百姓辦事的奉獻(xiàn)精神，成天只想著手中的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力怎樣來(lái)為自己謀取更大的利益，有的干部在群眾建房等辦手續(xù)時(shí)，索要好處;有的在征地過(guò)程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難;有的甚至出現(xiàn)貪污挪用等問(wèn)題。近四年來(lái)，縣紀(jì)委查處的村干部中，屬貪污挪用等經(jīng)濟(jì)類案件的就有7件。有一個(gè)村的原會(huì)計(jì)，利用管理集體經(jīng)濟(jì)的便利，貪污公款上萬(wàn)，甚至連村民集資買變壓器的錢都不放過(guò)。
二是個(gè)人獨(dú)斷專行，作風(fēng)霸道。有的村干部任職時(shí)間長(zhǎng)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，作風(fēng)漂浮、弄虛作假、橫行霸道。有的缺乏民主意識(shí)，不懂領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)要求，唯我獨(dú)尊、拉幫結(jié)派、互不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致“兩委”工作不配合，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。有一個(gè)村的原支部書記，80年代初始任村干部，一直到2004年近二十年時(shí)間，自認(rèn)為在當(dāng)?shù)赝鸥撸缓舭賾?yīng)，對(duì)群眾大耍家長(zhǎng)制作風(fēng)，輕則罰款，重則體罰。有一個(gè)村的原支部書記，不經(jīng)支部大會(huì)討論，違規(guī)發(fā)展黨員。有個(gè)村的村主任，不顧群眾的經(jīng)濟(jì)承受能力，在村支兩委意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況下，不聽(tīng)鄉(xiāng)黨委政府的勸阻，以個(gè)人名義與老板簽訂村道修建合同，工程投資近80萬(wàn)元，無(wú)法支付，造成嚴(yán)重的不穩(wěn)定因素。
三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規(guī)民約》過(guò)程中，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)，片面理解《村民委員會(huì)組織法》，斷章取義，錯(cuò)誤認(rèn)為村民自治就是幾個(gè)村干部說(shuō)了算，或大部分群眾不反對(duì)就行。制定出的《村規(guī)民約》程序上不合法，內(nèi)容上違法。這些《村規(guī)民約》在執(zhí)行過(guò)程中隱形加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重侵害群眾利益，造成部分群眾多次越級(jí)上訪。有一個(gè)村的《村規(guī)民約》規(guī)定，村民要給村上交“砍伐林木管理費(fèi)、建房管理費(fèi)、婚遷及小孩出生集資辦學(xué)費(fèi)?！边@些收費(fèi)項(xiàng)目屬于典型的亂收費(fèi)、亂罰款和亂攤派問(wèn)題。
四是村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，混水摸魚。有的村組財(cái)務(wù)制度長(zhǎng)期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負(fù)責(zé)，既是經(jīng)辦人，又是審核人，一個(gè)口袋裝票子，一個(gè)口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現(xiàn)村支書、村主任各管一部分資金，隨意開(kāi)支，相互不說(shuō)長(zhǎng)道短。在上級(jí)組織財(cái)務(wù)清理對(duì)開(kāi)支發(fā)票提出質(zhì)疑時(shí)，才相互證明開(kāi)支屬實(shí)。有個(gè)村的干部集體一起吃喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導(dǎo)致一些地方歪風(fēng)邪氣助長(zhǎng)，正氣不能伸張。有一個(gè)村原支部書記在2000年至2004年，經(jīng)管的集體資金中，支出的發(fā)票大都是白條，其中無(wú)收款人、無(wú)證明人的票據(jù)就有21張，金額5700余元;而村主任在保管征收的稅費(fèi)、統(tǒng)籌款和村集體的有關(guān)款項(xiàng)中，挪用資金上萬(wàn)元。有一個(gè)村，群眾多次上訪反映有關(guān)村帳務(wù)開(kāi)支問(wèn)題，在上級(jí)組織清帳時(shí)，發(fā)現(xiàn)該村財(cái)務(wù)管理及其混亂，根本無(wú)賬可查。
五是不識(shí)大體顧大局，我為中心。由于村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長(zhǎng)期大量的農(nóng)村工作需要花費(fèi)不少時(shí)間，每年領(lǐng)取一定的補(bǔ)助與付出的不相適應(yīng)，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴(yán)格要求，缺乏工作熱情和責(zé)任心。遇到問(wèn)題繞道走，在國(guó)家利益集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，首先考慮的是自身利益;在小團(tuán)體利益與大局利益發(fā)生沖突時(shí)，竭力維護(hù)小團(tuán)體利益，沒(méi)有正確的是非觀念。有的地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問(wèn)題，不是勇敢地站出來(lái)，而是臨陣退縮;不是以積極的態(tài)度解決問(wèn)題，而是事不關(guān)己，高高掛起，態(tài)度曖昧;不是積極化解矛盾，而是唯恐事情鬧的不大。這些問(wèn)題值得深思。
六是追求享樂(lè)，精神空虛。極少數(shù)基層干部由于不注意世界觀改造，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下受金錢物質(zhì)利益的誘惑，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀的嚴(yán)重扭曲甚至理論信念的失落。熱衷于講排場(chǎng)、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂(lè)、精神空虛、道德淪喪。有一個(gè)村原村主任，占用一困難農(nóng)戶的喪葬撫恤金長(zhǎng)達(dá)兩年之久，用于打牌、洗腳、唱歌等“吃喝玩樂(lè)”，在當(dāng)?shù)厝罕娭性斐蓸O壞影響。
這些問(wèn)題，盡管是極少數(shù)，但造成的影響不可小視。如不切實(shí)加以解決和糾正，讓這些問(wèn)題任其泛濫，勢(shì)必嚴(yán)重影響黨和政府的形象，勢(shì)必嚴(yán)重削弱基層黨員干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，勢(shì)必嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，最終也妨礙我縣農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步和全縣跨越式目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
【會(huì)議發(fā)言稿范文】三
2010年是認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年，縣委把今年作為“執(zhí)政能力建設(shè)年”。當(dāng)前，加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)，要做好以下幾方面工作。
