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電商運營經(jīng)理崗位的基本工作職責

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  電商運營經(jīng)理需要根據(jù)部門銷售目標、負責規(guī)劃天貓店鋪的運營方案;制定網(wǎng)店營銷計劃并負責實施。以下是學習啦小編整理的電商運營經(jīng)理崗位的基本工作職責。

  篇一

  職責:

  1、負責完成淘寶、天貓、等電商平臺各店鋪日常維護,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率,優(yōu)化店鋪及商品排名。

  2、負責針對店鋪的整體規(guī)劃、營銷、活動策劃、推廣、客戶關系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作。

  3、指導開展店鋪運營診斷分析,通過行業(yè)、競爭對手數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)店鋪存在問題并向運營團隊提出優(yōu)化建議;

  4、分析各項數(shù)據(jù),進行店鋪及產(chǎn)品優(yōu)化,提升成交轉(zhuǎn)化率、回購率等;

  5、負責完成店鋪月季、季度、年度銷售任務。

  6、負責團隊梯隊搭建、培養(yǎng)與日常管理。

  任職要求:

  1、具有大專以上學歷,有護膚品、化妝品、美妝等快消品品牌行業(yè)電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、淘寶、天貓、京東等店鋪運營3年實操經(jīng)歷,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,有成功打造爆款經(jīng)歷;

  3、熟悉護膚品的運作流程,對護膚品類目商品有所了解

  4、通各平臺各類免費及付費推廣方式,包括商品標題關鍵字策略、淘寶商品搜索排序原理、論壇社區(qū)、超級賣霸、淘寶客等。掌握直通車規(guī)則,能靈活運營直通車競價排序制定直通車計劃。

  5、對數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案

  6、有一定的團隊管理經(jīng)驗,可以充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,提高效率

  篇二

  職責:

  1、負責公司網(wǎng)站、淘寶、天貓、京東等平臺的整體運營工作,通過直 通車、鉆展、聚劃算、淘寶客等各種推廣資源來提升產(chǎn)品銷量,打造爆款;

  2、負責所屬渠道店鋪的日常管理,活動價格,優(yōu)惠券滿減滿贈等策略設置,保證店鋪日常運營;

  3、定期整理分析電商部門的各類數(shù)據(jù),包括但不限于:訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等數(shù)據(jù),及時調(diào)整銷售策略。

  4、頁面素材規(guī)劃排期并跟蹤落實;規(guī)劃活動框架及內(nèi)容梳理增加可讀內(nèi)容及感性內(nèi)容;

  5、負責公司微信公眾號策劃和管理工作,搭建和維系新媒體群,做好相關拉新、促活工作,策劃和組織各類線上、線下活動,做好內(nèi)容營銷,維系社群活躍度、用戶留存和轉(zhuǎn)化率;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,電子商務專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、精通天貓、京東推廣方式;

  3、有線上、線下活動策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、1年以上淘寶、天貓、京東、蘇寧等店鋪運營工作經(jīng)驗;

  5、性格開朗,較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力;

  篇三

  職責:

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定電商商品平臺的運營目標及階段性目標;

  2.制定電商多平臺運營策略,保障平臺效果;

  3.制定并完成各電商平臺運營業(yè)績指標;

  4.負責電商平臺運營、組織產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)分析,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出調(diào)整產(chǎn)品策略,及時反饋給市場部;

  5.進行市場調(diào)研分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供良好的依據(jù);

  6.制定并完善電商運營團隊的工作流程、執(zhí)行規(guī)范等基礎制度,并落地實施;

  7.負責團隊人員的培訓、指導,帶領團隊發(fā)展。

  崗位要求:

  1.有3年以上互聯(lián)網(wǎng)電商平臺運營經(jīng)驗,有天貓及其他國內(nèi)平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2.掌握平臺運營模塊系統(tǒng)的方法論及實操技巧;

  3.有豐富的網(wǎng)站產(chǎn)品品類管理、運營和推廣的實戰(zhàn)成功經(jīng)驗;

  4.對數(shù)據(jù)有高敏感度,能夠通過對各種運營數(shù)據(jù)的歸納、分析,發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

  5.有較強的溝通能力,能夠賦能團隊成員;

  6.有較強的管理能力,能夠帶動團隊的發(fā)展。

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