培訓專員的基本職責

培訓專員的基本職責

　　培訓專員需要參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃。下面是學習啦小編為您精心整理的培訓專員的基本職責。

　　培訓專員的基本職責1

　　職責：

　　1、負責培訓需求的調研，年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;

　　2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設;

　　4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內部培訓經驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

　　培訓專員的基本職責2

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

　　培訓專員的基本職責3

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排;

　　3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價;

　　4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行;

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

　　6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

　　培訓專員的基本職責4

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

　　培訓專員的基本職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓經理開發(fā)(經紀人、經理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓經理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓相關專業(yè)知識;