人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)需要向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議。那么人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé)呢?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨稀?/p>
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
篇二
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:
1、8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。
篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;
2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
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