(一)強(qiáng)化教育，不斷提高基層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
基層干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是思想政治素質(zhì)不高的反映。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提高素質(zhì)，是搞好基層干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)理想、信念、宗旨教育。教育基層干部樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，始終牢記黨的宗旨。心系農(nóng)民，做到事事為民著想，努力把農(nóng)民群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。對(duì)人民群眾的真摯感情是共產(chǎn)黨人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，是最基本的要求。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好人生為什么，入黨做什么這一重要問(wèn)題。二是加強(qiáng)黨的實(shí)事求是的思想教育。不論在何種情況下，想問(wèn)題，辦事情都必須從客觀實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，為群眾辦實(shí)事要掂量民心民情和民力，對(duì)需要花錢的事情要量力而行，決不能違背人民群眾的意愿，超出人民群眾的承受能力，否則就會(huì)把好事辦成壞事。解放思想，實(shí)事求是，要真正把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。三是加強(qiáng)黨的群眾路線教育，牢固樹(shù)立群眾觀念，堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾中去。要主動(dòng)接近群眾，進(jìn)行經(jīng)常性溝通。要深入實(shí)際、體察民情、傾聽(tīng)民聲，在體驗(yàn)和了解中增進(jìn)與群眾的感情。要堅(jiān)持給群眾送溫暖送服務(wù)的同時(shí)，把群眾的意見(jiàn)和呼聲帶上來(lái)，使“送下去”與“帶上來(lái)”形成一種良好循環(huán)。在干群關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，干部首先要從自身找原因，以誠(chéng)懇的態(tài)度和行動(dòng)求得群眾的理解和支持。從大處著眼，小處著手，群眾之事無(wú)小事，小事連著大事，小事連著民心，一些事情在我們干部看來(lái)可能是小事，但在老百姓眼里可能是大事。要把為民造福、為民分憂，當(dāng)作我們基層干部的神圣職責(zé)。四是加強(qiáng)紀(jì)律與法制教育。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員保障條例》以及黨員干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定等黨內(nèi)法規(guī)紀(jì)律。要抓好《憲法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委員會(huì)組織法》等和群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)基層干部紀(jì)律觀念和法制觀念。
(二)建章立制，不斷規(guī)范基層干部的職權(quán)行為。
作風(fēng)建設(shè)要以制度為保障，沒(méi)有制度的約束，僅靠個(gè)人的道德良知是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要不斷建立健全基層相關(guān)制度，規(guī)范基層干部的職權(quán)行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。村級(jí)重大事項(xiàng)由村民代表會(huì)議討論決定，防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。村級(jí)黨組織要進(jìn)一步健全黨員大會(huì)議事制度、村民代表會(huì)議決策制度，提高決策的科學(xué)性、透明性和準(zhǔn)確性。加強(qiáng)民主管理，健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。要建立健全黨風(fēng)廉政方面的相關(guān)制度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于基層的各項(xiàng)工作中，使基層黨員干部明確行為規(guī)范，強(qiáng)化廉潔自律行為。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督，不斷加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的約束制約。
加強(qiáng)監(jiān)督制約，真正做到“權(quán)力運(yùn)行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里”。加強(qiáng)基層民主，強(qiáng)化民主監(jiān)督。要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善村務(wù)公開(kāi)、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問(wèn)題，如土地征用與補(bǔ)償、退耕還林還草、對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的直接補(bǔ)貼和村級(jí)財(cái)務(wù)等，一定要堅(jiān)持公開(kāi)，讓群眾知情，對(duì)群眾提出的疑問(wèn)和質(zhì)詢，要及時(shí)作出答復(fù)或解釋，接受群眾監(jiān)督。要進(jìn)一步開(kāi)展村民代表評(píng)議黨員、干部制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，要加強(qiáng)對(duì)基層干部的嚴(yán)格監(jiān)督管理，一級(jí)管好一級(jí)，一級(jí)帶好一級(jí)。要克服“好人主義”，敢抓敢管，形成職責(zé)明確，分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作局面，把基層黨員干部的日常監(jiān)督管理真正落到實(shí)處。
(四)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大查處基層黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題力度。
“治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)”。對(duì)發(fā)生在基層黨員干部中的各種違紀(jì)違法問(wèn)題，必須及時(shí)嚴(yán)肅查處，尤其要查處那些嚴(yán)重危害農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的案件，嚴(yán)重侵害群眾利益的案件。及時(shí)查處那些群眾十分關(guān)心、反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。要通過(guò)查處典型案件，進(jìn)行公開(kāi)處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制基層干部違紀(jì)違法問(wèn)題。要加強(qiáng)對(duì)群眾的各類來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)的處理，及時(shí)收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動(dòng)向，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)那些一時(shí)難以解決的問(wèn)題，也要努力做好思想工作，穩(wěn)定群眾情緒，認(rèn)真把矛盾化解在基層。
