獵頭顧問的崗位職責(zé)介紹
崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
獵頭顧問崗位職責(zé)(一)
1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3. 客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)?？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問崗位職責(zé)(二)
1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展
2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)
3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試
4：負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系
6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問崗位職責(zé)(三)
1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報(bào)告
5. 即時維護(hù)數(shù)據(jù)庫
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
獵頭顧問崗位職責(zé)(四)
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問崗位職責(zé)(五)
1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、 負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、 完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo);