磚廠勞動(dòng)合同范本
磚廠勞動(dòng)合同范本
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的磚廠勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
磚廠勞動(dòng)合同范文一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 前言：
甲方在聘請(qǐng)乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競(jìng)業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認(rèn)：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。
?。鹤訽___年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長(zhǎng)試用期(延長(zhǎng)試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績(jī)效工資，乙方月基本工資：_________，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照
甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對(duì)公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營(yíng)狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。
第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的;
2、 就工作申請(qǐng)表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;
3、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級(jí)主管合理指示的;
4、 失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;
5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;
6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的;
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知書后仍不執(zhí)行的;
8、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
10、 乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的;
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況
下訂立或者變更合同的;
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;
3、 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的;
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員;
6、 甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的;
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
7、 在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的;
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的;
2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的;
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)(包括借款)，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
第二十三條 乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競(jìng)爭(zhēng)或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八
條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭(zhēng)議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。對(duì)裁決不服的，可以向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊(cè)、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十八條 本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，
兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當(dāng) 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 (蓋 章) 乙 方 (簽 章)
磚廠勞動(dòng)合同范文二
甲方：遼寧省海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興紅磚廠
乙方：磚廠所有管理和勞動(dòng)人員
第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠
法人代表(甲方代表)：張曉東
經(jīng)營(yíng)地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組
1、紅磚加工組管理主任：?jiǎn)涛臋?quán)，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人
2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人
3、出窯工：?jiǎn)涛纳剑|寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人
4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人
5、堵門工：劉國(guó)存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人
二、半成品紅磚加工組
1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
2、扒土工：鄒國(guó)山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
3、對(duì)滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫(kù)倫旗人。等2人
6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
8、碼坯工：錢鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人 9、開電動(dòng)拉水坯工：?jiǎn)毯陚?，遼寧省建昌縣人。等10人 10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。 三、護(hù)架組
護(hù)架組管理主任：李春枝
護(hù)架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人
第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于2009年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。
第四條：勞動(dòng)報(bào)酬
一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報(bào)酬。
成品和半成品管理主任分別是喬文權(quán)和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從2009年3月工人進(jìn)廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報(bào)酬
(一)工資數(shù)額
1、裝窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)
2、出窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
(二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報(bào)酬
(一)工資數(shù)額
1、扒土工：實(shí)行計(jì)件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。 2、對(duì)滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實(shí)行計(jì)件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實(shí)行月工資。 每月工資為八百元。
7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。開電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
(二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護(hù)架組工人的勞動(dòng)報(bào)酬
(一)工資數(shù)額
護(hù)架組工人的工資采取月工資加計(jì)件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計(jì)件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
(二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、本合同的附件：
(一)喬玉華的工資和孩子的讀書
喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達(dá)成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時(shí)間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學(xué)的問題，甲方和乙方也達(dá)成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學(xué)生每月每名學(xué)生一百八十元的費(fèi)用。同意支付給上小學(xué)的學(xué)生車費(fèi)每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人;王帥，遼寧省建昌縣人;
黃一超，遼寧省建昌縣人; 王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。 上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省L凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
(二)鼓勵(lì)金的使用
甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵(lì)工人來磚廠打工，采取鼓勵(lì)金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵(lì)金，該鼓勵(lì)金不計(jì)算在工資內(nèi)。該鼓勵(lì)金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負(fù)責(zé)發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵(lì)金的工人中途辭職，該鼓勵(lì)金應(yīng)該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負(fù)責(zé)收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵(lì)金的具體情況明細(xì)如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護(hù)架工和開電動(dòng)水坯子車工及其他人每人一千元。
三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
甲方(公章) 乙方代表(簽字)
法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)
2009年6月23日 簽訂日期：
磚廠勞動(dòng)合同范文三
甲方：
乙方：磚廠所有管理勞動(dòng)人員
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條：乙方：
一、磚廠組成人員
1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護(hù)工：
8、運(yùn)輸司機(jī)：
9、打包工：
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報(bào)酬
(一)工資數(shù)額
1、磚廠生產(chǎn)廠長(zhǎng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機(jī)操作工：
5、叉車司機(jī)：
6、搬磚工
7、養(yǎng)護(hù)工
8、運(yùn)輸司機(jī)
9、打包工
(二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月____日。工人已得工
資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方(公章) 乙方代表(簽字)
法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)
簽訂日期： 2009年6月23日
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