對(duì)干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文
對(duì)干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文
身為一名干部，要加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，精心履職盡責(zé)，全面落實(shí)老干部政治生活待遇，認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文的范文，歡迎閱讀!
干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文篇一
為貫徹落實(shí)紀(jì)工委文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，我局黨組嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，結(jié)合貫徹《機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評(píng)議黨員工作，于12月初認(rèn)真開展了20XX年度科級(jí)干部廉政考核工作?，F(xiàn)將考核工作情況匯報(bào)如下：我局針對(duì)年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好黨員年度考核工作作為強(qiáng)化管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了黨員考核的良性開展，推動(dòng)了全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。
一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性
我局要求各科辦在開展年度考核工作時(shí)，要擴(kuò)展考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。
一是對(duì)局內(nèi)正科級(jí)人員的考核，主要從以下三個(gè)方面考核測(cè)評(píng)：
首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會(huì)等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度;
其次通過單位的干部職工測(cè)評(píng)，了解其在平時(shí)工作是否積極履行“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護(hù)程度;
第三，通過個(gè)人述職和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解其一年來的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的黨組測(cè)評(píng)結(jié)果。
二是對(duì)副職人員(副科級(jí))的考核，主要從個(gè)人年度黨建責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面來綜合考慮。
二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的綜合性
主要實(shí)行了“兩個(gè)緊密結(jié)合”：
一是此次考核同平時(shí)總結(jié)緊密結(jié)合。在制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采取定期總結(jié)匯報(bào)。
二是將此次考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務(wù)、勤政廉政的有效手段。
三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性
為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級(jí)黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其廉政工作實(shí)績的客觀評(píng)定，我局黨組力制定了操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容在原來的四項(xiàng)認(rèn)定檔次(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)的基礎(chǔ)上，添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)象的評(píng)定，在實(shí)踐中注重做到“三明”。
一是考核內(nèi)容明確。
二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。
三是考核結(jié)果明白。
四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性
為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對(duì)待。具體是把好“三關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。
在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評(píng)選出兩名黨員干部(科級(jí)、副科級(jí)各一名)為優(yōu)秀等次人員。
干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文篇二
近三年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)老干部部門的指導(dǎo)幫助下，我緊緊圍繞讓縣委放心、讓老干部滿意的工作目標(biāo)要求，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主題，以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)全體人員，加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，精心履職盡責(zé)，全面落實(shí)老干部政治生活待遇，認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作又取得較大進(jìn)步?，F(xiàn)就近三年以來個(gè)人崗位履行職責(zé)情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況做如下報(bào)告：
一、老干部“兩個(gè)待遇”落實(shí)情況
