規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得

通過學(xué)習(xí)制度，員工可以更好地了解和遵守公司的各項規(guī)章制度，提高工作效率和降低運營風(fēng)險，同時也可以促進企業(yè)文化的建設(shè)和員工個人能力的提升。以下是由小編為您帶來的規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得，供您品鑒。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇1）

第一，在新的時期、新的管理體制下，制定新的管理制度和方法很重要。第一，社會發(fā)展、經(jīng)濟體制和金融體制改革、信用社的多項內(nèi)部改革、業(yè)務(wù)品種增加、各種相關(guān)法律的出臺、第二，地方聯(lián)合公司的設(shè)立，客觀地改變了原有協(xié)會的管理模式，在管理水平和管理方法、管理力度、管理機制上又出現(xiàn)了新的差異。原來的制度和方法仍然不能適應(yīng)新的機制。從省聯(lián)社管理層的組成到部門人員的部署，一切都是新的開始。第三，新的管理制度和方法處罰力度相當強，可以看到新領(lǐng)導(dǎo)層對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的打擊和]處理決議，從而確保政令順暢，被禁止的決心和自信。我們可以理解一個制度的執(zhí)行。關(guān)鍵是以什么為擔保，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有良好的運行機制，良好的員工隊伍，良好的職業(yè)素養(yǎng)。這個良好的運行機制就是擁有良好的運營性規(guī)章制度，做出基本的保證。俗話說，不規(guī)則，不防衛(wèi)，不企業(yè)規(guī)則，不限制機制，不能構(gòu)成企業(yè)文化。其次，對于出臺的新的管理制度和方法，有必要在廣大勞動者中展開大規(guī)模的學(xué)習(xí)和宣傳。再好的制度，再好的方法，如果不能充分的工作實踐運行，得不到真正的執(zhí)行，就等于沒有制度，沒有制定。在學(xué)習(xí)過程中，我們只要同志感到麻煩，害怕開會，害怕學(xué)習(xí)，扎實工作，誠實做人就行了。不需要學(xué)習(xí)。反正什么行為是違反行為，什么是遵守規(guī)定的行為，它只能憑經(jīng)驗，憑感覺，用舊方法，不能理解自我違反。就像普通法律活動一樣，加強宣傳，向人們宣傳新的管理制度和方法，學(xué)習(xí)人，讓職員們都了解新的管理制度和方法的資料，都可以明確新時期的新規(guī)定，我們不僅要成為學(xué)習(xí)制度的人，還要成為宣傳制度的人，還要堅持制度，拒絕犯規(guī)的人。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇2）

在公司下達，認真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實施意見后，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄。通過學(xué)習(xí)，使我認識到嚴格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的需要，是公司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人工作實際談一點體會。

通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求，也對公司考核工作有了比較深刻的認識和理解，同時也提高了自己的思想認識，增強了遵紀守規(guī)的自覺性。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，對各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細致，思想上存在麻痹大意，違規(guī)違紀的現(xiàn)象時有發(fā)生。在學(xué)習(xí)新制度后，特別是績效考核制度的引入，對我的內(nèi)心觸動很大，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，在績效考核中就可能會被末位淘汰，并且直接影響我個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和更加標準化。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責(zé)，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的燃氣人。為了公司的發(fā)展藍圖貢獻自己的一份力量。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇3）

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我用心參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，透過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已十分之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。透過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際狀況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就務(wù)必堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，到達以點拉線帶面的全局效果；就務(wù)必堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，個性是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要到達長效，我們就務(wù)必建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有透過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時透過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，透過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅僅在行內(nèi)構(gòu)成一種監(jiān)督，也能夠透過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中必須要做到可觀、公平公正。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇4）

在制度學(xué)習(xí)的過程中，我體會到勞務(wù)分包是項目施工的核心部分，如何選擇勞務(wù)隊伍是做好項目的關(guān)鍵。要在依法分包的前提下，從公司及局的合格分包商名錄中通過競標、談判的方式進行優(yōu)中選優(yōu)，合作共贏，互利互惠。

要對勞務(wù)隊伍的進場關(guān)嚴格把控，首先要對勞務(wù)隊伍的履約能力進行嚴格考核，要堅決杜絕再次轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，要拒絕管理能力弱，墊資能力弱，工程技術(shù)水平差的勞務(wù)隊伍。

要在勞務(wù)隊伍施工過程中進行動態(tài)管控，監(jiān)控勞務(wù)施工過程中隊伍的施工能力。項目要積極配合勞務(wù)隊伍，提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助隊伍提升管理水平，及時供給機械、材料資源，避免誤工、返工現(xiàn)象。

要嚴格把控結(jié)算，據(jù)實結(jié)算，避免超結(jié)、重結(jié)現(xiàn)象，對于不合格的工程要求返工合格后再結(jié)算，把好項目勞務(wù)成本節(jié)流關(guān)。

要嚴格執(zhí)行信譽評價制度，嚴格按信譽評價內(nèi)容進行打分，客觀公正，不流于形式，否則勞務(wù)隊伍的履約將成為空談。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇5）

通過認真學(xué)習(xí)，我對公司的相應(yīng)規(guī)章制度有了新的認識，并深刻體會到認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度對公司正常運營和發(fā)展的重要性，也發(fā)現(xiàn)自己存在對一些條例的執(zhí)行力度不準、不徹底，對新、舊制度的區(qū)別界定不清、執(zhí)行不準的情況。

在財務(wù)工作方面，我要進一步加強對共享中心的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定共享中心更新的管理辦法，做到準確履行工作職責(zé)，提高工作效率。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得（篇6）

加強公司干部管理制度的學(xué)習(xí)是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，我深深體會到愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，公司為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造公司的良好形象，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社德規(guī)范，結(jié)合我們四公司的實際情況制定了一系列的規(guī)定和制度。員工必須認真履行工作職責(zé)，切實維護公司的信譽和整體利益。同時要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障公司各項業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健的進行。

通過這次的學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，我查找了在學(xué)習(xí)和工作中存在的不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度理解還不夠透徹。針對存在的一些問題，結(jié)合個人實際，我打算進一步加強自身對有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。