人力資源助理的職責(zé)
人力資源助理要求有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力，具備親和力及團(tuán)隊精神。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人力資源助理的職責(zé)，我們一起來看看吧！
人力資源助理的職責(zé)篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理的職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理的職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎(chǔ)人事工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源助理的職責(zé)篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的職責(zé)篇5
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理的職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理的職責(zé)篇7
1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;
5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理的職責(zé)篇8
1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)做好人員招聘、選拔、錄用工作;
2.組織實施員工薪酬及績效考核工作;
3.協(xié)助部門其他日常工作。