同志們，今年全縣的各項(xiàng)工作目標(biāo)已明確，大家肩負(fù)的責(zé)任重大。讓我們通過(guò)這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，振奮精神，為我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。
【會(huì)議發(fā)言稿范文】四
2010年是人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作發(fā)展的重要一年。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀、群眾觀，積極實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略;按照區(qū)委、區(qū)政府確立的構(gòu)建“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、人民富區(qū)、文明新區(qū)”的奮斗目標(biāo)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務(wù)，有力地促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。
(一)以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)五支人才隊(duì)伍建設(shè)
公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷規(guī)范。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，考錄國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者20名。強(qiáng)化公務(wù)員教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員素質(zhì)，開(kāi)展公共政策和公共管理培訓(xùn)12期，培訓(xùn)1384人。加強(qiáng)公務(wù)員綜合管理規(guī)范行為，堅(jiān)持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實(shí)推進(jìn)單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、積極開(kāi)展清理機(jī)關(guān)借用人員工作;嚴(yán)格程序、量化考核，認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核工作;積極開(kāi)展公務(wù)員法的宣傳、培訓(xùn)等工作。
專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。進(jìn)一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新職稱評(píng)聘分開(kāi)機(jī)制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制;推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作，進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理;進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗管理和聘用制管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘制度，組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員5場(chǎng)，為教育、衛(wèi)生和財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位輸送人才248人。嚴(yán)格職稱評(píng)審?fù)扑]，審批500余人初級(jí)職務(wù)任職資格，推薦300余人參加中、高級(jí)職務(wù)評(píng)審，組織820余人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試及外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，開(kāi)展電子政務(wù)培訓(xùn)400余人，組織高新科技知識(shí)培訓(xùn)考試2000余人，其它各類繼續(xù)教育上萬(wàn)人次，并把繼續(xù)教育培訓(xùn)與年度考核有機(jī)結(jié)合。做好專家管理服務(wù)工作，組織3批7人次赴國(guó)(境)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。著力打造專業(yè)技術(shù)人員精品，評(píng)選首批區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人8人、后備人選9人。
農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。將農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作納入政府重點(diǎn)督辦事項(xiàng)，積極開(kāi)展農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定工作，全年評(píng)定農(nóng)民技術(shù)職稱1000余名，其中首次評(píng)定農(nóng)民中級(jí)技術(shù)職稱34人，農(nóng)民高級(jí)職稱5名。認(rèn)真做好農(nóng)村實(shí)用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學(xué)、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農(nóng)村優(yōu)秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國(guó)勞動(dòng)模范”和“四川省勞動(dòng)模范”稱號(hào)。積極為農(nóng)村實(shí)用人才提供引智服務(wù)，協(xié)調(diào)落實(shí)涼姜鄉(xiāng)達(dá)蘭種豬40頭，邀請(qǐng)了以色列農(nóng)業(yè)專家到我區(qū)農(nóng)村現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，有效促進(jìn)了農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才隊(duì)伍建設(shè)不斷深化。積極為民營(yíng)企業(yè)提供職稱服務(wù)，全年評(píng)審和確認(rèn)社會(huì)性專業(yè)技術(shù)人員近60名。積極協(xié)助企業(yè)引進(jìn)急需和緊缺人才，為企業(yè)引進(jìn)大中專畢業(yè)生183名。進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能型人才開(kāi)發(fā)力度，組織379人參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升(確定)技術(shù)等級(jí)考試。
