給公司領導的感謝信五篇
給公司領導的感謝信五篇
公司領導給予我們很大的幫助，他們不僅僅耐心地指導我們，對公司的業(yè)務管理發(fā)揮出很大的作用，員工們都很感激領導們。下面是小編給大家?guī)淼慕o公司領導的感謝信范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
給公司領導的感謝信五篇(一)
尊敬的子杰總：
您好!
感謝您推薦我參加TL45期《目標落地100》的培訓，我很慶幸，自己入職僅僅幾個月，就有機會來培訓，也讓我對一樹的企業(yè)文化有了更深刻的認識，佩服企業(yè)領導人的格局。
這是我接觸目標落地訓練的第一個模塊，今天是培訓的第三天，也是淚點最多的一天，有感動的、委屈的;有不拋棄、不放棄、不放過;有被教導員、伙伴像鏡子一樣指出自己問題的淚水，意識到自己的不足：膽怯、懦弱、不負責任、不積極主動、沒擔當、負能量，曾經(jīng)自以為是的認為只要不是與自己相關的人、事，不去接觸就好了，這些問題誰身上不會有一些?殊不知就是自己這些認為微小的問題被放大了，影響的不僅僅是自己的生活、工作，也讓自己身邊的人受傷。在團隊中，將不屬于自己的任務甩得遠遠的;在家人中，總認為時間還很多，陪伴、溝通的機會還很多，卻殊不知，這些固有模式只會讓自己死循環(huán)，通過培訓，我意識到打開心扉，才能重生。陪伴在身邊的人，我們要選擇不拋棄不放棄，自己在不打破這些固有模式，談何成長。
不是所有的責任，要有能力了才能去擔當，所以我承諾，從現(xiàn)在開始，在團隊中打開心扉，不封閉自己，用積極、擔當、正能量、激情的心態(tài)去工作，不推諉，言必行行必果;在生活中，家人的陪伴不等人，即使達不到?；丶铱纯?，一個暖心的電話、一個視頻也能讓他們舒心。
真心感謝公司及領導的培養(yǎng)，謝謝!
給公司領導的感謝信五篇(二)
尊敬的子杰總：
您好!
首先感謝給了我培訓的機會，第一模塊培訓即將結束。培訓前我就在想，什么樣的培訓這么多人參加，真的能改變嗎?真的對工作有幫助嗎?帶著疑問踏上征途。三天培訓，讓我有了答案。
首先培訓不枯燥，用引導的方法，慢慢的切入課題，通俗易懂;用游戲的方式，親身體驗;用案例來分析課題，在工作中，生活中是怎樣的狀態(tài)，是積極向上的，還是不積極主動的，它像一面鏡子對照自已。
在工作中，自己有全力以赴嗎?對工作熱情持之以恒了嗎?面對困難想辦法解決了嗎?對家人的關心做到了嗎?答案結果:不是。如果不是參加培訓，不會發(fā)現(xiàn)居然有這么多缺點，還沾沾自喜認為自已做得有多么好。也是因為參加培訓學習，知道了改正方向。
謝謝您，子杰總，給予我參加了這次培訓機會。我會珍惜機會，改正缺點，在帶團隊時，不能只顧個人表現(xiàn)，而不顧其它組員的感受，一個人好不叫好，大家好才是真的好。接下來的學習，用空杯心態(tài)去學，所有人都是我的一面鏡子。將學到的方法，用到工作中，有計劃、有目標，落實，考核，監(jiān)督，有結果的方式學以致用。做一個積極的，有責任心的，有擔當?shù)娜恕?/p>
生活中，從小事做起，關心家人，陪伴家人。再次謝謝子杰總，給予信任和學習機會!
給公司領導的感謝信五篇(三)
尊敬的子杰總：
您好!
非常感謝您能讓我有機會參加目標落地100天的培訓，在培訓前我自認為自己的工作已經(jīng)很努力了，什么事都做好了，執(zhí)行力也是非常強了。通過3天的培訓我發(fā)現(xiàn)我身上有太多的問題，比如:生活中我非常強勢，自以為是，對家人和朋友從來不認輸，什么事都是我說了算，在孩子面前不知道什么是溝通，沒有聽取過孩子心里的想法;工作中沒有擔當，遇到事就找理由，找借口，不敢去挑戰(zhàn)害怕承擔責任;在門店銷售業(yè)績差時就抱怨、指責員工，沒有真正的與員工溝通，了解她們的真正所想，下達了目標和分配的工作沒有用心去審核。通過這幾天的學習后才發(fā)現(xiàn)問題出在自己身上，今后在生活中我要多聽家人和朋友的意見，發(fā)生矛盾先在自己身上找原因。有時間就多陪陪孩子，多溝通聽取他的想法。工作中我一定會全力以赴帶領我的團隊認真努力的去工作，不再為失敗找理由勇敢向前沖。在此真心感謝公司領導讓我有得以機會成長，謝謝!
