正式勞動(dòng)用工合同
勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理是建筑施工企業(yè)人力資源管理工作中的重要一環(huán),對(duì)企業(yè)施工生產(chǎn)的順利開(kāi)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用,對(duì)于正式勞動(dòng)用工合同你了解多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的正式勞動(dòng)用工合同范文，歡迎參考閱讀。
正式勞動(dòng)用工合同范文1
甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)
單位地址
乙方：姓名 ;性別
居民身份證號(hào) ;聯(lián)系電話
家庭地址
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：
第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條 合同期限為下列第 2 項(xiàng)
1.無(wú)固定期限。
2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。
3.以完成 工作為限。
第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。
第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。
2、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對(duì)乙方實(shí)施管理。
3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。
4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對(duì)乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。
5、甲方不得無(wú)故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為 元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：
(1)在公司工作不滿兩月的;
(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;
(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱(chēng)和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;
(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績(jī)嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的;
第七條 合同的終止、解除和變更：
1、勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。
2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類(lèi)型的職業(yè)、職稱(chēng)考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書(shū)面說(shuō)明情況，并征得甲方書(shū)面同意;否則乙方需無(wú)條件向甲方交納5000元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi);并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理。
第八條 離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。
2、提出申請(qǐng)后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請(qǐng);同時(shí)，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫(xiě)《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門(mén)工作代班人，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng)共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條 違約責(zé)任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬(wàn)元的違約金。
2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開(kāi)展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無(wú)條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。
3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身?yè)p壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬(wàn)元/半年。
第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊(cè)》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
本合同生效期為 年 月 日。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動(dòng)用工合同范文2
用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)名稱(chēng)： 單位性質(zhì)： 私營(yíng) 法人代表：王珂欣
單位地址：
勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)姓名：
性別： 民族： 出生日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、 合同期類(lèi)型和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動(dòng)合同期限：
(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(貳)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。
(參)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為 。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：
第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的工作崗位及遵守甲方企業(yè)的員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的工作任務(wù)。
三、 勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條、 乙方基本工資為 元，績(jī)效工資 元。乙方的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月6日，前款所稱(chēng)的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績(jī)效考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等，對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。
四、 工作時(shí)間和休息休假：
第七條、乙方實(shí)行 工時(shí)制
(壹)定時(shí)工作制
(貳)綜合計(jì)件工時(shí)工作制
(叁)不定時(shí)工作制
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條、乙方在合同期內(nèi)享受公司規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。
五、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
第九條、 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的工具。
第十條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、福利待遇
第十一條、乙方工傷待遇按國(guó)家政策法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度
第十四條、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。
第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對(duì)此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無(wú)意的泄漏。甲、乙雙方如另有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。
八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1) 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
(2) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。
(3) 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。
第二十條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條、按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同;按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十二條、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十三條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開(kāi)，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。
第二十四條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請(qǐng)離職程序辦理。
第二十五條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。
第二十六條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十七條、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條、乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費(fèi)、用工、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。
第三十條、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專(zhuān)利并被授予專(zhuān)利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專(zhuān)利權(quán)歸屬甲方。
第三十二條、公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十三條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十四條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日