(二)以促進(jìn)人才資本化為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)
深化人才市場(chǎng)化改革，人才市場(chǎng)配置人才資源基礎(chǔ)性作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。全年舉辦雙向選擇會(huì)、人才招聘會(huì)等34場(chǎng)次，為區(qū)內(nèi)外企事業(yè)單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業(yè)生大型專場(chǎng)雙選會(huì)、招聘會(huì)3場(chǎng)，為教育和衛(wèi)生事業(yè)單位輸送大中專畢業(yè)生189名，為企業(yè)輸送畢業(yè)生190余名，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網(wǎng)”，開(kāi)展網(wǎng)上人才交流工作，訪問(wèn)量已達(dá)28萬(wàn)人次，初步形成較好的市場(chǎng)品牌。
(三)以深化改革為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理
創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)做好環(huán)衛(wèi)、建設(shè)管理體制調(diào)整相關(guān)工作，全面完成2010年政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù);為科學(xué)核定農(nóng)村中小學(xué)編制積極作好服務(wù);做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革調(diào)整、清理吃“空餉”、議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和非常設(shè)機(jī)構(gòu)清理、事業(yè)單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務(wù)為平臺(tái)，整體推進(jìn)人才人事工作全面發(fā)展
積極開(kāi)展調(diào)研，認(rèn)真做好人才開(kāi)發(fā)“十一五”規(guī)劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發(fā)獎(jiǎng)金、辦理工資正常晉升等業(yè)務(wù)2萬(wàn)多人次;制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假制度的通知》，激發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工作熱情，保障了合法權(quán)益;開(kāi)展退休干部活動(dòng)5次，參加人數(shù)達(dá)3500人次，慰問(wèn)退休(職)職工4500人次，組織參加全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工第六屆“重陽(yáng)杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了2個(gè)集體第一、2個(gè)集體第二和6人獲個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)異成績(jī)。進(jìn)一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，圓滿完成了16名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)，及時(shí)兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助和參加基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的來(lái)信來(lái)電來(lái)訪工作。認(rèn)真做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。
(五)以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)
認(rèn)真開(kāi)展了以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全體黨員干部黨員意識(shí)和紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究力度，全年撰寫調(diào)研文章、人事信息共88篇，市、區(qū)相關(guān)媒體共采用69篇。積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建，認(rèn)真做好社會(huì)治安綜合治理工作。
2010年，全區(qū)人事編制工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成了黨委、政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。我局被市人事局、市編委辦評(píng)為2010年度人事機(jī)構(gòu)編制工作“一等獎(jiǎng)”，人才市場(chǎng)體系建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)、軍轉(zhuǎn)安置和解困、機(jī)構(gòu)編制管理等單項(xiàng)工作受市人事局、市編委辦表彰。同時(shí)，被區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)有關(guān)部門授予“四好班子”、“市級(jí)文明單位”、“文明服務(wù)示范窗口”等稱號(hào)。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作存在的問(wèn)題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開(kāi)發(fā)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，人才人事工作發(fā)展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實(shí)還不夠到位;二是人事部門工作作風(fēng)、工作職能還要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，還要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè);三是人事部門不斷深入調(diào)查研究解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題還不夠，在對(duì)各單位工作分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問(wèn)題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實(shí)有效的措施認(rèn)真加以解決。
【會(huì)議發(fā)言稿范文】五
