護士個人原因年末離職報告
辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書,是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看護士個人原因年末離職報告范文5篇,希望能幫助到大家!
護士離職報告1
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革和醫(yī)院護理模式的轉(zhuǎn)變,原有護理人力資源的配置嚴重短缺,已難以滿足患者對護理服務(wù)的需求。醫(yī)院使用聘用護士已成為緩解護理工作量大、護理人力資源不足的重要手段。自20世紀90年代初,聘用護士正逐漸成為護理隊伍建設(shè)和發(fā)展的主要力量,而這支隊伍是否穩(wěn)定,直接影響到醫(yī)院護理質(zhì)量和護理職業(yè)安全。如何做好對聘用護士的管理,保持護理隊伍的穩(wěn)定已成為醫(yī)院人力資源管理面臨和研究的重要課題。本文通過對某三級甲等??漆t(yī)院2005年5月~2010年5月聘用制護士離職情況進行回顧性研究,分析聘用護士離職的原因及特點,探討如何降低聘用護士離職率,穩(wěn)定護理人員隊伍,加強聘用護士管理,提高護理質(zhì)量。
一、臨聘護士離職的調(diào)查分析
某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學為一體的三級甲等專科醫(yī)院,聘用護士占全院臨床護士總數(shù)的51%,本院2005年5月至2010年5月共招聘聘用護士110人,其中67人離職,占該期間招聘護士總數(shù)的61%。
1.聘用護士離職情況
在67名離職聘用護士中,具有護士資格的49人,占總離職總數(shù)的73.1%,護理員17人,占25.4%,護師1人,占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,占離職總數(shù)的 56.7%,1~3年者23人,占 34.30%,3~5年者3人,占4.5%,5年以上者3人,占4.5%;中專22人,大專44人,本科1人;已婚者16人,未婚者51人。
2.聘用護士離職原因及去向 (表1)
二、分析
1.聘用護士離職的特點
從該醫(yī)院聘用護士離職情況看,具有護士職稱的離職率占73.13%,離院者以取得護士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學歷所占比例最高,占65.7%。
2.聘用護士離職的原因分析
①被動離職。在本次調(diào)查中,“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位(34.3%)。這些護士因經(jīng)試工、考核后,在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退,其原因源于聘用護士的流動性大,導致聘用護士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。
②個人發(fā)展。聘用護士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認同感,認為自己不屬于正式在編職工,,感覺職業(yè)前景渺茫,在工作中很難有長遠打算。調(diào)查結(jié)果分析表明,在該??漆t(yī)院,因有更好的發(fā)展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%。受??漆t(yī)院工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響,部分聘用護士在本院一邊工作,一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機會,一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,就會主動提出辭職申請。研究表明,聘用護士的職業(yè)認同水平明顯低于其他職業(yè)人群,且護士職業(yè)認同對其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測作用。積極的職業(yè)認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度,減少其離職傾向。③薪酬及福利待遇。聘用護士的薪酬,存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作,甚至付出了更多的勞動,但他們的待遇卻存在很大的差別,同工不同酬,使聘用護士在工作中有強烈的不公平感,嚴重影響了聘用護士的工作積極性,從而導致聘用護士離職。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,多數(shù)聘用護士因工資、福利、保險等待遇得不
到合理的滿足而離職。
④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護士普遍存在著年輕、工作時間短、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象,在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿論文聯(lián)盟WWW.LWLM.COM整理意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時,就主動提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動狀態(tài)。
三、聘用護士離職的影響
聘用護士較高的離職率,會降低護理人員的士氣,造成人心浮動,甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,導致了護理隊伍的不穩(wěn)定性,影響了護理質(zhì)量和護理安全;聘用護士頻繁的離職,迫使醫(yī)院不斷地招聘,以補充空缺崗位,給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難,嚴重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓成本的增加,因為對醫(yī)院來說,臨聘護士的離職致使已培養(yǎng)的護理人才流失,投入和回報嚴重失衡,臨聘護士離職后,醫(yī)院需要繼續(xù)花費更多的時間、精力和財力,為新員工進行職業(yè)培訓以培養(yǎng)替代者,也使醫(yī)院護理培訓成本大大增加,從而造成了醫(yī)院人力、物力和財力浪費。
四、對策
1. 規(guī)范招聘程序和配置。??漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護士的招聘程序和配置,制定聘用護士錄用制度,嚴格聘用護士的考核與甄選,把好聘用護士“進院關(guān)”,選拔敬業(yè)、愛崗的應(yīng)聘者,力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護理人員。
2.加大培訓力度,提升整體素質(zhì)。對新聘護士,加強崗前培訓力度,采取多渠道、多形式,加強對聘用護士的業(yè)務(wù)培訓及臨床帶教工作,使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng),不斷提高其專業(yè)技能,是降低聘用護士離院職率發(fā)生的重要途徑。
3.規(guī)范考核管理,嚴格晉級聘用。制定聘用護士考核辦法,對聘用護士定期組織考核,考核結(jié)果作為其工資晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任、是否續(xù)聘的依據(jù)。對在工作中表現(xiàn)好的護士,醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎勵,充分調(diào)動其工作積極性。
4.提高聘用護士工資待遇,實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇,在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利,實現(xiàn)個人利益和與社會利益最大程度上的融洽,提高聘用護士的工作積極性,從而提高聘用護士的歸屬感和安全感,有利于個人身心健康與醫(yī)院發(fā)展。
