人力資源行政部門職責(zé)

人力資源行政部門需要具備創(chuàng)新顛覆思維，洞察力強，具備較強的危機處理、突發(fā)事件應(yīng)對能力，對外能輔助決策公關(guān)，善于處理商務(wù)往來工作。下面是小編給大家整理的人力資源行政部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源行政部門職責(zé)1

1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標;

2.協(xié)調(diào)公司各部門按照公司制定的相關(guān)計劃、規(guī)劃按質(zhì)按量完成公司任務(wù);

3.對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關(guān)政策;

4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的工作氛圍;

5.推進公司文化建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進取的文化取向;

6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關(guān)資本投資;

人力資源行政部門職責(zé)2

1、主持行政部全面工作，配合上級做好行政人事方面的工作;

2、結(jié)合公司實際，組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;

3、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

4、組織實施各項會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

5、負責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作

6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;

7、完成總裁交辦的其他工作。

人力資源行政部門職責(zé)3

1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;

2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

3、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;

4、負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作。

人力資源行政部門職責(zé)4

1. 全面負責(zé)新廠選址與建設(shè);

2. 新廠房、新產(chǎn)線規(guī)劃;

3. 辦理各種工廠需要證件(包括但不僅限于：環(huán)評，安監(jiān)、職業(yè)衛(wèi)生、工商登記等);

4. 工廠所需設(shè)備的采購，安裝、調(diào)試，保證工廠順暢運行;

5. 其他工廠需要的行政管理工作;

6. 廠長安排的其他工作任務(wù)。

人力資源行政部門職責(zé)5

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)設(shè)計，參與公司融投資策劃;

2、籌備股東會、董事會、總經(jīng)辦會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;

3、擬定和修訂集團固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

4、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度;

5、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

6、部門人員培訓(xùn)、績效考核等管理工作。

人力資源行政部門職責(zé)6

1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

4、負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作;

5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地;

6、企業(yè)文化工作的制訂與實施;

7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本;

8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。

人力資源行政部門職責(zé)7

1.負責(zé)行政中心總體工作規(guī)劃及部門管理體系建設(shè);

2.行使公司整體經(jīng)營策略傳導(dǎo)及其他上傳下達職能;

3.負責(zé)公司對內(nèi)、對外各類請示、報告、函件等的撰寫及各類有關(guān)經(jīng)營決策、項目報審、流程督辦等文件的審核修訂;

4.維持與相關(guān)政府部門、社會組織等外部相關(guān)企事業(yè)單位的良好關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標及日常經(jīng)營工作開展創(chuàng)造外部條件;

5.日常加強與各部門配合，做好職能管理以及服務(wù)支持工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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