“十一五”時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。黨的十六屆五中全會(huì)準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，勾畫了今后五年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。區(qū)委也提出了我區(qū)“十一五”及今后更長(zhǎng)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)方針、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)和戰(zhàn)略舉措。目前，我區(qū)各項(xiàng)改革正處在攻堅(jiān)階段。隨著事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場(chǎng)化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的深入推進(jìn)，人事制度改革已由單項(xiàng)改革進(jìn)入綜合配套改革，這必然觸及更加復(fù)雜的利益關(guān)系和體制機(jī)制的深層次矛盾。為此，人事和機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)的同志們，一定要站在新的起點(diǎn)上，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、憂患意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)深化改革的必要性、緊迫性和復(fù)雜性，準(zhǔn)確把握改革的力度和社會(huì)可承受的程度，堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。
2006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，做好今年的各項(xiàng)工作，意義特別重大。今年全區(qū)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作的總體要求和主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，大力實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，努力推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。突出重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。全面實(shí)施人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)抓好事業(yè)單位人事制度改革、人才市場(chǎng)體系建設(shè)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和機(jī)構(gòu)編制管理等工作。
(一)認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)做好各項(xiàng)配套工作
貫徹實(shí)施公務(wù)員法，是今年人才人事工作的重中之重。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)貫徹實(shí)施公務(wù)員法高度重視，公務(wù)員法配套文件出臺(tái)后，全區(qū)的人事干部一定要按照中、省、市的統(tǒng)一部署，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，全力做好貫徹實(shí)施工作。
進(jìn)一步抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳。要繼續(xù)把公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，使廣大公務(wù)員深入了解公務(wù)員法的基本精神、準(zhǔn)確掌握公務(wù)員法的主要內(nèi)容、嚴(yán)格遵守公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定，努力營(yíng)造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。
積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員制度入軌運(yùn)行的基本保證。根據(jù)中、省、市的要求，今年要完成全區(qū)公務(wù)員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保公務(wù)員登記工作的順利進(jìn)行。要深入調(diào)查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數(shù)、人員等基本情況，對(duì)照公務(wù)員法的規(guī)定，認(rèn)真梳理登記中可能存在的問(wèn)題，研究提出對(duì)策措施。在登記工作中，要嚴(yán)格按照登記的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，核準(zhǔn)登記對(duì)象，履行登記程序，堅(jiān)決避免走過(guò)場(chǎng)和“變通”處理。對(duì)登記中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得自行其是，亂開(kāi)口子;重大問(wèn)題要逐級(jí)上報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門研究，對(duì)不予登記人員，要妥善安排，并認(rèn)真做好思想政治工作。
合理確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別，規(guī)范對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置與管理。要按照即將出臺(tái)的《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》和《綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的規(guī)定，在編制和職數(shù)限額內(nèi)，合理設(shè)置職位，確定公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別。在國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理規(guī)定出臺(tái)前，各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員暫按綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行管理。要嚴(yán)格按照規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、職數(shù)比例、統(tǒng)一名稱，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理。
做好參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。要對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，待國(guó)家關(guān)于參照公務(wù)員法管理單位的審批辦法出臺(tái)后，按照審批辦法規(guī)定的條件、審批權(quán)限和程序予以報(bào)批。在公務(wù)員法實(shí)施以前列入?yún)⒄铡⒁勒展珓?wù)員制度管理范圍的事業(yè)單位，要按規(guī)定重新進(jìn)行報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行參照管理的單位，要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及配套政策法規(guī)，及時(shí)開(kāi)展人員登記工作。