“兩個(gè)待遇”是老干部離退休后的政治生命和生活保障，落實(shí)好老干部的政治待遇和生活待遇，是做好新時(shí)期老干部工作的主要任務(wù)和基本要求，為此，我?guī)ьI(lǐng)局機(jī)關(guān)一班人始終堅(jiān)持基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則，不斷探索做好這項(xiàng)工作的途徑和方式。
1、不斷探索和完善離休干部的“三個(gè)機(jī)制”。一是保障離休費(fèi)。我縣離休干部離休費(fèi)凡國家統(tǒng)一規(guī)定的開支項(xiàng)目，全部納入了離休費(fèi)予以保障，并按時(shí)足額發(fā)放;二是保障醫(yī)藥費(fèi)。在縣醫(yī)院設(shè)立離休干部門診，建立了由縣財(cái)政撥款，縣醫(yī)院具體實(shí)施的離休干部醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制度;三是保障財(cái)政支持?？h財(cái)政對(duì)離休干部“兩費(fèi)”所需資金，年初列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，對(duì)“兩費(fèi)”的資金缺口，財(cái)政及時(shí)給予補(bǔ)助。目前我縣離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行正常。
2、認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)老干部思想政治工作。活動(dòng)中心專設(shè)閱覽室，訂閱黨報(bào)黨刊20余種，供老干部閱讀;老年大學(xué)開設(shè)時(shí)事政治課，邀請(qǐng)市講師團(tuán)教授和縣上領(lǐng)導(dǎo)及宣傳部、黨校理論教師為大家授課;各支部每月都組織黨員集中進(jìn)行一次政治理論學(xué)習(xí)等，通過各種形式，充分調(diào)動(dòng)老干部們學(xué)習(xí)的積極性。
3、堅(jiān)持日常走訪制度。經(jīng)常深入到老干部家中，及時(shí)征求意見和建議，了解他們想什么、干什么、需要什么，幫助老干部解決在“兩個(gè)待遇”落實(shí)中存在的一些具體問題，做到“四個(gè)必訪”，即老干部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。對(duì)來訪的老干部，始終堅(jiān)持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或回避矛盾，對(duì)不符合政策的問題，做好疏導(dǎo)解釋工作，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，維護(hù)穩(wěn)定局面。三年來累計(jì)走訪老干部600余人次，接待老干部來訪1200余人次。
4、堅(jiān)持節(jié)日慰問制度，定期進(jìn)行慰問。在春節(jié)、國慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會(huì)帶領(lǐng)局班子人員對(duì)全縣副縣
級(jí)以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準(zhǔn)備一份慰問品，體現(xiàn)黨關(guān)心愛護(hù)老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族敬老尊賢的美德。在國慶、重陽節(jié)期間，對(duì)全縣離休干部進(jìn)行了慰問活動(dòng)，給他們帶去慰問品。同時(shí)，凡年滿80歲的離休干部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去禮品，開展祝壽活動(dòng)。
5、舉辦書畫展覽。在每年的國慶、重陽期間，我都會(huì)組織舉辦大型書畫展覽活動(dòng)，讓老干部們發(fā)揮自己的專長，達(dá)到陶冶情操、延年益壽的作用。
6、鼓勵(lì)紅楓詩社創(chuàng)作。紅楓詩社每兩個(gè)月出版一期《紅楓詩葉》，每期八版，利用詩詞來謳歌黨的豐功偉績和我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的重大變化，歌頌當(dāng)今幸福美好的生活。
二、老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)管理情況
老干部活動(dòng)中心是老干部政治學(xué)習(xí)的課堂、文化娛樂的場(chǎng)所，是聯(lián)系老干部的紐帶，是發(fā)揮作用的陣地。為了更好的發(fā)揮服務(wù)功能，專門聘請(qǐng)了老干部擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)活動(dòng)中心的管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷強(qiáng)化活動(dòng)中心陣地建設(shè)，提高活動(dòng)中心管理服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，使活動(dòng)中心真正成為老有所學(xué)的課堂、老有所樂的陣地、老有所為的橋梁和對(duì)外聯(lián)系的窗口，逐步走上管理規(guī)范化和服務(wù)優(yōu)質(zhì)化的軌道。
老年大學(xué)堅(jiān)持“增加知識(shí)、更新觀念、促進(jìn)健康、發(fā)揮余熱”的辦學(xué)宗旨，為老干部學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、保健等知識(shí)提供良好的環(huán)境。根據(jù)老干部們的興趣愛好，開設(shè)了時(shí)事政治、養(yǎng)生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老干部購買革命題材、戲曲、醫(yī)學(xué)等方面的光盤，供老干部觀看。老年大學(xué)文藝班，還自編自演節(jié)目，讓老干部們?cè)W(xué)于樂，愉悅身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。
三、離退休干部黨支部黨建工作情況
加強(qiáng)離退休干部黨建工作，是夯實(shí)黨的基礎(chǔ)，推進(jìn)各項(xiàng)工作和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。為此我作為離退休干部黨總支書記，要緊緊圍繞新形勢(shì)、新任務(wù)下黨建工作的新要求，緊緊圍繞離退休干部黨建工作的特殊性，緊緊圍繞解決好離退休干部工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，抓緊抓好離退休干部黨建工作。
