不定期勞動(dòng)合同解除

不定期勞動(dòng)合同解除

　　目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的不定期勞動(dòng)合同解除，歡迎參考閱讀。

　　一、勞動(dòng)合同解除的基本理論

　　1、我國(guó)勞動(dòng)合同解除的歷史沿革 從建國(guó)以來(lái)至我國(guó)在80年代初開始試行勞動(dòng)合同制度之前，我國(guó)基本上實(shí)行的是固定用工制度，其特點(diǎn)是：國(guó)家用集中統(tǒng)一的指令性計(jì)劃把勞動(dòng)者統(tǒng)一分配到用人單位，用行政手段控制用人單位的用工數(shù)量、用工形式、用工辦法。除極特殊的情況和行政調(diào)配外，職工基本上是一次分配定終身，生老病死也完全由國(guó)家和用人單位包下來(lái)的“鐵飯碗”制度。這一制度盡管在建國(guó)初期，對(duì)于保證大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，安排就業(yè)和穩(wěn)定政治局勢(shì)，曾起過(guò)積極作用。但相當(dāng)時(shí)間內(nèi)，由于沒有隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化進(jìn)行相應(yīng)的改革，已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

　　黨的十一屆三中全會(huì)以后，為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，從1980年開始，一些地方開始試行勞動(dòng)合同制。1983年2月原勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》，提出今后無(wú)論全民所有制單位還是縣、區(qū)以上集體所有制單位，在招收普通工種或技術(shù)工種的工人的時(shí)候，用工單位與被招用人員都要訂立具有法律效力的勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布勞動(dòng)制度改革“四項(xiàng)暫行規(guī)定”，其中《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行制定》是中心內(nèi)容，它規(guī)定從1986年10月1日該規(guī)定施行起，企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照該規(guī)定執(zhí)行。它還規(guī)定了勞動(dòng)合同制工人的招收錄用，在職、待業(yè)、退休期間的待遇，以及勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等方面的法律制度。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除制度第一次完整的以書面形式出現(xiàn)在廣大人民面前。

　　2、勞動(dòng)合同解除的概念 我國(guó)理論界對(duì)勞動(dòng)合同解除概念的認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一，目前主要有以下幾種不同的認(rèn)識(shí)。第一，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后、尚未全部履行前，勞動(dòng)

　?、俸贤p方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人基于一定的法律事實(shí)依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。

　　第二，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，勞動(dòng)合同尚未履行或尚未全部履行之前，勞動(dòng)合同

　　②雙方或者一方依法消滅勞動(dòng)合同的行為。第三，勞動(dòng)合同解除是指，勞動(dòng)合同生效以后，尚未

　?、勐男兄?，出現(xiàn)的某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。第四，勞動(dòng)合同解除是指，

　　④勞動(dòng)合同依法簽訂以后，出現(xiàn)法定事由或者雙方協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的簽訂是一種法律行為，并且是雙方意思表示一致的結(jié)果，因此勞動(dòng)合同的解除除了是法定事由使然，雙方協(xié)商一致的意思表示也是消滅勞動(dòng)合同法律關(guān)系的重要原因。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條對(duì)勞動(dòng)合同解除作了這樣的定義:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律。因此，根據(jù)我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看(綜合我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條至第四十條及相關(guān)司法解釋來(lái)看)，第四種觀點(diǎn)是中國(guó)法律中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的最好解釋。

　　二、不定期勞動(dòng)合同解除解除變更

　　其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，且不用負(fù)違約責(zé)任。

　　1、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無(wú)固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　2、錯(cuò)誤觀點(diǎn)另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。

　　3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。