2022人力資源助理工作職責

人力資源助理需要有良好的口頭、文字表達能力，具備很強的溝通能力，性情開朗。今天小編在這里給大家整理了一些人力資源助理工作職責，我們一起來看看吧！

人力資源助理工作職責篇1

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日?？记凇⒖冃Э己说?

3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理工作職責篇2

1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理工作職責篇3

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責篇4

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責篇5

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理工作職責篇6

1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責篇7

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責篇8

1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。