一是抓理論學(xué)習(xí)，促思想建設(shè)。針對(duì)離退休干部的特點(diǎn)和實(shí)際，組織他們認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，引導(dǎo)離退休干部正確認(rèn)識(shí)和判斷形勢(shì)，把思想、行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市縣委的要求上來，增強(qiáng)同心同德攻堅(jiān)克難的信心。
二是抓規(guī)范管理，促制度建設(shè)。進(jìn)一步健全制度，規(guī)范管理是做好支部工作的基礎(chǔ)。為此我們從離退休干部黨員的實(shí)際出發(fā)，建立了各項(xiàng)行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學(xué)習(xí)制度、報(bào)告工作制度、聯(lián)系黨員制度、流動(dòng)黨員管理制度、黨費(fèi)收繳制度等。通過落實(shí)各項(xiàng)制度，不斷增強(qiáng)老干部黨員的黨性觀念，提高老干部黨支部凝聚力。
三是抓活動(dòng)開展，促作用發(fā)揮。積極組織老干部黨員開展各項(xiàng)有利于身心健康的活動(dòng)，定期召開支部會(huì)、黨員大會(huì)、組織生活會(huì)、上黨課，進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育和黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。通過座談、討論、外出參觀、聽講座等多種方式，充分發(fā)揮老黨員的作用。
四、自身建設(shè)情況
為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)老干部工作的要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)全縣老干部工作再上新水平，我主要做了：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的要求加強(qiáng)老干部部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步提高班子成員的素質(zhì)，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開承諾，主動(dòng)接受大家監(jiān)督。實(shí)際行動(dòng)中切實(shí)做到“要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅(jiān)決不做”，為全體干部職工做出榜樣，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、干部隊(duì)伍建設(shè)。為建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的老干部工作隊(duì)伍，我從干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)入手抓好抓實(shí)學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。堅(jiān)持每周二、五下午集中學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、規(guī)章制度建設(shè)。先后制定了學(xué)習(xí)制度、工作制度、財(cái)務(wù)管理制度、信訪制度、走訪老干部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。
五、廉潔自律及黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況
1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立廉政意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委十七屆四次全會(huì)和省市縣紀(jì)委會(huì)議精神，通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了拒腐自律意識(shí)、反腐倡廉意識(shí)和勤政廉政意識(shí)。2、堅(jiān)持完善制度，嚴(yán)格依法辦事。認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，不斷完善內(nèi)部各項(xiàng)廉政制度，重點(diǎn)完善財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，通過各項(xiàng)廉政制度的完善和貫徹落實(shí)，有效地推動(dòng)了全局廉潔自律工作的規(guī)范化和制度化。
3、堅(jiān)持清正廉潔，嚴(yán)禁以權(quán)謀私。作為一把手，我始終堅(jiān)持以身作則，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，堅(jiān)持廉潔從政、從嚴(yán)治政，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以實(shí)際行動(dòng)杜絕以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生。
三年來，我縣老干部工作健康有序的開展，并取得了明顯成效。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距，在今后工作中，我一定戒驕戒躁，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揚(yáng)長補(bǔ)短，努力為我縣的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的力量。
干部評(píng)議個(gè)人工作總結(jié)精選例文篇三
為全面準(zhǔn)確、客觀公正地考核科級(jí)干部德才表現(xiàn)和履行職責(zé)情況，根據(jù)《中共河南理工大學(xué)委員會(huì)關(guān)于科級(jí)干部年度考核工作的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想與基本原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照學(xué)校“重基層、重建設(shè)、重實(shí)效”的要求，堅(jiān)持民-主公平、客觀公正、注重實(shí)績、綜合評(píng)定的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年終相結(jié)合的方法，建立健全科級(jí)干部年度考核的機(jī)制體制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部的管理監(jiān)督和激勵(lì)約束，切實(shí)調(diào)動(dòng)科級(jí)干部的工作積極性和主動(dòng)性，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、考核對(duì)象
