網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)范本

　　崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個(gè)人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(一)

　　1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(二)

　　1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;

　　4.對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

　　5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;

　　6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(三)

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

　　3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

　　5、提交工作日?qǐng)?bào);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(四)

　　1、按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求;

　　2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員;

　　3、通過電話向求職者推薦工作;

　　4、通知求職者在規(guī)定時(shí)間參加面試。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(五)

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14.地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

　　15.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　16.司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。