關(guān)于離職原因怎么寫
離職原因怎么寫_辭職原因匯總
求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因,求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么,離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?小編收集整理離職原因集錦,希望可以幫到你。
離職原因
離職原因怎么寫
尋求更大的發(fā)展:
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理,作為會(huì)計(jì),想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展,那就只能離開那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的,如果你換工作不太頻繁,可以用這個(gè)原因,讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作,用這個(gè)原因是不能讓人信服的,只能說明你做事沒有規(guī)劃,心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化
公司重組或部門內(nèi)部變動(dòng),導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化,無法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說,要不HR一般會(huì)認(rèn)為你沒能力,因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化,導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些,當(dāng)然客觀原因要有說服力,不要讓HR認(rèn)為是你的問題就好。
和原公司企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西,比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等,在描述這個(gè)原因時(shí)要注意:每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化,不能太批駁哪里不好,要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因,要舉例說明,讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任,那你就成功了。
原公司工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理,讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
原公司待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí),我們可以委婉一點(diǎn),可以說希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階,待遇上也能上個(gè)臺(tái)階,迎接更具挑戰(zhàn)性的工作,讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低,那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢一分貨的道理。
個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事,突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化,導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因,是比較讓HR接受的,但在描述時(shí)也要合情合理,不要讓HR認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事,完全是忽悠人的,那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
注意事項(xiàng)
有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以,有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去,因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋。
頻繁換工作的人,離職原因怎么說都會(huì)被HR懷疑,所以工作最好別換那么頻繁,或者換了不體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
離職的原因集錦
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境,學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn),想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗,不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間,想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧,比如工作要喜歡拼搏的,就說以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰(zhàn),所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,我是需要穩(wěn)定的人,就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定,想要穩(wěn)定什么的;
8、或者談理想:比如說你以前公司是搞機(jī)械的,但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說,你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
比較避諱的離職原因
1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,對(duì)你做出負(fù)面判斷。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職???jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。
4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時(shí),HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
究竟如何回答離職原因,HR才會(huì)比較滿意
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期?!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。
5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識(shí)貨的老板,HR反而會(huì)覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會(huì)道德、違法等問題,坦誠也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
辭職原因匯總
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了,需要回家照顧。
2、家里孩子太小,離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi),公司又不借給我,我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),眼不見為凈,我要辭職。
十大不得不辭職的理由:
1.每天早上,打開衣櫥想著今天要穿什么好這很累;
2.每天早上,想著今天可以用什么理由不去公司這很辛苦;
3.整天坐在椅子上,屁股會(huì)變大,腹部會(huì)臃腫這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話這很不道德;
5.面對(duì)上司的不合理決策,又得憋著不嘲笑他這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射,完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然;
7.上需陪伴高堂,下要愛撫男(女)朋友,上班時(shí)間這么久無法陪伴他們這很違反人性;
8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定,整天想著這個(gè)問題,想到腦子快爆炸這很恐怖;
9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間,我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂;
10.放眼望去,這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象,不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)這很實(shí)在!
“辭職理由和離職理由”相關(guān)文章推薦:
面試時(shí)離職原因怎么說
最近想跳槽,面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題為什么要辭職,辭職原因是什么 求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因,求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么...
離職原因怎么說
辭職時(shí),離職原因怎么寫?面試時(shí),離職原因怎么說? 小張性情直爽,是一就是一,從不說二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn),在公司取得了很好的成績(jī),...
馬云:?jiǎn)T工的離職原因很多,只有兩點(diǎn)最真實(shí)
馬云說:?jiǎn)T工的離職原因很多,只有兩點(diǎn)最真實(shí): 1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了。 這些歸根到底就一條:干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你...
離職原因怎么寫:38個(gè)辭職的理由
辭職需要理由嗎?辭職不需要理由嗎?這個(gè)問題不好回答,有有理由的辭職,也有沒理由的辭職。攀到高枝,辭職吧。工薪太少,辭職吧。心情不好,辭職吧。路途...
離職原因怎么寫相關(guān)文章:
★ 離職原因怎么說