人事勞資的職責范圍
人事勞資需要負責協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善酒店員工勞動與工資福利管理的各項規(guī)章制度，負責審核、管理月度所有員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及病事假單據(jù);以下是小編精心收集整理的人事勞資的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資的職責1
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;
4、加強與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;
人事勞資的職責2
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資的職責3
1. 負責月度薪酬核算;
2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3. 負責薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的職責4
1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資的職責5
◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。
◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。
◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設(shè)置能力指標、績效指標和考核標準。
◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資的職責6
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓工作。
人事勞資的職責7
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人匯報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
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