人事部部門主要職責(zé)
人事部部門需要協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;下面是小編給大家整理的人事部部門主要職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部部門主要職責(zé)1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;
3.制定及實(shí)施績效管理制度，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門的運(yùn)行。
人事部部門主要職責(zé)2
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;
(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
4、薪酬福利管理
按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
5、績效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;
(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;
人事部部門主要職責(zé)3
1.招聘工作：負(fù)責(zé)員工招聘工作，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;
3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及具體實(shí)施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動、梯隊(duì)打造培養(yǎng)工作。
人事部部門主要職責(zé)4
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，達(dá)到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。
5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。
8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。
9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
11、各部門績效考核工作的展開和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
人事部部門主要職責(zé)5
1.新員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報(bào)表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人事部部門主要職責(zé)6
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;
3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事部部門主要職責(zé)7
1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。