酒店人事助理的職責(zé)
酒店人事助理需要具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有較強的責(zé)任心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊的協(xié)作精神，一起來看看酒店人事助理都有哪些職責(zé)吧，以下是小編精心收集整理的酒店人事助理的職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事助理的職責(zé)1
1.協(xié)助部門設(shè)計并落地相關(guān)文化關(guān)懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;
2.協(xié)助部門完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價值觀;
3.協(xié)助部門完成榮譽激勵的設(shè)計及宣傳工作，宣傳標(biāo)桿人物;
4.協(xié)助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析
酒店人事助理的職責(zé)2
1. 負責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作;
2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;
3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作;
4. 負責(zé)員工商業(yè)保險的理賠工作;
5. 協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;
6. 協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責(zé)3
1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會;
6、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實活動量管理
酒店人事助理的職責(zé)4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
酒店人事助理的職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;
2、負責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行能做好各類會議紀(jì)要;
3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動、事務(wù)談判及公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行;
5、及時準(zhǔn)確的向部門傳達，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關(guān)文件及資料進行管理;
7、負責(zé)完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責(zé)6
1.負責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;
2.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料;
3.負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4.負責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)
酒店人事助理的職責(zé)7
1.建立并維護公司招聘體系，負責(zé)管理和發(fā)布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作
3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
5.協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋任職資格：
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