組織實(shí)施制度改革。在公務(wù)員登記和確定職務(wù)與級(jí)別的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資制度改革，是實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)重要工作。公務(wù)改革社會(huì)關(guān)注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統(tǒng)一部署和要求，在公務(wù)改革方案和實(shí)施辦法出臺(tái)后，積極穩(wěn)妥地做好組織實(shí)施工作。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)改革的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)研究解決改革實(shí)施過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題，做好執(zhí)行政策紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查工作，確保公務(wù)改革的順利入軌實(shí)施。
加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法實(shí)施工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。要在區(qū)委和區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，與區(qū)組織部門通力合作，切實(shí)負(fù)起公務(wù)員主管部門的職責(zé)，精心組織公務(wù)員法實(shí)施工作。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，確保公務(wù)員法順利實(shí)施有關(guān)問(wèn)題的通知》，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)、編制、人員和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門一律不準(zhǔn)新增機(jī)構(gòu)、編制、人員和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序進(jìn)行公務(wù)員登記，不準(zhǔn)搞“搭車”和“混裝”。要嚴(yán)格按照規(guī)定確定公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別與工資，不得突擊提職、提級(jí)、提薪。要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止和杜絕不正之風(fēng)，堅(jiān)決維護(hù)法律的權(quán)威。對(duì)違反公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定、違反工資紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以糾正，并依法追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保公務(wù)員法順利實(shí)施。
(二)大力實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)
推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，認(rèn)真做好公務(wù)員招考工作。強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的比例。探索建立公務(wù)員下基層鍛煉制度。以弘揚(yáng)“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉獻(xiàn)”的公務(wù)員精神為主題，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，繼續(xù)深入開(kāi)展“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)。做好公務(wù)員深度開(kāi)發(fā)工作，加強(qiáng)深度識(shí)別公務(wù)員結(jié)果的運(yùn)用。健全表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，加強(qiáng)對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理。
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善“十一五”專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，以規(guī)劃為指導(dǎo)，積極實(shí)施優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)工程，做大做強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。做好各級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業(yè)技術(shù)人才。引導(dǎo)有關(guān)部門積極開(kāi)展專家便民服務(wù)活動(dòng)，探索建立高級(jí)專家人才庫(kù)，加大培訓(xùn)力度。進(jìn)一步貫徹好《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員高新技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)的指導(dǎo)，搞好監(jiān)督檢查，提升各類專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。
加快農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)負(fù)起牽頭抓總責(zé)任，結(jié)合社會(huì)主義新農(nóng)村、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)，將農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作納入政府目標(biāo)管理。加強(qiáng)農(nóng)村人才培訓(xùn)，積極探索培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性、培訓(xùn)方式的多樣性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性，進(jìn)一步做好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，提高農(nóng)村人才技能。積極抓好《農(nóng)民技術(shù)稱號(hào)評(píng)定辦法》的貫徹實(shí)施，認(rèn)真開(kāi)展農(nóng)民技術(shù)稱號(hào)評(píng)定工作，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的典型引路作用。進(jìn)一步完善農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)激勵(lì)機(jī)制，做好第三批市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔推薦和區(qū)第二批優(yōu)秀農(nóng)村人才的表彰工作。及時(shí)總結(jié)、宣傳、推廣農(nóng)村典型人才的做法和典型經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)廣大農(nóng)村人才的創(chuàng)業(yè)熱情。要將引智與農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)相結(jié)合，優(yōu)先為農(nóng)村優(yōu)秀人才提供項(xiàng)目和技術(shù)，以項(xiàng)目帶動(dòng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才的輻射帶動(dòng)作用。
抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞打造個(gè)私經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)，建立人事人才工作聯(lián)系企業(yè)制度，主動(dòng)深入民營(yíng)企業(yè)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和人才需求情況，積極為企業(yè)提供各類人才，為民營(yíng)企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，積極探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才開(kāi)發(fā)的辦法和途徑。
重視技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。以職業(yè)教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，大力開(kāi)發(fā)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強(qiáng)機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能型人才開(kāi)發(fā)力度。
(三)進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督管理
進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)中、省、市機(jī)構(gòu)改革有關(guān)意見(jiàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，研究擬定全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)并組織實(shí)施。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調(diào)整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經(jīng)營(yíng)性職能分開(kāi)，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)把“進(jìn)口”，確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員只減不增。妥善處理好人員分流問(wèn)題，確保社會(huì)穩(wěn)定。
積極推進(jìn)事業(yè)單位分類管理工作。認(rèn)真清理事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制存量，合理劃分職能，調(diào)查研究事業(yè)單位分類改革辦法，逐步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)。探索對(duì)事業(yè)單位編制實(shí)行總量控制的辦法，全面落實(shí)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》，做好全區(qū)事業(yè)單位登記管理與監(jiān)督工作。
加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理。配合做好公務(wù)員法實(shí)施的有關(guān)工作，研究公務(wù)員登記涉及的編制事項(xiàng)，摸清底數(shù)，提出政策建議。配合有關(guān)部門認(rèn)真做好黨委、政府確定的有關(guān)體制改革中涉及的管理體制、職能轉(zhuǎn)變、編制調(diào)整等工作。研究控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)的辦法，推行機(jī)構(gòu)編制證(卡)制度，推進(jìn)人員編制實(shí)名制管理。認(rèn)真做好中小學(xué)教職工編制的重新核定工作。
(四)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革
深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步完善事業(yè)單位用人機(jī)制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點(diǎn)研究制定事業(yè)單位崗位管理、人事監(jiān)督辦法等政策措施。進(jìn)一步探索職員制度改革工作。貫徹落實(shí)中、省、市人事部門的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的政策規(guī)定，擬定相關(guān)配套政策，完善出臺(tái)翠屏區(qū)事業(yè)單位招聘人員的具體辦法。
深化事業(yè)單位收入分配制度改革。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位打破分配上的平均主義，積極探索實(shí)行崗位工資、績(jī)效津貼、協(xié)議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業(yè)單位的分配實(shí)現(xiàn)形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導(dǎo)不同類型的事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配。
加快職稱制度改革。正確執(zhí)行職稱評(píng)定工作政策，創(chuàng)新職稱評(píng)聘分開(kāi)機(jī)制，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作。重點(diǎn)探索對(duì)本地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有較大影響的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)體系。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試的初審及組織工作。進(jìn)一步做好農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定工作。做好調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)考試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定的宣傳和貫徹落實(shí)工作。
(五)加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)和管理，提高人才市場(chǎng)公共服務(wù)能力
加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)。加強(qiáng)與市人才市場(chǎng)和區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的聯(lián)系和協(xié)作，探索區(qū)人才市場(chǎng)與市人才市場(chǎng)、區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)合作辦法，加強(qiáng)市場(chǎng)一體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源有機(jī)整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的區(qū)域人才大市場(chǎng)。認(rèn)真貫徹《四川省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法工作。
