2022年企業(yè)人事專員職責(zé)范本
人事專員組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,以下是小編整理的2022年企業(yè)人事專員職責(zé)范本6篇，歡迎閱讀分享。
人事專員職責(zé)1
1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));
3、團(tuán)隊(duì)成員績效考核管理及培訓(xùn);
4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;
6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;
8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);
3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。
人事專員職責(zé)2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。
人事專員職責(zé)3
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://regraff.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。
人事專員職責(zé)4
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)
4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
人事專員職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專員職責(zé)6
1、跟進(jìn)員工考勤事宜;
2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報(bào)稅等事宜;
3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報(bào)銷流程;
4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫;
5、協(xié)助上級(jí)組織各項(xiàng)員工活動(dòng);
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、踏實(shí)細(xì)心，熱情積極，溝通良好。
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