人事部主任崗位職責
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人事部主任崗位職責1
1、負責成都分公司人員招聘工作。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、轉正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。
3. 協助處理人力資源部日常事務及數據統計工作;
4. 完成上級領導交辦的其它任務。
人事部主任崗位職責2
1. 主要負責企業(yè)一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。
2. 根據招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;
3. 協助開發(fā)并管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4. 根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;
5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性
6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.
7. 有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。
人事部主任崗位職責3
1.主要負責華南區(qū)人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;
2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
3. 深入業(yè)務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
5. 負責南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。
6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行
人事部主任崗位職責4
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;
2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發(fā)展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;
3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;
4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);
5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;
7、完成直接上級交辦的其他工作
人事部主任崗位職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部主任崗位職責6
1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執(zhí)行、落實工作;
3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網絡、用餐等行政版塊負責;
5、公司對外接待、溝通協調工作;
6、公司其他相關行政人事類工作內容;
人事部主任崗位職責7
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成上級布置的其他工作;
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