人事管理專員崗位職責

時間：2024-02-11 05:30:09 思欣20由分享

人事管理專員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事管理專員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理專員崗位職責1

1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;

2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;

3、員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。

4、行政支持等相關工作;

人事管理專員崗位職責2

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事管理專員崗位職責3

招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行

企業(yè)文化:幫助建立員工關系，組織員工的活動等

做好人事行政日常事務 ;

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事管理專員崗位職責4

1、主要以招聘、培訓、員工關系，績效，企業(yè)文化建設，同時涉及其它人力資源工作;

2、根據公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計劃;

3、維護招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質保量完成各階段招聘計劃，同時不定期的對招聘渠道進行評估、擴充;

4、進行人員面試邀約，組織協(xié)調面試、錄用過程;

5、人員培訓、梯隊建設、組織發(fā)展、人員保留、勞資關系處理及風險規(guī)避;

6、協(xié)助上級按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度性工作計劃，以及內部培訓需求負責編寫、制訂公司年度、月度培訓計劃、培訓費用預算，經上級領導批準后組織實施;

7、保持與公司各業(yè)務線的溝通交流，定期跟蹤;

8、負責公司企業(yè)文化建設工作的推進;

9、負責公司各部門相關部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。

人事管理專員崗位職責5

1、建立健全員工的人事檔案，負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

3、負責協(xié)調員工關系，了解員工思想動態(tài)。

4、負責組織企業(yè)文化建設，建設積極向上的團隊。

5、協(xié)助其他部門完成公司領導安排的工作。

人事管理專員崗位職責6

1.負責公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;

2.組織員工培訓，提升團隊戰(zhàn)斗力和員工技能;

3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領導交辦的臨時工作。

人事管理專員崗位職責7

1、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務性工作。

4、本崗位五天8小時。

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