人事助理個(gè)人工作計(jì)劃范文

人事助理個(gè)人工作計(jì)劃范文

　　人事助理的工作是協(xié)助人事主管和人事部，處理公司內(nèi)部的人員管理工作，也要對外進(jìn)行招聘工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人事助理個(gè)人工作計(jì)劃范文，希望對大家有所幫助!

　　人事助理個(gè)人工作計(jì)劃范文(一)

　　每日工作：

　　1、入、離職手續(xù)辦理(包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪除、身份證、畢業(yè)證復(fù)印、離職交接、工資核算等工作);

　　2、與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間;

　　3、刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷;

　　4、整理相關(guān)人事檔案;

　　5、跟蹤市知名商標(biāo)辦理情況;

　　6、辦公室飲用水供給;

　　7、收、發(fā)、查詢快遞;

　　8、協(xié)助其他部門處理一些臨時(shí)性事務(wù);

　　9、辦理與蛟洋管委會、蛟洋廠部、廈門海特源、園建園林公司有關(guān)的上傳下達(dá)工作。

　　10、名片制訂;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

　　周工作：檢查日工作完成情況，周工作總結(jié)，制定下周工作計(jì)劃。 月工作：

　　1、統(tǒng)計(jì)上月考勤，考核匯總，工資核算;

　　2、每月初整理、更新相關(guān)人事檔案信息，發(fā)放當(dāng)月生日人員蛋糕券;

　　3、打印、更新本月相關(guān)表格(考勤備案表、接待申請單、出差申請單等);

　　4、收集相關(guān)考核通報(bào)和接待申請單;

　　5、坤華、億瑞公司員工社保、醫(yī)保辦理;

　　6、接待費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷、說明，其他辦公用品、快遞費(fèi)、差旅費(fèi)等報(bào)銷。

　　7、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除(可否2012年再重新訂);

　　8、跟蹤當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正情況;

　　9、制定新進(jìn)員工薪酬審批單;

　　10、對新進(jìn)員工進(jìn)行制度培訓(xùn);

　　11、公司組織重大活動時(shí)的掛網(wǎng)宣傳工作;

　　12、檢查周工作計(jì)劃完成情況，進(jìn)行月工作小結(jié)。

　　年工作計(jì)劃：

　　1、工資每半年審批一次;

　　2、經(jīng)營分析會(老局長說今年可能不開了);

　　3、年底工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃;

　　4、年終總結(jié)表彰會、答謝客戶相關(guān)事宜。

　　人事助理個(gè)人工作計(jì)劃范文(二)

　　一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

　　1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

　　2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

　　二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好2017年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

　　三、人事考核評價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

　　四、獎懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成，請保留此標(biāo)記生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在2017年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。

　　六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

　　1、做好2017年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

　　2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

　　七、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

　　3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

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