人力資源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)

人力資源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)五篇

人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé) 協(xié)助員工關(guān)系完成公司的入職資料及檔案的接收、分類、整理以及歸檔。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實(shí)習(xí)生的基本職責(zé)2

職責(zé)：

1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息

2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果

4、新入職人員檔案歸檔整理;

5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;

6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。

任職要求：

1.公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國保研同學(xué)優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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職責(zé)：

1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);

2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;

3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);

5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;

6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。

2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;

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1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會(huì)的申請及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請工作;

8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

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1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

5. 員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報(bào)告;

7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

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