酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀樣本
飯店是為大眾準(zhǔn)備住宿、飲食與服務(wù)的一種建筑或場(chǎng)所。對(duì)于酒店勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的酒店勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
酒店勞動(dòng)合同范文一
甲方(用人單位)名稱：
地 址：
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 合同期限
(1)本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(1)根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點(diǎn) 。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。
(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)行酒店等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月?？?jī)效工資 元/月，與營(yíng)業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。
(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績(jī)效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假
(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為 小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月休息 天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。
(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及對(duì)績(jī)效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 員工教育和培訓(xùn)
(1)在乙方任職期間，甲方可根據(jù)工作崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
(2)對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付 天工資代替通知。
2、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其它合同事項(xiàng)
(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(2)本勞動(dòng)合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人：
本合同簽訂于 年 日月
酒店勞動(dòng)合同范文二
甲方： 乙方：
性別：
法定代表人： 文化程度：
出生日期： 年 月 日
或委托代理人： 身份證號(hào)碼：
身份證地址：
通訊住址：
甲方地址： 郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 本合同簽署時(shí)，乙方在 部門擔(dān)任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。
第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jī)等)和工作態(tài)度，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 工作時(shí)間
根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時(shí)工作制。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)
2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)
3.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整。
第五條 休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)
乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。