不斷提升政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能。深化體制和機(jī)制改革，逐步實(shí)現(xiàn)管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會(huì)和招聘會(huì)，以促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。不斷提升政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和核心競(jìng)爭(zhēng)力。不斷強(qiáng)化服務(wù)，進(jìn)一步做好人事檔案管理工作。要加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系，積極引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，切實(shí)為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。要重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)精神，千方百計(jì)拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
(六)落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，進(jìn)一步做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
全力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。今年是軍隊(duì)體制編制調(diào)整改革的最后一年，全國(guó)將有9萬(wàn)余名現(xiàn)役軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，預(yù)計(jì)我省將接收安置5000余名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，我區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務(wù)重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)信心，切實(shí)完成好今年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，積極探索隨調(diào)家屬的貨幣化安置辦法。要堅(jiān)持改革方向，加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)，不斷完善軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)管理服務(wù)體系，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。按照中、省、市有關(guān)文件精神，把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想政治工作結(jié)合起來(lái)，突出抓好重點(diǎn)人的穩(wěn)控工作，落實(shí)“五包”責(zé)任制，繼續(xù)把部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作做深做細(xì)，建立健全解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。按照屬地管理的原則，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步加大督查工作力度，堅(jiān)持把問(wèn)題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)人才人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
組織實(shí)施“十一五”人才規(guī)劃。加強(qiáng)對(duì)“十一五”人才規(guī)劃的宣傳。積極開(kāi)發(fā)、充分利用“十一五”人才規(guī)劃研究成果，推動(dòng)“十一五”人才規(guī)劃的全面實(shí)施。編制下發(fā)翠屏區(qū)“十一五”人才培訓(xùn)教育規(guī)劃，繼續(xù)抓好各種主體班次的培訓(xùn)工作。
加強(qiáng)人員計(jì)劃和工資退管等工作。加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃、工資基金的管理，積極探索適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要的人員計(jì)劃、工資基金管理方法。做好全區(qū)人才資源、工資、編制等人事編制統(tǒng)計(jì)和考評(píng)、正常晉升職務(wù)與級(jí)別工資的審核工作。積極開(kāi)展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度調(diào)查研究，建立和完善地區(qū)附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機(jī)關(guān)退休人員管理、待遇完善和離退休費(fèi)調(diào)整等工作。
加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度。圍繞重大項(xiàng)目和支柱產(chǎn)業(yè)積極開(kāi)展引智工作，認(rèn)真組織實(shí)施引進(jìn)外國(guó)專家和赴國(guó)(境)外培訓(xùn)工作，加大引智成果的推廣力度。
加強(qiáng)人事法制建設(shè)工作。抓好人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃的貫徹落實(shí)。定期開(kāi)展執(zhí)法檢查活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，做好人事行政復(fù)議和規(guī)范性文件的備案工作。做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，進(jìn)一步規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍和制度建設(shè)。
加強(qiáng)信息化建設(shè)和政務(wù)公開(kāi)工作。加快人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐，建立公務(wù)員管理以及機(jī)構(gòu)編制信息系統(tǒng)，提高全區(qū)人事編制部門辦公自動(dòng)化水平。根據(jù)中、省、市、區(qū)有關(guān)政務(wù)公開(kāi)的文件精神，研究制定加強(qiáng)人事編制系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)并組織實(shí)施。
做好來(lái)信來(lái)訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發(fā)事件預(yù)警體系和應(yīng)急機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任制，抓好集訪和重復(fù)來(lái)訪案件，避免越級(jí)上訪或集體上訪事件的發(fā)生，及時(shí)化解矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
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