企業(yè)管理崗位職責(zé)范本
企業(yè)管理崗位需要具有扎實的人力資源管理知識，熟悉人事工作流程，下面是小編給大家整理的企業(yè)管理崗位職責(zé)范本，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本1
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招，維護(hù)各招聘渠道關(guān)系;
3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會保險福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本2
1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布; 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本3
· 負(fù)責(zé)員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，準(zhǔn)確統(tǒng)計并維護(hù)員工信息;
· 負(fù)責(zé)員工考勤制度管理，維護(hù)考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數(shù)據(jù);
· 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關(guān)工作;
· 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等;
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本4
1、有獨(dú)立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:
5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團(tuán)隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本5
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài);
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機(jī)制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本6
負(fù)責(zé)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
企業(yè)管理崗位職責(zé)范本7
1.招聘渠道日常維護(hù)工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;
2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù);
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
4.維護(hù)公司培訓(xùn)檔案，存檔培訓(xùn)相關(guān)資料;