人力資源助理工作職責工作內容
人力資源助理要求能夠獨立解決問題，并能承受一定的工作壓力;以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
1、負責協助總經理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理工作職責2
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;
- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移
- 協助編制人力資源績效報告和數據分析
- 積極收集公司內各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率
- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持
人力資源助理工作職責3
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責4
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責5
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。
人力資源助理工作職責6
1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;
2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務發(fā)展;
3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業(yè)務發(fā)展的績效方案;
4、協助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。
人力資源助理工作職責7
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
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