給公司領導的感謝信五篇(四)
尊敬的子杰總：
您好!
特別感謝您推薦我來參加《目標落地100天》的培訓。在接受《目標落地100天》培訓前，我一直抱著試試看的態(tài)度，但培訓后我的觀點變了，這個培訓真的是很好，是我所參與的培訓中最特別，最深刻的一次，也是收獲最大的一次。為什么這次培訓能給我?guī)磉@么大的感觸呢?接下來我就給大家分享一下我的感受。
印象最深的就是照鏡子，這個鏡子把我身上的缺點都照了出來，培訓前時常也有人說過我這些缺點，但是我一直封閉內(nèi)心，也不在意它。但通過這次照鏡子讓我深刻體會到這些拖我后腿的缺點，我不能再保留了!我必須立即甩掉，"我要成為什么樣的人?我要成為什么樣的人?我要成為什么樣的人?"時刻提醒著我。
之前我一直是一個自以為是，自信隨意，得過且過的人，當時并不感覺自己有問題，都是別人不了解我，都是別人的問題，經(jīng)過這次培訓，我懂得了一切問題都來源于自己。
之前我是一個不積極、不敢擔當?shù)娜恕⒉辉敢饨邮苄迈r事物的人，但是這次培訓讓我感受到我不能再那么膽怯，我要學會挑戰(zhàn)自己，給自己更多的機會，沒有什么大不了的，我要豁出去，反正又死不了。我決定從現(xiàn)在起我要做到積極、主動、熱情、敢于承擔責任，讓更多的人喜歡我。
在這即將結束四天三夜的培訓時刻，我的第一感覺就是時間過得真的很快，做任何事都想著改變的我做到了嗎?例如今天下午走上臺的分享，我學會了挑戰(zhàn)，我突破了自己。努力控制自己改變之前的表現(xiàn)方式，以達到更好的表現(xiàn)效果。我將在以后的工作及生活中，不斷提醒自己往更好的方向改變成長，學而所用，今后帶領部門的同事共同進步，積極的主動去做事，全力以赴，為公司的發(fā)展付出自己的所有精力并認真落實下來!
在今后的工作生活中，我下定決心去制定計劃：
第一、感恩
感謝并珍惜公司給予每次外出學習的機會，讓我在思想認識上得以提升。其次，感謝導師的幫助，讓自已的心靈得到一次洗禮，讓自已明白還是有很多的潛能可以挖掘。最后，感謝大家的支持、幫助與關心，能夠與大家在一起成長我真得感到很快樂!
第二、變通
對于以前的工作模式有不對的地方還望得到大家的原諒，但我決定在以后的工作中，遇到任何事情的時候我一定要學會去變通。
第三、運用
學習了很多的知識不懂得運用，我認為那不是我想要的。
第四、堅持
回首以前，有許多的事項都不能堅持到底，承諾過的事情也半途而廢了。但在通過本次的培訓學習后，讓我明白承諾的重要性，個人信譽又會給你帶來什么。你想要什么，只有堅持你才有可能會得到你想要的。
第五、付出
如果一個企業(yè)要強大、一個家庭要和睦，一定要雙方付出，這樣才能共贏，贏的結果是比我預期的還要多。
第六、分享
所謂說獨樂樂不如眾樂樂，我想把我學到的都能與大家一起分享，那是一件非?？鞓返氖?，讓我們?yōu)榱烁玫奈磥矶黄鸶淖儯蚁氪蠹液臀乙黄鸱窒?、一起改變、一起成長。
第七、博愛
通過學習以后，讓我更加下定決心去珍惜我身邊我所愛的人與愛我的人。
第八、行動
通過這短暫的四天三夜的學習以后，讓我清楚了自已的目標，在今后的工作生活中，我會全力以赴去達成我既定的目標。
給公司領導的感謝信五篇(五)
親愛的程姐：
您好!
自從您從武漢參加完TL100的培訓回來后，感觸很深，其實說的道理我們都明白，但是從來沒有想過自己的失誤，自己的過失會給身邊人帶來什么后果。這次的培訓，讓我體會到了身邊人會為我的過失，我的錯誤，承擔多少痛苦，我很心痛。
以前總覺得自己還行，雖然沒有什么大建設，但是沒犯什么大錯誤。直到這次的培訓，才真正看清了自身到底存在什么問題。
您經(jīng)常罵我，其實我知道是因為你很看重我，您希望我上進。但是我的自私，我的狹隘，以及我的不懂事深深傷害了您，希望您不要放棄我。
這次我來培訓的目的很明確，就是要通過學習，改變自己，讓自己更優(yōu)秀。請您相信我，我會讓自己改變。