公司人事科崗位職責

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公司人事科崗位職責1

1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責2

1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、 負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責3

1. 協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

3. 協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;

4. 協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

5. 協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6. 負責日常翻譯工作。

7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。

9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事科崗位職責4

1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

公司人事科崗位職責5

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科崗位職責6

1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事科崗位職責7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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