5.加強人文關(guān)懷,增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),還需要獲得更好的發(fā)展平臺。根據(jù)馬斯洛的需要理論,聘用護士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,同時還有自我實現(xiàn)的需要。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難,還應(yīng)當創(chuàng)建和營造良好的護理執(zhí)業(yè)環(huán)境,營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,增強護士群體的凝聚力,提高職業(yè)認同感,提供聘用護士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機會,承認和獎勵優(yōu)秀護士,從而增強主人翁意識和歸屬感,滿足自我實現(xiàn)的需求,從而降低聘用護士離院發(fā)生率。
五、結(jié)束語
臨聘護士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分,臨聘護士隊伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運行。因此,醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對聘用護士離職的現(xiàn)狀及原因進行深入分析,并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著護理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高,相信臨聘人員離職現(xiàn)象會得到有效的解決。
護士離職報告2
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導:
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職書的。自我進入醫(yī)院之后,由于您對我的關(guān)心、指導和信任,使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫(yī)院離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問,我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人:______
20____年__月__日
護士離職報告3
你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出離職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份離職申請的,請相信我,這并非一時沖動,而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說,我人生中最美好的時光是在這里度過的,三年的學習,使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解,業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是,在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關(guān)系,開明的工作作風,人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習,在我遇到困難時,大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,總讓自己彷徨,這是真的。由此我開始了思索,或許只有遭遇磨礪與挫折,在不斷打拼中努力學習,去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
我來自農(nóng)村,我是農(nóng)民的兒子,不怕吃苦也吃過很多苦,不過從小到大一直過得還算順利,這曾讓我感到很幸運,如今卻讓自己深陷痛苦之中,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力,不斷學習,不斷進步,卻很難適應(yīng)處于保護的環(huán)境之下,經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點,或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應(yīng)環(huán)境,也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了,請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難,考慮了很久,我還是決定離開!!
敬獻上辭呈兩天之內(nèi),我就會離開醫(yī)院,離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定,挽留只會讓我最終離開的時候更加難過,請領(lǐng)導批準!謝謝!
護士離職報告4
尊敬的領(lǐng)導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于您對我的關(guān)心、指導和信任,使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感謝。
我已準備好離職,并且做好工作交接,以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,對我的申請予以考慮并批準。
祝醫(yī)院領(lǐng)導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
護士離職報告5
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
很抱歉因為我自己的一些原因我之后不能繼續(xù)在我們醫(yī)院工作了,在這里工作的這段時間我非常的感謝您對我的照顧,也非常的感謝同事們對我的關(guān)心和幫助,在這里我學到了很多的東西,也知道了該怎樣去成為一個好的護士。我自己也覺得要離開這里是一件很遺憾的事情,我也沒有想到自己跟醫(yī)院的緣分這么的短暫,但辭職這件事情是我經(jīng)過了深思熟慮的,我也已經(jīng)決定好了,雖然心中很不舍但我也是必須要離開的,也希望您不要挽留我。
我當初選擇從事護士這份職業(yè)是因為自己喜歡,小時候我就非常的崇拜醫(yī)生跟護士,這也讓我下定決心要成為一名護士。但我在接觸了這份職業(yè)之后才明白這個工作是會讓人非常的累的,身上的責任也是很重的。我也憑著自己的一腔熱血在這個崗位上努力的奮斗著,不會因為這個工作的苦和累就退縮,一直都有在努力的學習,讓自己能夠不斷的有進步?,F(xiàn)在回頭看看當初剛剛進入這個行業(yè)的自己,也覺得自己是有了很大的進步的。在剛開始工作的時候放棄的想法我產(chǎn)生過很多次,但因為您的鼓勵,和我自己的不想放棄,我都堅持下來了。
我也知道自己還是有很多的不足的,在醫(yī)院工作期間也給您添了很多的麻煩,也犯過很多次的錯誤。我心中是非常的感謝您的,我不知道若是沒有您的幫助我還能不能進步的這么快。其實我覺得自己的表現(xiàn)應(yīng)該還是不錯的,雖然小的地方是有一些小的瑕疵的,但總體上來說應(yīng)該也還是過關(guān)的。我也受過很多次的批評,但我也知道您批評我是為了我好,是想讓我能夠有進步的,我心里對您是沒有絲毫的埋怨的,我對您是很感激的。
現(xiàn)在我想要辭職是我個人的原因,我并不是覺得這份工作辛苦才不想在醫(yī)院工作了的,我想除非遇到讓我不得不放棄的事情,我是絕對不會離開這個行業(yè)的。我會一直在這個工作崗位上奮斗下去,為祖國的醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,就像我當初宣誓時說的那樣?,F(xiàn)在要離開醫(yī)院心中是很不舍的,在這里工作的日子雖然累但是也是很開心的。最后我再一次的感謝您對我的幫助,感謝同事們對我的關(guān)心。祝愿大家一切順利,身體健康!
此致
敬禮!
辭職人:______
2020年____月____日
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