學(xué)院管理崗位上的現(xiàn)任正、副科級(jí)干部。
三、考核內(nèi)容與方法步驟
科級(jí)干部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進(jìn)行，主要考核科級(jí)干部在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和工作能力水平情況。
主要方法步驟如下：
1、總結(jié)述職?？萍?jí)干部根據(jù)年度工作和履行崗位職責(zé)情況，對(duì)照考核內(nèi)容，提交20XX字左右的個(gè)人書面工作總結(jié)，由學(xué)院通過一定形式進(jìn)行公布?？萍?jí)干部在全院教職工大會(huì)上進(jìn)行述職匯報(bào)，每人時(shí)間不超過8分鐘。述職時(shí)間為20XX年12月27日。
2、民-主測(cè)評(píng)。由學(xué)院組織在全體教職員工范圍內(nèi)對(duì)每位科級(jí)干部進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時(shí)工作了解，結(jié)合科級(jí)干部年終總結(jié)情況，對(duì)學(xué)院科級(jí)干部分別進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
4、對(duì)口評(píng)價(jià)。學(xué)院管理崗位上的科級(jí)干部，按崗位可分四個(gè)類別進(jìn)行：黨政辦主任由校黨辦、校辦考核評(píng)價(jià);學(xué)工辦主任由學(xué)生處考核評(píng)價(jià);教科辦主任由教務(wù)處、科技處考核評(píng)價(jià);團(tuán)委書記由校團(tuán)委考核評(píng)價(jià)。學(xué)院科級(jí)干部對(duì)口評(píng)價(jià)工作由校黨委組織部統(tǒng)一組織。
5、綜合評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)格次，并分別賦予相應(yīng)分值(詳見附表2)。根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)格次得票情況計(jì)算上述各項(xiàng)考核測(cè)評(píng)得分，之后再進(jìn)行加權(quán)計(jì)算出每個(gè)科級(jí)干部綜合考核得分。其中，民-主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和對(duì)口評(píng)價(jià)的權(quán)重分別為0.4、0.3和0.3。各項(xiàng)考核測(cè)評(píng)得分和綜合得分均采用百分制。
6、確定考核等次。考核得分情況作為確定科級(jí)干部考核等次的重要依據(jù)。其中，綜合考核得分在90分及以上且民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率達(dá)90%以上的，評(píng)定為優(yōu)秀等次;若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優(yōu)秀等次，其余為合格等次。綜合考核得分在70分及以上且民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率達(dá)75%以上的，評(píng)定為合格格次。綜合考核得分在60分及以上且民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率達(dá)65%以上的，評(píng)定為基本合格格次。綜合考核得分在60分以下或民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率低于65%的，可直接認(rèn)定為不合格等次。
四、考核結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用
考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的基本依據(jù)。
1、年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)，并具有優(yōu)先評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格;連續(xù)兩年及以上年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉職資格。
2、年度考核結(jié)果為基本合格或民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率低于75%的，予以誡勉談話，要求限期整改，且一年內(nèi)不得晉升職務(wù);連續(xù)兩年考核為基本合格或民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率低于75%的，予以降職使用;連續(xù)三年考核為基本合格或民-主測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率低于75%的，予以免職。年度考核結(jié)果為不合格的，直接予以免職。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立科級(jí)干部年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：李慧敏成軍祥
成員：邵水軍鄧?yán)^恩原保全景書杰
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院黨政辦公室。
六、有關(guān)說明
1、無故不參加學(xué)校組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)1/2以上的，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。工作中出現(xiàn)重大失誤的主要責(zé)任人、年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的、有不廉潔行為且查實(shí)的、拒不接受工作任務(wù)給單位造成損失的，經(jīng)學(xué)院黨委研究，可直接評(píng)定為不合格等次。
2、學(xué)院科級(jí)干部年度考核結(jié)果將報(bào)?？萍?jí)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(校黨委組織部)備案。
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